没签劳动合同未满一个月离职怎么赔

一、没签劳动合同未满一个月离职怎么赔

关于员工因自身原因主动离职或辞去职务的情况，我们无法向其请求经济赔偿；

然而，若该公司未能在员工进入公司工作满一个月时与其签署劳务合同，或者未为其参与社会保险，亦或是拖欠、扣除员工薪资的行为属实，那么该公司便违反了法定的责任义务。在此种情况下，您可以根据法律规定，选择委托律师进行帮助，依照合法程序迫使该公司解除与您之间的劳务关系，进而通过投诉和起诉来维护自身权益。这其中涉及到要求该公司偿还您应得的工资，加班薪酬，奖金津贴以及年终奖金，同时还需承担对您的经济赔偿和其他方面的损害赔偿责任。在处理这个问题的过程中，您需要寻找有关书面形式的辞职通知书作为证据，如果您所在的公司尚未与您签订劳务合同的话，您也可以随时以此为由提出辞职申请。当然，如果已经签定了合同，而且正处于试用期间，那么在向公司提交辞职申请之前，您只需要提前三日用书面文字通知他们就好；而如果试用期已过，或者根本不曾有过试用期，那么请提前三十日内以书面形式告知公司。待时机成熟之后，您便可以依法辞去职务，同时也有权要求该公司支付给您全额的薪资。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、没签劳动合同主动离职可以申请双倍工资吗

在尚未签订劳动合同时选择自行辞职的员工，有权利向用人单位申请支付双倍工资。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的明确规定：

如若你与该公司已建立了自一个月起至不满一年的事实劳动关系，但未曾签订任何书面劳动合同，那么用人单位将需要为你支付双倍工资，即每个月额外支付一次薪资。

因此，即便你是自愿选择离开该公司，也有权要求并得到未签订劳动合同所应支付的双倍工资。

请注意，用人单位需要承担此类法律责任的前提条件是：

你确实与该公司之间存在实际意义上的“劳动关系”。

并且，该公司未能根据相关法律法规，与你达成书面形式的劳动合同。

然而，如果你的确与该公司之间并不存在劳动关系，亦或是他们早已同你签订了相应书面劳动合同，那么你就无法再要求获得双倍工资了。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“没签劳动合同未满一个月离职怎么赔”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。