一、在公司上班没有签订劳动协议怎么办
签订合法的劳动合同,不仅是维护广大劳动者合法利益的重要手段,也是企业合理运营所必需遵守的法律法规。
然而,在实际工作环境之中,尚有些纳人单位出于节省经营成本等方面的考量,对于雇佣职员应尽之责任视而不见,因而不愿依法与受雇人员签署相关劳动合同。针对此类状况,建议如下采取相应措施:
首先,受雇人员可直接向所在公司提出明确要求,以签署劳动合同;
其次,若该公司设有工会组织,受雇人员亦可将此问题反映至工会,恳请工会方面积极沟通,促使用人单位履行应有义务;
最后,如用人单位坚持不予签订劳动合同,受雇人员则可向其所在地区的劳动行政管理机构进行投诉举报,并请求劳动行政部门敦促用人单位尽快与其签订正规劳动合同。令人倍感忧虑的是,众多受雇人员在进入用人单位后便忽视了签署劳动合同的必要性,或者被企方主观上有意无意地推诿、拖延乃至拒签劳动合同,导致劳务双方间原本应有的法律保障体系的缺失。即便如此,在劳务关系存续期间内,仍需承认受雇人员对用人单位享有实际意义上的劳动权益。所以,无论何时何地,只要在职业活动过程中有必要,都仍有权利向用人单位争取对应的赔偿补救。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、在公司上班半个月,辞退有赔偿吗
在工作仅仅持续了半个月之后便遭解雇的情况下,若满足如下特定条件,则仍有权获得相应的经济赔偿,即半个月标准月份个人工资的金额。
第一种情况是,因为受到法律所规定的无过失类型情况影响而被解除职务;其次是由于企业进行整体性规模削减所引发的人员精简行为使您退出岗位;
再次是因企业破产或面临吊销经营许可证、被勒令关闭、撤销,抑或是由雇主决定面临提早解散等等原因,导致您被迫离开工作大门。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
缔结合法且规范的劳动合同乃是保障劳动者权益以及推动企业稳健发展、合规经营的基石所在。然而,实际操作过程中,某些单位为降低经营成本,以规避责任为首选策略,对于与雇员的合同签订表现出消极态度。针对这一现象,我们建议各位员工首先尝试直接与用人单位洽商签署合同事宜;如若协商无果,可以寻求工会组织的协助;倘若仍旧无法解决问题,劳动者还可向劳动行政管理部门进行投诉举报。需要明确指出的是,即使未能签署劳动合同,作为劳动者在职场中的权益依然受到法律保护,有权对相关权益损失提出赔偿要求。因此,积极争取并维护自身合法权益,对于每一位职场人士来说都至关重要,绝不能掉以轻心。
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