办理入职登记表没签合同不去上班可以吗

[律师回复] 从入职登记表和保密协议的内容来看，不能视为书面劳动合同。
劳动合同法对劳动合同的必备条款作出了明确约定，劳动合同除了应当载明用人单位与劳动者的身份信息外，还应载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。劳动合同除了前述规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。入职登记表仅就入职申请者的身份信息、社会关系等与身份有关的事项进行登记；保密协议也仅就保密事项的权利义务进行了约定，除身份信息外，劳动合同的其他必备条款均不具备，因此入职登记表、保密协议不能视为书面劳动合同。

[律师回复] 不算。可以主张双倍工资赔偿。具体还需根据您详尽介绍案件具体情况及提供相应证据材料，综合分析研判后给予相应的最优法律解决方案。我是专注于劳动法领域专业律师，微信同手机号，您可加WX谈详细咨询了解和委托代理。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 酒店入住登记程序　　
一、登记的主要内容：　　
1.获取宾客个人资料；　　
2.满足宾客对客房和房价的要求；　　
3.办理登记手续；　　
二、登记的目的：　　
1.使饭店获取有关客人的重要信息；　　
2.为客人分房和定房价；　　
3.确定客人预期离店的日期；　　
三、入住登记操作过程的五个重要概念：　　
1.收集资料饭店在入住登记过程中收集有关宾客要求，预期离店日期，支付方式及个人背景资料；　　
2.分房定价分配客房及定房价；　　
3.信用限额饭店根据宾客付款方式及饭店信用限额制度，确定宾客享用信用的额度；　　
4.供房计划饭店根据可供房状况，宾客预期离店日期，最大限度地销售客房；　　
5.控制流量通过登记程序调节和控制饭店分房和定价过程；　　
四、登记表的确定内容：　　
1.所需客房数和床数；　　
2.预计逗留时间；　　
3.付款方式；　　
4.客人的姓名和地址；　　
五、登记过程中应注意的原则：　　
1.客房的分配和定价以饭店可供客房状况为基础；　　
2.入住登记时应向客人说明房价，且请客人签名；　　
六、分配房间和定房价：　　分配房间与办理住宿登记手续同时进行，在分配房间时，要根据旅客的不同特点，要求和客房的具体情况；　　
1.对VIP客人，一般要安排较好的或豪华的房间；　　
2.对一般客人，特别是散客，由于他们住饭店的目的各异，要有针对性地做好分房工作，例如：做生意的客人，对房价的高低不太敏感，可以安排房费较高，但比较安静的房间；而度假客人则可安排房价较低的房间；　　
3.对于团体客人，应尽量安排在同一层楼，客人所住的房间标准也要相同，这样既方便客人活动，又有利于管理；　　
4.对年老、伤残或带小孩的客人，一般安排在低层楼面，离服务台或工作间较近的房间，以便照顾；　　
5.对于新婚或合家住店的客人，一般安排在楼层边角有大床的房间，或双连房间，使他们感到服务的周到和热情；　　
6.分配给客人的房间，要当面向客人讲清房间特点、房租、外加服务费等；　　
7.根据客人是否持有贵宾卡确定贵宾优惠价；　　
8.根据客人是否合约挂帐公司确定合约价；　　
9.根据团体客或旅行社合约折扣确定合约价；　　
10.根据老总或董事签名确定折扣价；　　1
1.一般散客按现行房价确定房价；　　
七、确认保证金方式：　　
1.根据酒店规定和不同房类收取相应的现金做为担保；　　
2.根据客人意愿接受信用卡预先录卡为担保；　　
3.根据客人是否属合约挂帐公司进行挂帐签单形式担保；　　
4.根据客人意愿抵押存放有效证件和贵重物品进行抵押担保；　　
5.根据客人的重要性和与老总、各董事关系，请老总、董事签名担保；　　
6.属负责接待的请示老总和有关有权人员签署，无须担保。　　
八、完成入住登记手续：　　
1.分房、定房价、确立担保形式后把客房钥匙分给宾客；　　
2.招呼行李生带客人进房，并致谢或祝愿；　　
3.填写客房状况控制表，输入登记资料于电脑接待系统；　　
4.建立客人有关资料档案史；

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 从入职登记表和保密协议的内容来看，不能视为书面劳动合同。
劳动合同法对劳动合同的必备条款作出了明确约定，劳动合同除了应当载明用人单位与劳动者的身份信息外，还应载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。劳动合同除了前述规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。入职登记表仅就入职申请者的身份信息、社会关系等与身份有关的事项进行登记；保密协议也仅就保密事项的权利义务进行了约定，除身份信息外，劳动合同的其他必备条款均不具备，因此入职登记表、保密协议不能视为书面劳动合同。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 从入职登记表和保密协议的内容来看，不能视为书面劳动合同。
劳动合同法对劳动合同的必备条款作出了明确约定，劳动合同除了应当载明用人单位与劳动者的身份信息外，还应载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。劳动合同除了前述规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。入职登记表仅就入职申请者的身份信息、社会关系等与身份有关的事项进行登记；保密协议也仅就保密事项的权利义务进行了约定，除身份信息外，劳动合同的其他必备条款均不具备，因此入职登记表、保密协议不能视为书面劳动合同。

[律师回复] 【法律意见】入职登记表中的信息意义很多，光这一条完全不是前面朋友所说到的只用于联系。这只是其中最不最重的一条。对员工本人也是有一些隐藏的意义的。
一、用于测试员工性格：不同的家庭或家族成员有不同的性格，HR了解了家庭成员信息后可对面试员工的性格进行分析，农民的子女可能比较朴素，比较能吃苦耐劳。可能比较顾家，思想会有点传统。老师家庭的孩子可能会有良好的社会公德，有良好的家庭教养。但可能不太善于创新，也会比较安份，比较适合做文职类的工作；而穷人家的孩子早当家。可能不久就很快适应管理岗位等等，这些是用来评估性格并用于职业定位的。
二、父母和工作很大程度上对孩子的社会关系有一定的影响：比如做销售的和务农的有很大的区别。如果有很多条件让我选，且性格同等的面试者有多个的话，我要选一个行政人员，我会选父母在事业单位或者在政府工作的，最起码我也会选父母做销售的，这些小孩在工作中会得到家长的帮助，也就是说会利用父母的资源。
三、对员工个人来说，好的家庭背景当然意味着你是否被录用，或者说录用后公司或HR会给你做什么样的职业规划。
四、最后才是刚刚那位朋友所说的：用于联系。这其实是最不重要的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
　　
1、是需要的：常住人口登记卡需要交回户口所在的集体的户主或者相关的保管人员；
　　
2、销户登记：是指当事人办理户口迁出手续，领取户口迁移证时，原迁出地的常住户口必须同时注销。
【法律依据】
　　《中华人民共和国户口登记条例》的规定：
　　第十条公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。
　　公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。
　　公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。
　　第十三条公民迁移，从到达迁入地的时候起，城市在三日以内，农村在十日以内，由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记，缴销迁移证件。

[律师回复] 【法律意见】入职登记表中的信息意义很多，光这一条完全不是前面朋友所说到的只用于联系。这只是其中最不最重的一条。对员工本人也是有一些隐藏的意义的。
一、用于测试员工性格：不同的家庭或家族成员有不同的性格，HR了解了家庭成员信息后可对面试员工的性格进行分析，农民的子女可能比较朴素，比较能吃苦耐劳。可能比较顾家，思想会有点传统。老师家庭的孩子可能会有良好的社会公德，有良好的家庭教养。但可能不太善于创新，也会比较安份，比较适合做文职类的工作；而穷人家的孩子早当家。可能不久就很快适应管理岗位等等，这些是用来评估性格并用于职业定位的。
二、父母和工作很大程度上对孩子的社会关系有一定的影响：比如做销售的和务农的有很大的区别。如果有很多条件让我选，且性格同等的面试者有多个的话，我要选一个行政人员，我会选父母在事业单位或者在政府工作的，最起码我也会选父母做销售的，这些小孩在工作中会得到家长的帮助，也就是说会利用父母的资源。
三、对员工个人来说，好的家庭背景当然意味着你是否被录用，或者说录用后公司或HR会给你做什么样的职业规划。
四、最后才是刚刚那位朋友所说的：用于联系。这其实是最不重要的。

[律师回复] 【法律意见】入职登记表中的信息意义很多，光这一条完全不是前面朋友所说到的只用于联系。这只是其中最不最重的一条。对员工本人也是有一些隐藏的意义的。
一、用于测试员工性格：不同的家庭或家族成员有不同的性格，HR了解了家庭成员信息后可对面试员工的性格进行分析，农民的子女可能比较朴素，比较能吃苦耐劳。可能比较顾家，思想会有点传统。老师家庭的孩子可能会有良好的社会公德，有良好的家庭教养。但可能不太善于创新，也会比较安份，比较适合做文职类的工作；而穷人家的孩子早当家。可能不久就很快适应管理岗位等等，这些是用来评估性格并用于职业定位的。
二、父母和工作很大程度上对孩子的社会关系有一定的影响：比如做销售的和务农的有很大的区别。如果有很多条件让我选，且性格同等的面试者有多个的话，我要选一个行政人员，我会选父母在事业单位或者在政府工作的，最起码我也会选父母做销售的，这些小孩在工作中会得到家长的帮助，也就是说会利用父母的资源。
三、对员工个人来说，好的家庭背景当然意味着你是否被录用，或者说录用后公司或HR会给你做什么样的职业规划。
四、最后才是刚刚那位朋友所说的：用于联系。这其实是最不重要的。

[律师回复]
1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：
--员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
一寸免冠照片3张；
身份证原件或户口复印件；
学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；
资历或资格证件原件；
与原单位解除或终止劳动合同的证明；
体检合格证明；
--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；
--建立员工档案、考勤卡；
--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；
--将新员工移交给用人部门；
--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。
2、用人部门负责的工作
--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；
--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程

[律师回复] 【法律意见】
入职登记表中的信息意义很多，光这一条完全不是前面朋友所说到的只用于联系。这只是其中最不最重的一条。对员工本人也是有一些隐藏的意义的。
一、用于测试员工性格：不同的家庭或家族成员有不同的性格，HR了解了家庭成员信息后可对面试员工的性格进行分析，农民的子女可能比较朴素，比较能吃苦耐劳。可能比较顾家，思想会有点传统。老师家庭的孩子可能会有良好的社会公德，有良好的家庭教养。但可能不太善于创新，也会比较安份，比较适合做文职类的工作；而穷人家的孩子早当家。可能不久就很快适应管理岗位等等，这些是用来评估性格并用于职业定位的。
二、父母和工作很大程度上对孩子的社会关系有一定的影响：比如做销售的和务农的有很大的区别。如果有很多条件让我选，且性格同等的面试者有多个的话，我要选一个行政人员，我会选父母在事业单位或者在政府工作的，最起码我也会选父母做销售的，这些小孩在工作中会得到家长的帮助，也就是说会利用父母的资源。
三、对员工个人来说，好的家庭背景当然意味着你是否被录用，或者说录用后公司或HR会给你做什么样的职业规划。
四、最后才是刚刚那位朋友所说的：用于联系。这其实是最不重要的。

[律师回复] 集体户口领取结婚证的具体程序，内地居民结婚，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。
集体户口一般包括挂在单位的集体户口和挂在人才市场的集体户口。集体户口办理结婚登记并不复杂，不管是结婚双方还是其中一方是集体户口，只需带上本人身份证、集体户口卡原件(集体户口中属于你的那一页)、集体户口封面的复印件(主要是为了复印集体户口地址)，到集体户口所在派出所开具相关证明，然后到婚姻登记处登记就可以了。当然别忘记把集体户口卡还回所在单位或人才中心。
有的地方凭借人才中心或单位的证明，到集体户口所在派出所办理户籍证明，也能继续办理结婚手续。

[律师回复] ×××派出所或公安局： 男的
我叫×××，性别男，汉族，出生于××年×月×日，身份证号××××××××，现户口所在地为××区××路××号×××××，为居民户口，在××××工作。妻子×××，性别女，出生于×××年×月×日，身份证号为×××××××××，现户口所在地××××××××××，为农村户口，现在为×××××××××的职工。我们于×××年××月××日登记结婚。由于妻子×××的户口在×××，给我们生活与工作上带来诸多的不便，现申请将妻子×××女士户口迁移至××市××区××路×号。请予办理相关手续。
特此申请
申请人:×××
日 期:×××

[律师回复] 按照2011年新《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　
（
1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是典型的工伤，包含了认定工伤的全部要素，而且都是典型的表现形式。　
（
2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。是指在时间和原因方面扩展它的合理外延，即在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的诸如运输、清理、安全、贮存、收拾工具和衣服等预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的。这种工伤认定的关键在于工作时间的延伸，将工作时间的前后认定为工作时间，其必要条件是从事的工作必须是与工作有关的预备性或者收尾性工作，因此，履行工作职责的要素也有一定的变化，只有工作场所的要素没有变化。　
（
3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这种情形，是工作原因要素的变化，遭受暴力等意外伤害并非工作原因，而仅仅是与履行工作职责有关。例如，在银行工作，遭受劫匪攻击造成损害，不论是不是为了保护银行财产，都应当认定为工伤。　
（
4）患职业病的。是指劳动者在生产劳动和在其他的职业活动中，因接触职业性的有毒有害环境而引起的疾病。这里所称的职业病是指通过国家法律、法规明文规定的法定职业病类型。凡是患职业病，均与工作有关，因此一律认定为工伤。　
（
5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。因工外出，其全部外出时间都认为是工作时间，其外出的地点以及沿途，也都认为是工作场所。由于工作原因受到伤害的，自然属于工伤。即使是在因工外出期间发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。　
（
6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。上下班途中的时间，是为了执行职责，并不是为了自己的目的而行为，因此是工作时间的延伸，因意外事故遭受损害的，也认为是工作时间。　
（
7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。是指根据社会的发展需要或者针对本地区的特殊情况通过行政法规规定纳入工伤保险范围，而《工伤保险条例》没有规定的，也应当认定为工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤：　
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 合同项可以后期协商，这样填合同不规范，但是不至于无效只是因为不交社保问题，直接去社保局稽核部门投诉单位，要求单位补交，补交基数可以提供个人工资卡流水或者要求单位提交工资单证明实际工资和单位有劳动纠纷无法协商一致再考虑申请劳动仲裁，申请时要写明申请仲裁的请求，要提供相应的证据

[律师回复] 解答如下,
一、表兄弟姐妹之间是否可以结婚登记所谓直系血亲，是指具有直接血缘关系的亲属。包括生育自己和自己所生育的上下各代亲属。具体而言，直系亲属包括父母与子女、祖父母(外祖父母)与孙子女(外孙子女)、曾祖父母(外曾祖父母)与曾孙子女(曾外孙子女)等。所谓旁系血亲，是指彼此之间具有间接血缘联系的亲属，即除直系血亲外，其他一切在血缘上与己身同出一源的亲属。所谓三代以内旁系血亲，是指出自同一祖父母、外祖父母的非直系亲属。具体而言，三代以内的旁系血亲包括同父同母的兄弟姐妹之间、同父异母或同母异父的兄弟姐妹之间、堂兄弟姐妹之间、表兄弟姐妹之间、叔、伯、姑、舅、姨与侄(女)、甥(女)之间。表兄弟姐妹属于典型的三代以内旁系血亲，根据婚姻法的规定，表兄弟姐妹间是禁止结婚的。表兄弟姐妹之间由于血缘关系较近，容易具有相同的病态基因，并通过遗传给后代带来不良的后果。据统计，一些隐性遗传病如先天性聋哑的发病率，表兄弟姐妹之间结婚的发病率是随机婚配的7.8倍，先天性鱼鳞病的发病率，表兄弟姐妹间婚配是随机婚配的63.5倍。其他如高血压、精神分裂症、先天性心脏病、无脑儿、脊柱裂、癫痫等多种病因遗传病或先天畸形，近亲婚配所生子女的发病率也明显高于非近亲结婚。
二、不能近亲结婚的范围有哪些
1、父母和子女之间、爷爷奶奶和孙子孙女之间、姥姥、姥爷和外孙子、外孙女之间，当然不能结婚。
2、和自己的伯伯、叔叔、舅舅、姑姑、姨母不能结婚。
3、和自己的亲兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹不能结婚。
4、同源于父母的兄弟姊妹(含同父异母、同母异父的兄弟姊妹)。即同一父母的子女之间不能结婚。
5、不同辈的叔、伯、姑、舅、姨与侄(女)、甥(女)。即叔叔(伯伯)不能和兄(弟)的女儿结婚。
6、姑姑不能和兄弟的儿子结婚;舅舅不能和姊妹的女儿结婚;姨妈不能和姊妹的儿子结婚。至于老百姓常说的“远房亲戚”，一般都没有直接的血缘关系，不属于禁止结婚的近亲属范围。实践中，对于表兄弟姐妹之间要具体区分一下究竟是否属于法律中禁止结婚的亲属范围，如果不是，那虽然双方存在一定的血缘关系，从法律上面来看也是满足了结婚条件，是被允许结婚的。国家之所以禁止近亲之间结婚，主要也是为了夫妻的婚后生活和下一代的优生优育考虑。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 这是该表格填写的重点，应详细叙述报案人报案的基本内容，亦即目睹的交通事故发生经过或发生后所见到的情形。具体说，应写清何年何月何日，报案人在何处发现或目睹了何交通事故，抢救伤者结果如何等，文字要简练，叙述的线索要清晰； 主要填写清本次事故所造成的人员死亡情况，如死亡者的姓名、性别、年龄、工作单位及住址。作者的写法亦如上，并写明其正在实施抢救。如涉及到财产损坏，还应写明财产的物品名称，损害程度等； 此栏目应由案件承办人写出如何处理的意见，如“根据《道路交通事故处理程序规定》第××的规定，请予立案”并签名，注出签署意见的日期； 由领导签出意见，作为履行审批手续的依据。如“同意立案”等，并签名，注出签署日期。表格格尾底部写明填表人的姓名及填表的日期。 1、报案时间及事故地点要填写得准确、具体。报案时间不仅要具体写明报案的年月日。事故地点要具体写出事故发生地的所在区域公路的里程处。如“107国道黄河大桥南500米处。” 2、叙写报案内容不要拖泥带水，写得累赘冗长，应用精练的语言概括，同时还应注意其叙事的完整性及准确性。 3、人员伤亡及损失情况应清楚具体填明死亡、受伤人员的身份及受损财物的名称，受损程度，所估价格等，以便作为确定交通赔偿的依据。 发生交通事故后，有的当事人不了解案件审理程序，担心打官司麻烦，时间长，为了息事宁人，与肇事方了签订赔偿协议。如果不了解案件赔偿程序，草率签订协议，会严重侵害您的权益，以致赔偿数额较低，事后不能再行主张。 发生交通事故后，特别是受害人被送到医院后，因肇事者不愿支付医疗费，受害人家属延误治疗，以等待肇事者支付医疗费再治疗。建议家属及时治疗，先行垫付医疗费，事后及时采取法律措施维护自己的合法权益。 交通事故发生后，要及时掌握对方信息（包括驾驶证、行驶证、交强险）等信息，对于外地车辆，要采取财产保全措施，以保障权利能力得到主张，判决能够得到履行。

[律师回复] 您好，关于入职登记表，保密协议算是书面劳动合同吗这个问题，我的解答如下, 从入职登记表和保密协议的内容来看，不能视为书面劳动合同。
劳动合同法对劳动合同的必备条款作出了明确约定，劳动合同除了应当载明用人单位与劳动者的身份信息外，还应载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。劳动合同除了前述规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。入职登记表仅就入职申请者的身份信息、社会关系等与身份有关的事项进行登记；保密协议也仅就保密事项的权利义务进行了约定，除身份信息外，劳动合同的其他必备条款均不具备，因此入职登记表、保密协议不能视为书面劳动合同。

[律师回复] 协商处理。

[律师回复] 房屋公证过程
1·首先需要提交公证申请，提交申请的同时，需要提供相关的资料，例如当事人身份证件·房屋产权证·结婚证·房屋买卖合同等。
2·公证部门受理公证申请之后，开始进行审核。审核的过程中资料不足的需要不交相关资料。
3·在审核过程中需要缴纳对应公证手续的费用，较后就是公证部门出具公证证明。
房屋公证的种类
1·当事人委托他人代办房产的交易行为的，需要委托人到当地所属的房产公证部门进行公证委托手续，委托人需要携带相关的资料与费用等待办理公证书。但是有一点需要注意的问题是关于夫妻间财产或是婚前财产的公证是不可以委托办理的，需要亲自办理，就像是办理结婚·离婚手续一样，不能代办。
2·产权所属的新户主是从遗嘱里获得的继承权的或是遗赠的房产的继承权的，需要开具死者的死亡证明以及与死者关系的证明和自己继承身份的证明，如果是判定的，需要有的判决书和协理办理的书面文件。
3·当事人没有成年需要监护人代办手续的，需要开具委托办理的手续以及与当事人关系的证明。
4·赠与房产的所得者需要有赠与合同做为日后不能反悔的证明，赠与的房产合同需要到公证处公证合同的有效及合法性。
5·继承房产的所的人需要到公证处要房屋产权的其他共有人签署放弃房产继承的书面文件，也是证明房产的少有所属对象，以后进行买卖没有产权纠纷问题。
6·中介代办的房产交易服务，需要到公证部门办理委托代办手续，具有委托代办手续的房产交易才是有效的交易行为。即使当事人口头准许中介可以全权办理交易事宜，但是对于购房者来说没有委托书的交易是没有合法依据的，这样的交易是不准许的。