社保滞纳金最高不超过多少

一、社保滞纳金最高不超过多少

敬请您注意，滞纳金是具有上限限制的，其最高金额不会超过8000元；若实际超出此额度，仍需严格按照最高限额即8000元来进行计取的规定执行。所谓社保滞纳金，主要指用人单位未能依照法律法规之规定，按时并足额地为已签约的员工缴纳社会保险费这一情况下，由社保费征收机关依法责令其在指定时间内及时予以缴纳或者补足。当存在社保缴费不足的情况时，则必须按照相关规定缴纳一定数量的滞纳金。滞纳金将按照每天增加5%的比例进行计算，且其起算日期自欠缴之日起生效。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、社保滞纳金有上限吗

请注意，滞纳金设有上限，最高金额不得超过人民币8000元，即使超出了此范围，也同样适用最高8000元的标准进行计费。而社保滞纳金这个概念，主要是针对那些未能严格遵守规定，定期及时、充分地向员工购买社会保险支付费用的雇主们，由社保费用征收费务机关限期完成缴纳或者补充完整相应款项。如果实在无法尽职履行义务，他们势必要承担相当数额的滞纳金的支付责任，这份滞纳金按照每天额外百分之五的比例进行计算，并且自欠款日期起即刻生效。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

本滞纳金缴纳规定中，缴纳上限设置在八千元以内，若实际需缴纳金额超过该上限，则继续按照上限标准进行收取。注：此处所言社保滞纳金主要涉及到用人单位未能如期、足额地向社会保险基金管理局缴纳相应员工社保费用的情况，此时，社会保险基金管理局将依法责令其在规定期限内予以补缴或者补充足够的款项。关于滞纳金的具体计算方式，即从欠缴之日开始，每日以欠缴金额的百分之五作为基数进行累加。因此，敬请各用人单位务必严格遵循相关法律法规，避免因疏忽导致不必要的经济损失。