一、借调期间发生工伤由哪一方承担
在被借调的这段时间内,若该员工在执行任务的过程中不幸遭遇了意外伤害或死亡,那么其原任雇主理应承担起工伤赔偿的法律责任。这一做法有助于有力地保障工伤员工的正当权益,因为原雇主依法有义务为其所有在职员工投保工伤保险,以减少员工遭受意外伤害时可能产生的经济损失。即便原雇主未能按照规定为员工购买工伤保险,他们仍然需要承担相应的法律责任,这将使得追责过程更为明确和便捷。
《工伤保险条例》第四十三条职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
二、借调期间原公司扣工资怎么维权
如何在企业违反规定乱扣除员工薪资之时,采用最为有效的举报途径?以下是详细说明:
首先,可选择拨打劳动保障热线进行投诉。
该热线为全国统一设立,投诉过程中,要求投诉人必须使用真实身份,并提供其个人的身份证号码与姓名;
其次,亦可以前往用人单位所在地的劳动站点、人力资源和社会保障局下属之劳动监察大队进行投诉举报。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“借调期间发生工伤由哪一方承担”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。