试用期公务员有年假吗

一、试用期公务员有年假吗

职工的年度假期是依据他们的劳务年限进行计算的，然而在试用期期间，以及对于那些连续任职尚不足整年的员工，则无法享有年休假。同样地，对于公务员而言，在试用阶段也是不被允许享受年休假的。

根据我国《公务员法》相关规定，试用期内的公务员由于其工作时间尚未达到一年，因此无权享受年休假。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。2.《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社会保险费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

二、试用期公务员辞职流程是怎样的

员工于试用期间解除雇佣关系的具体操作步骤如下:

首先,应当在提前三日向直属上司提交手写辞职报告;

其次,待得到直属上司签字认可后,将该申请转至人力资源部门进行处理;

最后由人力资源部门完成审批并将相关信息传递至财务部以备记录。对于那些在试用期内缴纳社会保险及住房公积金的员工来说，除了上述步骤还需要专门进行停保与公积金封存等手续办理,之后方可将所有离职文书如离职证明等文件归档。所有涉及的工作交接事项全部处理妥当后，该公司的离职流程宣告结束。此时员工便可前往人力资源部门办理离职手续，同时计算应得薪资，进而领取全部离职资料。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

根据国家法律规定，员工的年假天数主要是参照他们在企业服务的时间长度来确定的，但是对于还处在试用期阶段的员工以及工作时间不满一个完整年度的员工，则暂时无法享受到这项福利待遇。同样地，对于公务员群体来说，在试用期期间也是无法享受年休假的。根据我们国家的《公务员法》规定，试用期内的公务员由于工作时间尚未达到一年的标准，因此无法享受年休假。这充分体现出年假与工作时间之间紧密相连的关系，同时也保证了整个制度的公正性和合理性。