试用期时长是根据什么来确定的

一、试用期时长是根据什么来确定的

根据我们国家法律法规，关于劳动合同期及其试用期的长度，有着明确而细致的规定：如在签订的劳动合同期限为三个月直至满一年之间，其试用期通常不应该超过一个月；若该劳动合同的有效期限一年以上但不满三年，则其试用期最长不得超过两个月；

此外，当一份劳动合同具有三年及以上的固定期限或无固定期限条款时，其试用期则须限制在六个月之内。

至于那些以完成某项特定工作任务为目的而订立的劳动合同或是其期限不满三个月者，则严格禁止设定试用期。这一系列制订，主要是为了保障广大劳动者的合法利益，防止雇主借试用期之名行非法剥削劳动者之实。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期时长法律规定是什么

有关试用期限的法定准则如下：若劳动协议的签约期限处在三个月至一年之间，那么其试用期应限定在一个月内；如劳动合同的签约期限为一至三年时，相应的试用期则应限制在两个月内；倘使条款中所约定的劳动合同期限较为漫长，多于三年的话，试用期宜设为六个月之内。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

中国的相关法律明确规定了劳动合同周期以及试用期长短的范围：劳动合同期限在3个月至1年内的，试用期的时长不能超过短短的1个月；而对于合同期限为1年以上但不满3年的情况，试用期则最长可达2个月；至于合同期限达到3年或者属于无固定期限的情况，试用期的期限则被限定在6个月内。此外，对于那些仅为了完成特定任务或者期限不足3个月的劳动合同，是禁止设定试用期的。这些严谨的规定，其主要目的在于保障广大劳动者的合法权益，防止雇主滥用试用期来对劳动者进行过度的压榨和剥削。