广州最低社保标准是多少钱

最新修订 | 2024-07-06
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孟理昕律师
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专家导读 广州社保缴费基数的最高标准为17424元,最低为1550元,通常参照当月员工实际薪资。合理范围为平均工资的60%-300%,分为上限(300%缴费基数)和下限(60%缴费基数)。企业职工基本养老保险缴费基数则依据广东省在岗职工月均工资计算,而广州社保缴费基数的具体数值则根据广州市社会平均工资核算。
广州最低社保标准是多少钱

一、广州最低社保标准是多少钱

根据现行法规,广州社保缴费基数的最高核定标准为人民币17424元,而最低标准则设为人民币1550元。此处所指的“社保缴费基数”通常参照的便是当月员工的实际薪资收入水平。在此基础上,社会平均工资的60%至300%区间便被视为社保缴费基数的合理范围。具体而言,社保缴费基数可划分为上限与下限两个层次,其中上限为缴费基数的300%,而下限则为缴费基数的60%。

值得注意的是,广州市每月企业职工基本养老保险缴费基数的计算依据是广东省在岗职工月均工资,而广州社保缴费基数的具体数值则需根据广州市的社会平均工资进行核算。

《中华人民共和国社会保险法

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

二、广州最低五险一金个人缴纳多少

关于五险一金的缴纳标准如下所示:

首先,对于基本养老保险,用人单位需承担缴费基数的20%,而劳动者本人则需要承担缴费基数的8%。

其次,由基本医疗保险的缴纳规定来看,用人单位应分担缴费基数的9%,而劳动者本人则需承担缴费基数的2%。再者,对于失业保险而言,用人单位需承担缴费基数的2%,而劳动者本人只需承担缴费基数的1%。

此外,工伤保险方面,用人单位需承担缴费基数的0.5%,而劳动者本人无需承担任何费用。

最后,生育保险方面,用人单位需承担缴费基数的1%,而劳动者本人同样无需承担任何费用。至于住房公积金,其缴纳比例为单位与个人各占50%,具体比例在5%-20%之间。

《社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金

参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“广州最低社保标准是多少钱”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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广州交社保最低标准是多少
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着广州交社保最低标准是多少的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
广州最低工资标准包含社保吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 最低工资标准不包含社保个人缴纳部分。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  《最低工资规定》
  第十二条,最低工资不包括各类保险和住房公积金个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金。
  《劳动合同法》
  第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
  劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
  
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
  
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
  
(三)劳动合同期限;
  
(四)工作内容和工作地点;
  
(五)工作时间和休息休假;
  
(六)劳动报酬;
  
(七)社会保险;
  
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
  
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
  劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
  第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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2020广州最低工资标准包括社保吗?
[律师回复] 您好,关于2020广州最低工资标准包括社保吗?这个问题,我的解答如下, 最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活,在劳动者提供正常劳动的情况下,而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。
《最低工资规定》
第六条确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异
第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
2020广州最低工资标准包括社保吗?
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《最低工资规定》
第六条确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异
第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
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《中华人民共和国劳动法》第四十八条
2020广州最低工资标准包括社保吗?
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《最低工资规定》
第六条确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异
第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:
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《中华人民共和国劳动法》第四十八条
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广州交社保最低标准是多少
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与广州交社保最低标准是多少相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
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广州社保最低标准是怎样的
退休金:公司20%,个人8%。失业保障:公司1.5%,个人0.5%(农业劳动者免缴)。工伤保险:公司缴纳,个人不负担。产妇福利:本地户籍员工单位0.8%。医疗保障:公司10%(基本+大型工会),个人5%(基本+大型工会)。住宅公积金:公司与个人各8%,可调整至10%。
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劳动纠纷
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最新广州最低工资标准2024
对于最低工资标准,相信是很多劳动者比较关注的一个内容。虽然国家会统一确定每年的最低工资标准。但因为实际各个城市的情况不同,因而在不同城市工作的劳动者,其实在当地执行的最低工资标准是不一样的。那广州最低工资标准是多少呢?请跟随小编一起在下文中进行了解吧。
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广州五险一金最低多少钱
[律师回复] 1、五险一金缴纳比例
(1)养老保险:公司缴14%,个人缴8%;
(2)失业保险:公司浮动费率第一档为0.48%,第二档为0.64%,第三档为0.8%。个人缴费比例为0.2%;
(3)工伤保险:公司缴根据行业,个人不缴;
(4)生育保险:公司缴0.85%,个人不缴;
(5)医疗保险:公司缴5.5%,个人缴2%;
(6)住房公积金:用人单位缴费比例为5-12%、职工个人缴费比例为5-12%。
2、五险一金缴纳基数
(1)养老保险缴费基数上限为19014元,下限为3803元。
(2)医疗保险缴费基数上限为27960元,下限为5592元。
(3)生育保险缴费基数上限为27960元,下限为5592元。
(4)失业保险缴费基数上限为27960元,下限为2100元。
(5)工伤保险缴费基数为用人单位应当按本单位职工工资总额作为缴费基数,无上下限。
住房公积金缴费基数上限为27960元,下限为2100元。
3、广州五险一金最低缴费计算
(1)养老保险最低缴费金额:单位:3803×14%=532.42元;个人:3803×8%=304.24元。
(2)医疗保险最低缴费金额:单位:5592×5.5%=307.56元;个人:5592×2%=111.84元。
(3)失业保险最低缴费金额:单位:2100×0.8%=16.8元;个人:2100×0.2%=4.2元。
(4)生育保险最低缴费金额:单位:5592×0.85%=47.53元;个人:不用交。
(5)工伤保险最低缴费金额:单位:根据行业确定;个人:不用交。
(6)住房公积金最低缴费金额:单位:105元;个人:105元。
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广州退休工资最低多少钱一个月
广州市最低退休金标准为每月211元。用人单位和个体雇佣者需按规定缴纳基本养老保险费用。退休金与个人缴费年限和缴纳税款总额相关。具体法律条款参考《中华人民共和国社会保险法》。个人累计缴费年限超过15年,有权按月领取基本养老金。不足15年者,可补足或转移至其他养老保险制度。
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劳动纠纷
广州的最低工资标准是多少
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活,在劳动者提供正常劳动的情况下,而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。
《最低工资规定》
第六条确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异
第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
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广州的最低工资标准是多少?
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活,在劳动者提供正常劳动的情况下,而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。
《最低工资规定》
第六条确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异
第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
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