去哪里起诉单位拖欠养老保险

最新修订 | 2024-07-14
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专家导读 若贵司欠缴员工养老保险,员工可依法向社会保险行政主管部门或劳动争议仲裁机构投诉、申请仲裁。若问题未解决,员工有权向法院提起诉讼,要求单位补缴养老保险并赔偿经济损失。请贵司及时履行义务,保障员工合法权益。
去哪里起诉单位拖欠养老保险

一、去哪里起诉单位拖欠养老保险

若贵司存在欠缴员工养老保险之情况,当事人可依照法律程序向所在地社会保险行政主管部门或劳动争议仲裁机构进行投诉,或申请仲裁裁决。倘若上述措施仍无法妥善解决问题,当事人还可行使司法救济权,向有管辖权的人民法院提起诉讼,要求单位依法补交所欠养老保险费用,同时承担并赔偿由此给当事人带来的直接经济损失

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条

起诉必须符合下列条件:

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖

二、去哪里起诉讨要欠款的人

依据《中华人民共和国民事诉讼法》之相关规定,主张追索债务者需向被告所在地的人民法院发起诉讼。若被告的居处地址与实际常驻场所并不一致,则可选择向被告长期居住地区域的人民法院提出诉讼请求。如被告属于法人或者其他具有法律实体地位的组织,也应依照上述规则向其实际居住地的人民法院提请诉讼。若涉案被告众多,且各方的实际居住地点或者固定常驻场所位于不同的各级人民法院辖区内,此时各相关人民法院皆拥有对此案件的管辖权。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条

对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。

对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。

同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的,各该人民法院都有管辖权。

倘若贵公司未能按时缴纳员工的养老保险款项,该等员工可遵照相关法律规定向社會保險行政主導機構或者勞動糾紛仲介機構進行投訴並申請仲裁。如若問題仍未得到妥善解決,該等員工有權通過司法途徑向法院起訴,要求單位補繳應當支付的養老保險金並賠償相關經濟損失。敬請貴公司盡快履行其義務,以確保員工的合法權益得以充分保障。

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根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此,当被单位拖欠工资时,到劳动部门寻求权利救济无疑是一个行之有效的方法。
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除了可以到相关部门寻求救济外,劳动者也可以选择主动解除劳动合同,因为根据《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”,劳动者可以随时解除劳动合同,并且在这种情况下,参照第四十六条的规定,用人单位还需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不同意,也可以向劳动争议仲裁委员会和人民寻求帮助。
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(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
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《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
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《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
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