保险公司赔不赔偿拖车费

最新修订 | 2024-07-16
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包同贺律师
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专家导读 若您的车辆已投保车损险和第三者责任险,因交通事故产生的拖车费用可由保险公司理赔。首先,交强险承保公司会在责任范围内赔偿拖车费用;若金额超出,则由商业三者险承保公司依据合同约定进行补充赔偿。确保您的保险覆盖全面,以便在意外发生时得到合理保障。
保险公司赔不赔偿拖车费

一、保险公司赔不赔偿拖车费

涉及到交通事故所产生的拖车费用,若您的车辆已经投保了商业险种中的车损险以及第三者责任险的话,那么此类费用将会得到相关保险公司的合理理赔。

具体来说,拖车费用将首先由承办交强险的保险公司在其责任限制的范围之内进行赔偿;如有任何不足之处,则需由承保商业三者险的保险公司依据保险合同的约定进行相应赔偿。

机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条

被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员;

被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的,由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。

道路交通事故的损失是由受害人故意造成的,保险公司不予赔偿。

二、保险公司赔偿误工费吗

在进行保险索赔时,误工费问题是涉及保险公司是否应承担相应责任的重要环节之一。

然而,需要明确的是,对于保险公司而言,他们仅需在受害者能提供充分确凿证据的前提下,才会对误工费进行赔偿。兹将提供误工费补偿所需的证据以及如何计算误工费的标准分享如下:

1.证实误工费的证据:此方面需包含以下两个因素:㊀治疗医院所开具的住院治疗与休息疗养时间;㊁法医鉴定所确认的休息疗养时间。

此外,还需提供以下几种出于特殊情况的证明材料:如果受伤者有稳定工作且因此次事故导致收入损失的话,则单位须提交详细的收入减少证明;若受伤者没有稳定工作,但在事故发生之前曾从事过某种劳动,那么所在街道办事处或乡镇人民政府就需要出示相关的证明文件;当然,受伤者的户籍证明身份证明等资料亦不可少。

2.误工费的计算标准:误工费的具体金额主要依据受害者的误工时间及其收入水平来确定。

其中,误工时间由受害者接受治疗的医疗机构所出具的证明予以确认。若受害者由于伤残原因而长期误工的话,误工时间可延续计算至伤残评定的前一天为止。关于收入水平方面,如果受害者拥有稳定收入,误工费就应该按照他实际减少的收入来计算。

至于那些没有稳定收入来源的受害者,他们的误工费则参照过去三年内的平均收入计算;如果受害者无法提供确实证据来证明其过去三年内的平均收入情况,那就可以参考法院所在地同行业或类似行业上一个年度的员工平均工资作为计算标准了。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算

假设贵方所拥有之机动车已经购买了车损险以及第三者责任险,那么由于交通事故引发的拖车费用,贵方可向其所投保的各家保险公司申请理赔服务。首先,请务必确认贵方投保了交强险,此项险种将在责任范围之内对拖车费用进行赔偿;倘若实际所需支付的金额超过了该范围,那么超出部分便需要由贵方所投保的商业三者险承保公司根据相关合同条款进行补充赔偿。为了确保贵方在遭遇突发状况时能够获得充分的保障,建议您在投保过程中确保所选保险产品覆盖面广且全面。

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保险公司赔不赔拖车费
1.因交通事故导致交警扣留车辆产生的拖车费用,通常不被视为直接损失,保险公司通常不予理赔。根据法规,交警部门也不得向事故方收取此类费用。 2.若因交通事故导致车辆严重受损无法自行移动,需拖车运输,这部分费用通常被视为施救费。保险公司有权在保险限额内报销,但需提供相应发票作为凭证。
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拖车费保险公司赔不赔
通常,交通事故中的停车费不可获赔。但如车辆已投保车损险和第三者责任险,拖车费用将由保险公司承担。法律上,拖车费用视为保险合同中的施救费,符合此情形的费用将依法赔偿。
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拖车费保险公司赔吗
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拖车费保险公司赔吗
拖车费是否由保险公司赔偿,取决于保险条款和事故的具体情况。保险条款:一些保险产品,如车损险、第三者责任险等,可能包含道路救援服务,其中包括免费的拖车服务。事故情况:在发生交通事故后,如果事故责任方同意赔偿拖车费用,并且有相应的证据(如拖车费用的发票等)支持,那么保险公司可能会根据事故责任方的赔偿承诺进行赔偿。若是对拖车费保险公司赔吗有疑问的,参考下文。
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离职了,公司拖拖拖拉不发工资
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位克扣工资的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据材料。
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地管辖,申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本,申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项:
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(二)仲裁请求和所根据的事实、理由
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提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。
由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金,建议先向劳动监察投诉,限期内不支付的申请劳动争议仲裁。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
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第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;  
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;  《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。  《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;  
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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