劳动仲裁受理时间多长

一、劳动仲裁受理时间多长

关于劳动仲裁的受理期限，通常情况下为五个自然日。在此期间内，劳动争议仲裁委员会会收到案件申请，倘若其认为该申请符合审理的条件，则应按照相关程序进行受理，随后对申请人发送受理通知书；反之，如果仲裁委认为该申请并不满足受理标准，也将以书面形式告知申请人，同时详细解释不予受理的原因。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；

认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。

被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

二、劳动仲裁受理范围有哪些

论及劳动争议仲裁所涉及的范畴，主要包括以下几个方面：

首先，关于如何确认劳动关系而引发争议；

其次，就由于订立、履行、变更、解除或终止劳动合同而引发的诸多纠纷；

再者，因为涉及到对员工进行开除、解雇、辞职或离职等情况而产生的相关争议；

第四，则关乎于工作时间、休息休假、社会保险待遇、福利补贴、职业培训以及劳动保护措施等各个环节可能引发的矛盾；

最后，也是较为常见的劳动报酬之争，以及工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等相关问题引发的潜在冲突。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

在劳动仲裁领域中，对于任何收到的案件申请，仲裁机构都须在五个自然日内完成审查工作。如果申请者的请求满足相关法律规定的审理条件，仲裁机关将会依照法定程序给予正式立案并向申请人发放受理通知。在这种情况下，当事人将被通知进入仲裁流程，并享有相关权益和责任。反之，如果提出的申请无法满足受理标准，仲裁机关将以书面形式告知申请人这一结果，同时详细阐述拒绝接受其申请的法律依据。这一制度设计的初衷在于确保劳动争议能够得到及时且公正的处理，维护各方合法权益。