辞退赔偿金是基本工资还是综合工资

一、辞退赔偿金是基本工资还是综合工资

若个别雇主以解聘员工为由，该雇员的薪资应依照其在终止或解除与雇佣方的劳动合同时前12个月内实际领取的平均工资为基准进行结算。针对经济性补偿费方面，则需依据员工在该雇主处服务的年限，对于每超过一年的服务期，均需按照相应的规定，支付给每位员工每月相等金额的薪酬。与此同时，如雇主无正当理由擅自断然解雇劳动者，除了应该立刻支付所欠补偿费外，更需要给他们提供额外的赔偿金。具体而言，每服务满一年，就必须向被解雇的劳动者给予两个月的工资作为赔偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年

二、辞退赔偿金逾期支付怎么处理

根据我国现行法律法规的明文规定，针对劳动者在离职之后，用人单位未能及时支付其应得的经济补偿额度这一现象，若未超过一个月，则属常见情形且仍在合法范围内，然而倘若这一时间超出一个月以上仍未得到相应的赔偿补发，那么劳动者有权向当地劳动纠纷仲裁机构提出申诉，请求裁定并获得应有的经济补偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

当员工因故离职之时，薪资结算是按照其过去的十二个月内平均工资为基准进行计算的。对于经济性的补偿费用，要根据员工在公司服务的年份来决定，标准是每个员工每年能够获得一个月的薪酬作为补偿。然而，如果雇主是无缘无故地将员工解雇，那么除了要支付之前所欠的补偿费用之外，还需要额外支付赔偿金。具体来说，每一位员工只要在公司服务满了一年，就可以得到两个月的工资作为赔偿。