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劳务人员发生安全事故,适用劳动法吗
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2024-07-06
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张恒律师
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专家导读
在劳务关系中，雇员工作期间遭受人身伤害，应由接受劳务方按实际情况承担赔偿。若事故由第三者造成，接受劳务方赔偿后可向第三者追偿。若因劳务侵权导致接受劳务方损失并赔偿，有权向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。提供劳务方在工作中因劳务受损，应按双方过错程度分担赔偿责任。
一、劳务人员发生安全事故,适用劳动法吗
在劳务关系中，当雇员在工作期间遭受人身伤害时，首要的责任应由接受该项劳务服务的一方依照实际情况负担起赔偿责任。
然而，假如该事故是由于第三者的行为导致的，当接收劳务方先行做出赔偿之后，仍可向造成此种后果的第三者行使追索权。同样，当接受劳务一方因为这一侵权行为产生了损失并履行了赔偿义务之后，也有权向有故意或重大过失的、提供劳务的另一方进行追偿。对于提供劳务的一方来说，如其在工作中由于劳务原因而遭受到任何损害的，则应依照双方在此事件中所存在的过错程度，分别承担相应的赔偿责任。
《中华人民共和国民法典》
第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、劳务人员需要交社保吗
在签署劳务合同的情境下，雇主并无义务为员工提供社会保险保障。这主要是由于劳务合同通常具有临时性、承揽性质等特点，使得此类合同中的签约双方并不构成传统意义上的劳动关系。因此，用人单位有权自行决定是否向其所属员工缴纳社会保险费用。
然而，依据现行的相关法律法规，当达成劳动合同时，用人单位便需按照规定履行相应的社会保险缴费义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳务人员发生安全事故,适用劳动法吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
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发生安全事故安全员受什么处分
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于发生安全事故安全员受什么处分问题带来帮助。
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交通事故
安全管理员得七项任务
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 各企业/行业会有不同的职责分工，大致如下： 安全员主要职责：
一、明确本部门安全防范职责，在思想上高度重视安全责任，认真落实公司各项安全规章管理制度，确保本部门顺利实行安全生产工作。
二、加强日常安全管理，建立、完善公司突发性事故制度，参与编制事故应急救援和演练工作，特别在重大节日、重大假期进行中。
三、检查，消除安全隐患，做到责任、组织、制度、防范措施四落实。
四、加强对部门人员工有关安全教育，全面履行安全职责，确保员工无违法犯罪。
五、积极开展创建“文明施工”活动的宣传，使人人知晓创建活动和积极参加。
六、加强有毒有害危险品管理，实验室要对化学物品严格管理，做到“五双”严格手续，定期检查，账物相符。
七、对由于安全防范工作不重视、不及时报告发生事故的部门和个人，有权越权上报有关主管部门。
八、负责跟班中的安全生产隐患的排查治理，落实现场管理中存在各项不安全因素的及时整改。
九、带动全员参与安全工作，充分发挥群众安全员（群安员）的作用，积极开展群安员活动。 安全员 负责安全生产的日常监督与管理工作，做好定期与不定期的安全检查，控制安全事故的发生。 《中华人民共和国安全生产法》中第二十一条规定：矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过一百人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在一百人以下的，应当配备专职或者的安全生产管理人员。
一、明确本部门安全防范职责，在思想上高度重视安全责任，认真落实公司各项安全规章管理制度，确保本部门顺利实行安全生产工作。
二、加强日常安全管理，建立、完善公司突发性事故制度，参与编制事故应急救援和演练工作，特别在重大节日、重大假期进行中。
三、检查，消除安全隐患，做到责任、组织、制度、防范措施四落实。
四、加强对部门人员工有关安全教育，全面履行安全职责，确保员工无违法犯罪。
五、积极开展创建“文明施工”活动的宣传，使人人知晓创建活动和积极参加。
六、加强有毒有害危险品管理，实验室要对化学物品严格管理，做到“五双”严格手续，定期检查，账物相符。
七、对由于安全防范工作不重视、不及时报告发生事故的部门和个人，有权越权上报有关主管部门。
八、负责跟班中的安全生产隐患的排查治理，落实现场管理中存在各项不安全因素的及时整改。
九、带动全员参与安全工作，充分发挥群众安全员（群安员）的作用，积极开展群安员活动。 安全员 负责安全生产的日常监督与管理工作，做好定期与不定期的安全检查，控制安全事故的发生。 《中华人民共和国安全生产法》中第二十一条规定：矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过一百人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在一百人以下的，应当配备专职或者的安全生产管理人员。
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安全员证挂劳务公司是干什么的，是要吊销安全员证吗
[律师回复] 安全员C证三年有效时间，逾期需继续教育训练合格，否则注销。安全员C证也称建筑施工公司三类人员C证、三类人员C证。安全员c证是建筑施工公司专职安全生产管理人员，是指在公司专职从事安全生产管理工作的人员，包括公司安全生产管理组织的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。三类人员考试合格者由建设部门颁发相应职位《安全生产考核合格证书》，三类人员证书全国通用。报考要求
1、职业道德良好，身体健康，年纪不超出60岁（法定代表人除外）；
2、建筑施工公司专职安全生产管理人员应为中专以上学历，或具有五年以上安全管理工作经历。
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安全生产员工在安全生产中有哪些权利和义务？
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 正确佩戴和使用劳动防护用品、控告或者拒绝违章指挥，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项、检举，应当载明有关保障从业人员劳动安全，有权对本单位的安全生产工作提出建议、检举，提高安全生产技能，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任、控告请看国家《安全生产法》，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。第五十条从业人员应当接受安全生产教育和培训。第四十八条因生产安全事故受到损害的从业人员，增强事故预防和应急处理能力，服从管理。第四十七条从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同、防止职业危害的事项。第四十六条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业、防范措施及事故应急措施，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，有权向本单位提出赔偿要求；接到报告的人员应当及时予以处理。第四十五条生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素。第四十九条从业人员在作业过程中，除依法享有工伤社会保险外、强令冒险作业而降低其工资。第五十一条从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，掌握本职工作所需的安全生产知识：第三章从业人员的权利和义务第四十四条生产经营单位与从业人员订立的劳动合同
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消防安全人员的主要义务是什么，消防安全人员的主要责任
[律师回复] 根据你的问题解答如下, ，《消防法》有详细规定，法律依据：《消防法》第十六条机关、团体、企业、事业等单位应当履行下列消防安全职责：
（一）落实消防安全责任制，制定本单位的消防安全制度、消防安全操作规程，制定灭火和应急疏散预案；
（二）按照国家标准、行业标准配置消防设施、器材，设置消防安全标志，并定期组织检验、维修，确保完好有效；
（三）对建筑消防设施每年至少进行一次全面检测，确保完好有效，检测记录应当完整准确，存档备查；
（四）保障疏散通道、安全出口、消防车通道畅通，保证防火防烟分区、防火间距符合消防技术标准；
（五）组织防火检查，及时消除火灾隐患；
（六）组织进行有针对性的消防演练；
（七）法律、法规规定的其他消防安全职责。单位的主要负责人是本单位的消防安全责任人。第十七条县级以上地方人民政府公安机关消防机构应当将发生火灾可能性较大以及发生火灾可能造成重大的人身伤亡或者财产损失的单位，确定为本行政区域内的消防安全重点单位，并由公安机关报本级人民政府备案。消防安全重点单位除应当履行本法第十六条规定的职责外，还应当履行下列消防安全职责：
（一）确定消防安全管理人，组织实施本单位的消防安全管理工作；
（二）建立消防档案，确定消防安全重点部位，设置防火标志，实行严格管理；
（三）实行每日防火巡查，并建立巡查记录；
（四）对职工进行岗前消防安全培训，定期组织消防安全培训和消防演练。第二十八条任何单位、个人不得损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距，不得占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口、消防车通道。人员密集场所的门窗不得设置影响逃生和灭火救援的障碍物。
（一）落实消防安全责任制，制定本单位的消防安全制度、消防安全操作规程，制定灭火和应急疏散预案；
（二）按照国家标准、行业标准配置消防设施、器材，设置消防安全标志，并定期组织检验、维修，确保完好有效；
（三）对建筑消防设施每年至少进行一次全面检测，确保完好有效，检测记录应当完整准确，存档备查；
（四）保障疏散通道、安全出口、消防车通道畅通，保证防火防烟分区、防火间距符合消防技术标准；
（五）组织防火检查，及时消除火灾隐患；
（六）组织进行有针对性的消防演练；
（七）法律、法规规定的其他消防安全职责。单位的主要负责人是本单位的消防安全责任人。第十七条县级以上地方人民政府公安机关消防机构应当将发生火灾可能性较大以及发生火灾可能造成重大的人身伤亡或者财产损失的单位，确定为本行政区域内的消防安全重点单位，并由公安机关报本级人民政府备案。消防安全重点单位除应当履行本法第十六条规定的职责外，还应当履行下列消防安全职责：
（一）确定消防安全管理人，组织实施本单位的消防安全管理工作；
（二）建立消防档案，确定消防安全重点部位，设置防火标志，实行严格管理；
（三）实行每日防火巡查，并建立巡查记录；
（四）对职工进行岗前消防安全培训，定期组织消防安全培训和消防演练。第二十八条任何单位、个人不得损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距，不得占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口、消防车通道。人员密集场所的门窗不得设置影响逃生和灭火救援的障碍物。
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发生重大劳动安全事故如何判刑？
发生重大劳动安全事故，直接责任人员可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役。法院审理案件后，如果认为犯罪情节特别恶劣，有可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑。若是对发生重大劳动安全事故如何判刑依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。
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刑事辩护
安全生产人员的义务有哪些
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 正确佩戴和使用劳动防护用品、控告或者拒绝违章指挥，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项、检举，应当载明有关保障从业人员劳动安全，有权对本单位的安全生产工作提出建议、检举，提高安全生产技能，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任、控告请看国家《安全生产法》，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。第五十条从业人员应当接受安全生产教育和培训。第四十八条因生产安全事故受到损害的从业人员，增强事故预防和应急处理能力，服从管理。第四十七条从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同、防止职业危害的事项。第四十六条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业、防范措施及事故应急措施，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，有权向本单位提出赔偿要求；接到报告的人员应当及时予以处理。第四十五条生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素。第四十九条从业人员在作业过程中，除依法享有工伤社会保险外、强令冒险作业而降低其工资。第五十一条从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，掌握本职工作所需的安全生产知识：第三章从业人员的权利和义务第四十四条生产经营单位与从业人员订立的劳动合同
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我 应聘的职务是施工安全员 ，公司叫我帮工地员工购买保险，工人出事后公司以我没给出事工人及时买保险为由解聘了我 并2月工资也不支付 请问这个事情我怎么能拿到我应得的工资和违约赔偿金呢
[律师回复] 你好，先收集证明劳动关系证据和解聘通知等，再申请劳动仲裁，以公司违法解除劳动合同为由要求公司支付经济补偿金。 (
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《安全生产法》关于从业人员的安全生产义务主要有？
[律师回复] 新《安全生产法》确立了“以人为本，安全发展”的基本理念，这是新法的最大亮点，是安全生产工作的根本，也是立法、修法之根本。在此背景下，安全生产的核心与关键，就是其从业人员。新《安全生产法》对从业人员的安全生产权利义务责任也有了更为清晰明确的规定。从业人员义务
1、报告不安全因素从业人员处于安全生产第一线，最有可能及时发现事故隐患或者其他不安全因素，其应当履行不安全因素报告义务。一是在发现事故隐患或者其他不安全因素后，应当立即报告；二是接受报告的主体是现场安全生产管理人员或者本单位的负责人，接到报告的人员必须及时进行处理。新安法规定，生产经营单位的主要负责人具有督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患的职责。同时规定，生产经营单位的安全生产管理人员对检查中发现的安全问题，应当及时处理，不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人，有关负责人应当及时处理。检查及处理情况应当如实记录在案。
2、遵章守纪、服从管理新安法规定，从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理。生产经营单位安全生产规章制度包括安全生产责任制、安全技术措施管理、安全生产教育、安全生产检查、伤亡事故报告等。安全操作规程是指在生产活动中为消除导致人身伤亡或造成设备、财产破坏以及危害环境而制定的具体技术要求和实施程序。
3、重大隐患越级报告生产经营单位的安全生产管理人员在检查中发现重大事故隐患，应当立即向本单位主要负责人或主管安全生产工作的其他负责人报告，主要负责人或主管安全生产负责人接到报告后不立即处理的，安全生产管理人员可以越级直接向县级以上人民政府安全生产监管部门和负有安全生产监管职责的有关部门报告。
4、及时报告生产安全事故生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告，单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监管部门和负有安全生产监管职责的有关部门报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监管部门和负有安全生产监管职责的其他有关部门报告。
5、佩戴和使用劳动防护用品劳动防护用品是指生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。作业人员要珍惜、正确佩戴和认真用好劳动防护用品，未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。
6、参加安全生产教育和培训新安法规定，从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
1、报告不安全因素从业人员处于安全生产第一线，最有可能及时发现事故隐患或者其他不安全因素，其应当履行不安全因素报告义务。一是在发现事故隐患或者其他不安全因素后，应当立即报告；二是接受报告的主体是现场安全生产管理人员或者本单位的负责人，接到报告的人员必须及时进行处理。新安法规定，生产经营单位的主要负责人具有督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患的职责。同时规定，生产经营单位的安全生产管理人员对检查中发现的安全问题，应当及时处理，不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人，有关负责人应当及时处理。检查及处理情况应当如实记录在案。
2、遵章守纪、服从管理新安法规定，从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理。生产经营单位安全生产规章制度包括安全生产责任制、安全技术措施管理、安全生产教育、安全生产检查、伤亡事故报告等。安全操作规程是指在生产活动中为消除导致人身伤亡或造成设备、财产破坏以及危害环境而制定的具体技术要求和实施程序。
3、重大隐患越级报告生产经营单位的安全生产管理人员在检查中发现重大事故隐患，应当立即向本单位主要负责人或主管安全生产工作的其他负责人报告，主要负责人或主管安全生产负责人接到报告后不立即处理的，安全生产管理人员可以越级直接向县级以上人民政府安全生产监管部门和负有安全生产监管职责的有关部门报告。
4、及时报告生产安全事故生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告，单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监管部门和负有安全生产监管职责的有关部门报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监管部门和负有安全生产监管职责的其他有关部门报告。
5、佩戴和使用劳动防护用品劳动防护用品是指生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。作业人员要珍惜、正确佩戴和认真用好劳动防护用品，未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。
6、参加安全生产教育和培训新安法规定，从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
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安全生产法规定，从业人员是否具有安全生产义务？
[律师回复] 解答如下, 依照《安全生产法》的规定，从业人员在安全生产方面的权利，主要内容包括：
(一)有依法获得社会保险的权利。
(二)有了解作业场所和工作岗位存在危险因素的权利。
(三)有权了解和掌握事故的防范措施和事故应急措施，并对本单位的安全生产工作提出意见和建议。
(四)有对安全生产工作中存在的问题提出批评、检举和控告的权利，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
(五)发现直接危及人身安全的紧急情况时，有进行紧急碧险的权利。
(六)因生产安全事故受到损害时，除依法享有工伤社会保险外，还有依照民事法律的相关规定，向本单位提出赔偿要求的权利。 依照《安全生产法》的规定，从业人员在安全生产方面义务，主要内容包括：
(一)遵守国家有关安全生产方面的法律、法规和规章。
(二)在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从安全生产管理。
(三)在作业过程中，应当正确佩带和使用劳动防护用品。
(四)应当自觉地接受生产经营单位有关安全生产的教育和培训，掌握所从事工作应当具备的安全生产知识。
(一)有依法获得社会保险的权利。
(二)有了解作业场所和工作岗位存在危险因素的权利。
(三)有权了解和掌握事故的防范措施和事故应急措施，并对本单位的安全生产工作提出意见和建议。
(四)有对安全生产工作中存在的问题提出批评、检举和控告的权利，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
(五)发现直接危及人身安全的紧急情况时，有进行紧急碧险的权利。
(六)因生产安全事故受到损害时，除依法享有工伤社会保险外，还有依照民事法律的相关规定，向本单位提出赔偿要求的权利。 依照《安全生产法》的规定，从业人员在安全生产方面义务，主要内容包括：
(一)遵守国家有关安全生产方面的法律、法规和规章。
(二)在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从安全生产管理。
(三)在作业过程中，应当正确佩带和使用劳动防护用品。
(四)应当自觉地接受生产经营单位有关安全生产的教育和培训，掌握所从事工作应当具备的安全生产知识。
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发生安全责任事故怎么处理？
发生安全责任事故首先是需要及时的报告相关的主管部门，如果情节严重构成刑事犯罪的话，对于直接的主管部门和其他的责任人员是需要判处三年以下的有期徒刑或者是拘役的，这在我国刑事法律当中有所规定。
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建设工程纠纷
安全员员工的安全责任有哪些
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 1、国家标准GB26164.1-2021《电业安全工作规程》（热机和机械）4.6.5 工作票中工作班成员的安全职责是：
a)工作前认真学习安全工作规程、运行和检修工艺规程中与本作业项目有关规定、要求；
b)参加危险点分析，提出控制措施，并严格落实；
c)遵守安全规程和规章制度，规范作业行为，确保自身、他人和设备安全。
2、国家标准GB《电力安全工作规程》（发电厂和变电站电气部分）5.4.5 工作票所列的工作班成员的安全责任是：)熟悉工作内容、工作流程，掌握安全措施，明确工作中的危险点，并履行确认手续；b)遵守安全规章制度、技术规程和劳动纪律，执行安全规程和实施现场安全措施；c)正确使用安全工器具和劳动防护用品。
a)工作前认真学习安全工作规程、运行和检修工艺规程中与本作业项目有关规定、要求；
b)参加危险点分析，提出控制措施，并严格落实；
c)遵守安全规程和规章制度，规范作业行为，确保自身、他人和设备安全。
2、国家标准GB《电力安全工作规程》（发电厂和变电站电气部分）5.4.5 工作票所列的工作班成员的安全责任是：)熟悉工作内容、工作流程，掌握安全措施，明确工作中的危险点，并履行确认手续；b)遵守安全规章制度、技术规程和劳动纪律，执行安全规程和实施现场安全措施；c)正确使用安全工器具和劳动防护用品。
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安全生产法规定从业人员安全生产基本义务有那些
[律师回复] 《安全生产法》规定从业人员安全生产的义务有：
(1)在作业过程中遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，不得违章作业;
(2)接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需要和安全生产知识;
(3)发现事故隐患应当及时向本单位安全生产管理人员或主要负责人报告;
(4)正确使用和佩戴劳动防护用品。安全生产保障权利包括：
(1)有关安全生产的知情权;
(2)有获得符合国家标准的劳动防护用品的权利;
(3)有对安全生产生产提出批评、建议的权利;
(4)有对违章指挥的拒绝权;
(5)有采取紧急避险措施的权利;
(6)在发生生产安全事故后，有获得及时抢救和医疗救治并获得工伤保险赔付的权利等
(1)在作业过程中遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，不得违章作业;
(2)接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需要和安全生产知识;
(3)发现事故隐患应当及时向本单位安全生产管理人员或主要负责人报告;
(4)正确使用和佩戴劳动防护用品。安全生产保障权利包括：
(1)有关安全生产的知情权;
(2)有获得符合国家标准的劳动防护用品的权利;
(3)有对安全生产生产提出批评、建议的权利;
(4)有对违章指挥的拒绝权;
(5)有采取紧急避险措施的权利;
(6)在发生生产安全事故后，有获得及时抢救和医疗救治并获得工伤保险赔付的权利等
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劳动法适不适用于公务员
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不适用。公务员的管理按照《公务员法》的规定执行，具有公务员身份的人不适用《劳动法》，适用《公务员法》。相关规定：
1.《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
2.《公务员法》第三条公务员的义务、权利和管理，适用本法。
1.《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
2.《公务员法》第三条公务员的义务、权利和管理，适用本法。
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安全生产法对员工的义务有哪些？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 安全生产法第五十四条、五十五条、五十六条对此做了规定。附：安全生产法第五十四条从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。第五十五条从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。第五十六条从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。
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劳动安全卫生设施有哪些
劳动卫生设施指防止和减少有毒有害物质造成的职业损害而采取的技术措施。其主要有：噪声、噪音的防范措施。强光下的防范措施。防辐射措施。防暑、抗低温措施。防尘、防毒设施。消毒设施。
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劳动纠纷
安全生产员工有哪些权利与义务
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 正确佩戴和使用劳动防护用品、控告或者拒绝违章指挥，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项、检举，应当载明有关保障从业人员劳动安全，有权对本单位的安全生产工作提出建议、检举，提高安全生产技能，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任、控告请看国家《安全生产法》，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。第五十条从业人员应当接受安全生产教育和培训。第四十八条因生产安全事故受到损害的从业人员，增强事故预防和应急处理能力，服从管理。第四十七条从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同、防止职业危害的事项。第四十六条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业、防范措施及事故应急措施，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，有权向本单位提出赔偿要求；接到报告的人员应当及时予以处理。第四十五条生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素。第四十九条从业人员在作业过程中，除依法享有工伤社会保险外、强令冒险作业而降低其工资。第五十一条从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，掌握本职工作所需的安全生产知识：第三章从业人员的权利和义务第四十四条生产经营单位与从业人员订立的劳动合同
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快速解决“刑事辩护”问题
专职安全生产管理人员是安全员吗？
[律师回复] 1、专职安全生产管理人员不是安全员。通常公司的安全员隶属行政部门或人力资源部门，主要负责公司的所有安全管理活动，同时包括生产活动的，但不限于生产活动，也包括公司消防、安全体系等一系列工作。而且安全生产管理人员，隶属专员性质的，主要就是针对生产管理活动。
2、安全生产管理就是针对人们在安全生产经过中的安全问题，运用有效的资源，发挥人们的智慧，通过人们的努力，进行有关决策、计划、组织和控制等活动，实现生产经过中人与机器设备、物料环境的和谐，达到安全生产的目标。
3、安全员，负责安全生产的日常监督与管理工作，做好定期与不定期的安全体检，控制安全意外的发生。
2、安全生产管理就是针对人们在安全生产经过中的安全问题，运用有效的资源，发挥人们的智慧，通过人们的努力，进行有关决策、计划、组织和控制等活动，实现生产经过中人与机器设备、物料环境的和谐，达到安全生产的目标。
3、安全员，负责安全生产的日常监督与管理工作，做好定期与不定期的安全体检，控制安全意外的发生。
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没有安全员证做安全员法律什么处理
[律师回复] 首先得看你工作做到位没，即出事的方面的安全工作是否完成，如相应的安全制度是否建立完善，安全教育是否到位，安全防护是否做了，安全检查是否按时进行了等。工作都做到位了一般是没事的。而且出事故的像你们工地上第一负责人是你们项目经理，然后是相应的安全总监，最后才到安全员。只要不是出重大事故，像安全员一般责任都不大的，最多罚点钱。当然如果安全工作没做好，又倒霉出了大的事故，那就有点麻烦了。
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从业人员有什么安全生产权利义务
[律师回复] 您好，针对您的从业人员有什么安全生产权利义务问题解答如下, 依照《安全生产法》的规定，从业人员在安全生产方面的权利，主要内容包括：
(一)有依法获得社会保险的权利。
(二)有了解作业场所和工作岗位存在危险因素的权利。
(三)有权了解和掌握事故的防范措施和事故应急措施，并对本单位的安全生产工作提出意见和建议。
(四)有对安全生产工作中存在的问题提出批评、检举和控告的权利，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
(五)发现直接危及人身安全的紧急情况时，有进行紧急碧险的权利。
(六)因生产安全事故受到损害时，除依法享有工伤社会保险外，还有依照民事法律的相关规定，向本单位提出赔偿要求的权利。 依照《安全生产法》的规定，从业人员在安全生产方面义务，主要内容包括：
(一)遵守国家有关安全生产方面的法律、法规和规章。
(二)在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从安全生产管理。
(三)在作业过程中，应当正确佩带和使用劳动防护用品。
(四)应当自觉地接受生产经营单位有关安全生产的教育和培训，掌握所从事工作应当具备的安全生产知识。
(一)有依法获得社会保险的权利。
(二)有了解作业场所和工作岗位存在危险因素的权利。
(三)有权了解和掌握事故的防范措施和事故应急措施，并对本单位的安全生产工作提出意见和建议。
(四)有对安全生产工作中存在的问题提出批评、检举和控告的权利，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
(五)发现直接危及人身安全的紧急情况时，有进行紧急碧险的权利。
(六)因生产安全事故受到损害时，除依法享有工伤社会保险外，还有依照民事法律的相关规定，向本单位提出赔偿要求的权利。 依照《安全生产法》的规定，从业人员在安全生产方面义务，主要内容包括：
(一)遵守国家有关安全生产方面的法律、法规和规章。
(二)在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从安全生产管理。
(三)在作业过程中，应当正确佩带和使用劳动防护用品。
(四)应当自觉地接受生产经营单位有关安全生产的教育和培训，掌握所从事工作应当具备的安全生产知识。
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什么是劳动安全卫生设施?
劳动安全卫生设施，是指防止伤亡事故和职业病发生，消除职业危害因素的设备、装置、防护用具等设防技术措施的总称。
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劳动纠纷
从业人员有什么安全生产权利义务
[律师回复] 您好，针对您的从业人员有什么安全生产权利义务问题解答如下, 依照《安全生产法》的规定，从业人员在安全生产方面的权利，主要内容包括：
(一)有依法获得社会保险的权利。
(二)有了解作业场所和工作岗位存在危险因素的权利。
(三)有权了解和掌握事故的防范措施和事故应急措施，并对本单位的安全生产工作提出意见和建议。
(四)有对安全生产工作中存在的问题提出批评、检举和控告的权利，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
(五)发现直接危及人身安全的紧急情况时，有进行紧急碧险的权利。
(六)因生产安全事故受到损害时，除依法享有工伤社会保险外，还有依照民事法律的相关规定，向本单位提出赔偿要求的权利。 依照《安全生产法》的规定，从业人员在安全生产方面义务，主要内容包括：
(一)遵守国家有关安全生产方面的法律、法规和规章。
(二)在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从安全生产管理。
(三)在作业过程中，应当正确佩带和使用劳动防护用品。
(四)应当自觉地接受生产经营单位有关安全生产的教育和培训，掌握所从事工作应当具备的安全生产知识。
(一)有依法获得社会保险的权利。
(二)有了解作业场所和工作岗位存在危险因素的权利。
(三)有权了解和掌握事故的防范措施和事故应急措施，并对本单位的安全生产工作提出意见和建议。
(四)有对安全生产工作中存在的问题提出批评、检举和控告的权利，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
(五)发现直接危及人身安全的紧急情况时，有进行紧急碧险的权利。
(六)因生产安全事故受到损害时，除依法享有工伤社会保险外，还有依照民事法律的相关规定，向本单位提出赔偿要求的权利。 依照《安全生产法》的规定，从业人员在安全生产方面义务，主要内容包括：
(一)遵守国家有关安全生产方面的法律、法规和规章。
(二)在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从安全生产管理。
(三)在作业过程中，应当正确佩带和使用劳动防护用品。
(四)应当自觉地接受生产经营单位有关安全生产的教育和培训，掌握所从事工作应当具备的安全生产知识。
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从业人员有什么安全生产权利义务
[律师回复] 您好，针对您的从业人员有什么安全生产权利义务问题解答如下, 依照《安全生产法》的规定，从业人员在安全生产方面的权利，主要内容包括：
(一)有依法获得社会保险的权利。
(二)有了解作业场所和工作岗位存在危险因素的权利。
(三)有权了解和掌握事故的防范措施和事故应急措施，并对本单位的安全生产工作提出意见和建议。
(四)有对安全生产工作中存在的问题提出批评、检举和控告的权利，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
(五)发现直接危及人身安全的紧急情况时，有进行紧急碧险的权利。
(六)因生产安全事故受到损害时，除依法享有工伤社会保险外，还有依照民事法律的相关规定，向本单位提出赔偿要求的权利。 依照《安全生产法》的规定，从业人员在安全生产方面义务，主要内容包括：
(一)遵守国家有关安全生产方面的法律、法规和规章。
(二)在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从安全生产管理。
(三)在作业过程中，应当正确佩带和使用劳动防护用品。
(四)应当自觉地接受生产经营单位有关安全生产的教育和培训，掌握所从事工作应当具备的安全生产知识。
(一)有依法获得社会保险的权利。
(二)有了解作业场所和工作岗位存在危险因素的权利。
(三)有权了解和掌握事故的防范措施和事故应急措施，并对本单位的安全生产工作提出意见和建议。
(四)有对安全生产工作中存在的问题提出批评、检举和控告的权利，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
(五)发现直接危及人身安全的紧急情况时，有进行紧急碧险的权利。
(六)因生产安全事故受到损害时，除依法享有工伤社会保险外，还有依照民事法律的相关规定，向本单位提出赔偿要求的权利。 依照《安全生产法》的规定，从业人员在安全生产方面义务，主要内容包括：
(一)遵守国家有关安全生产方面的法律、法规和规章。
(二)在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从安全生产管理。
(三)在作业过程中，应当正确佩带和使用劳动防护用品。
(四)应当自觉地接受生产经营单位有关安全生产的教育和培训，掌握所从事工作应当具备的安全生产知识。
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劳务配置安全员在什么规范上有呢？
[律师回复] 建筑施工企业安全生产管理机构专职安全生产管理人员的配备应满足下列要求，并应根据企业经营规模、设备管理和生产需要予以增加：
（一）建筑施工总承包资质序列企业：特级资质不少于6人；一级资质不少于4人；二级和二级以下资质企业不少于3人。
（二）建筑施工专业承包资质序列企业：一级资质不少于3人；二级和二级以下资质企业不少于2人。
（三）建筑施工劳务分包资质序列企业：不少于2人。
（四）建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构（以下简称分支机构）应依据实际生产情况配备不少于2人的专职安全生产管理人员。
（一）建筑施工总承包资质序列企业：特级资质不少于6人；一级资质不少于4人；二级和二级以下资质企业不少于3人。
（二）建筑施工专业承包资质序列企业：一级资质不少于3人；二级和二级以下资质企业不少于2人。
（三）建筑施工劳务分包资质序列企业：不少于2人。
（四）建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构（以下简称分支机构）应依据实际生产情况配备不少于2人的专职安全生产管理人员。
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再工地上班，没安全员，受伤后私了适成残废怎么办？
[律师回复] 您好，请问工地是否购置了工伤保险？如果没买工伤保险的话，不按工伤的赔偿标准来计算，而是按人损的标准，根据法律规定，因工受伤，应当由雇主也就是包工头承担法律责任，另外可以同时要求大包和总包及发包人承担连带赔偿责任，赔偿项目包括误工费、护理费、伙食费、营养费、交通费等，如果您伤势严重还可以评定伤残，可以要求赔偿残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神抚慰金等费用，如果协商不成的建议委托律师与对方谈判或提起诉讼，具体问题请来电免费咨询或到律所当面详谈以便更好的维护您的合法权益。
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