公司拖欠工资仲裁介入后都会怎么办

一、公司拖欠工资仲裁介入后都会怎么办

当遇到工厂拖欠薪资的问题时，通常而言，劳动者需要与用人单位开展深入的沟通与协商工作，力求让其按约定时间支付足额工资。若协商无果，则可以向所在地的劳动监察大队进行申诉、调解。若调解无效，当事人便可以进一步向人力资源和社会保障行政部门提出投诉，或依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁处置。除此之外，还可主张解除劳动合同，要求支付已付出劳动力所应得的报酬以及根据法律规定计算出的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司拖欠工资可以直接走人吗

若公司未能按时发放薪酬，员工可选择立即辞职。

根据现行相关法律法规，劳动者有权主动终止与所在企业所签署的劳动合约。

此类情况包括但不限于以下几种因素：

1.企业未依照其与劳动者签订的书面劳动合同中约定之条款，履行对劳动者的劳动安全保障义务或提供相应工作环境及条件；

2.企业未能在规定时间内全额向劳动者支付其应得的合理薪资待遇；

3.企业未按照法定程序及标准为劳动者缴纳社会保险费用；

4.企业的各项规章制度严重违反相关法律、行政法规的约束性规定，对劳动者的合法权益造成侵害；

5.由于第二十六条第一款规定的特殊原因而导致劳动合同本身部分或全部无效；

6.法律、行政法规有明文规定，在上述情况下，劳动者有权提前解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司拖欠工资仲裁介入后都会怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。