在公司上班没有签订劳动协议怎么办

最新修订 | 2024-07-16
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:133人
专家导读 签订合法的劳动合同是维护劳动者权益和企业合规运营的基础。但现实中,有些单位为节约成本而回避责任,不愿与雇员签署合同。建议雇员首先直接要求公司签约,其次可求助于工会,最后可向劳动部门投诉。即便未签合同,雇员在劳动关系中仍享有权益,有权要求赔偿。维护自身权益,不容忽视。
在公司上班没有签订劳动协议怎么办

一、在公司上班没有签订劳动协议怎么办

签订合法的劳动合同,不仅是维护广大劳动者合法利益的重要手段,也是企业合理运营所必需遵守的法律法规

然而,在实际工作环境之中,尚有些纳人单位出于节省经营成本等方面的考量,对于雇佣职员应尽之责任视而不见,因而不愿依法与受雇人员签署相关劳动合同。针对此类状况,建议如下采取相应措施:

首先,受雇人员可直接向所在公司提出明确要求,以签署劳动合同;

其次,若该公司设有工会组织,受雇人员亦可将此问题反映至工会,恳请工会方面积极沟通,促使用人单位履行应有义务;

最后,如用人单位坚持不予签订劳动合同,受雇人员则可向其所在地区的劳动行政管理机构进行投诉举报,并请求劳动行政部门敦促用人单位尽快与其签订正规劳动合同。令人倍感忧虑的是,众多受雇人员在进入用人单位后便忽视了签署劳动合同的必要性,或者被企方主观上有意无意地推诿、拖延乃至拒签劳动合同,导致劳务双方间原本应有的法律保障体系的缺失。即便如此,在劳务关系存续期间内,仍需承认受雇人员对用人单位享有实际意义上的劳动权益。所以,无论何时何地,只要在职业活动过程中有必要,都仍有权利向用人单位争取对应的赔偿补救。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、在公司上班半个月,辞退有赔偿吗

在工作仅仅持续了半个月之后便遭解雇的情况下,若满足如下特定条件,则仍有权获得相应的经济赔偿,即半个月标准月份个人工资的金额。

第一种情况是,因为受到法律所规定的无过失类型情况影响而被解除职务;其次是由于企业进行整体性规模削减所引发的人员精简行为使您退出岗位;

再次是因企业破产或面临吊销经营许可证、被勒令关闭、撤销,抑或是由雇主决定面临提早解散等等原因,导致您被迫离开工作大门。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

缔结合法且规范的劳动合同乃是保障劳动者权益以及推动企业稳健发展、合规经营的基石所在。然而,实际操作过程中,某些单位为降低经营成本,以规避责任为首选策略,对于与雇员的合同签订表现出消极态度。针对这一现象,我们建议各位员工首先尝试直接与用人单位洽商签署合同事宜;如若协商无果,可以寻求工会组织的协助;倘若仍旧无法解决问题,劳动者还可向劳动行政管理部门进行投诉举报。需要明确指出的是,即使未能签署劳动合同,作为劳动者在职场中的权益依然受到法律保护,有权对相关权益损失提出赔偿要求。因此,积极争取并维护自身合法权益,对于每一位职场人士来说都至关重要,绝不能掉以轻心。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.5k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6417位律师在线平均3分钟响应99%好评
在公司上班没有签订劳动协议怎么办
一键咨询
  • 连云港用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    163****7064用户4分钟前提交了咨询
    147****8046用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    164****4733用户4分钟前提交了咨询
    156****0143用户4分钟前提交了咨询
    178****7337用户1分钟前提交了咨询
    150****4722用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    167****1313用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    175****5785用户2分钟前提交了咨询
    154****6138用户2分钟前提交了咨询
    156****0231用户1分钟前提交了咨询
  • 淮安用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    165****2170用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    137****4167用户2分钟前提交了咨询
    150****5701用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    144****3650用户2分钟前提交了咨询
    131****8764用户1分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
在公司上班没有签订劳动协议怎么办
签订合法的劳动合同是维护劳动者权益和企业合规运营的基础。但现实中,有些单位为节约成本而回避责任,不愿与雇员签署合同。建议雇员首先直接要求公司签约,其次可求助于工会,最后可向劳动部门投诉。即便未签合同,雇员在劳动关系中仍享有权益,有权要求赔偿。维护自身权益,不容忽视。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
关于离婚协议在哪里签订
离婚协议是可以在任何地方签订都是可以的,离婚协议书可以去民政局里面拿一份,也可以双方当事人自己制作一份,离婚协议书必须是书面的形式,并且需要经过婚姻登记管理部门的认可,才有法律效力。
10w+浏览
婚姻家庭
问题紧急?在线问律师 >
6417 位律师在线,高效解决问题
拆迁安置协议在哪里签订?
拆迁安置协议一般情况下是在拆迁行政主管部门签订,房屋拆迁的情况之下,应当对于被拆迁的人进行合理的补偿,这个时候就需要双方当事人签订拆迁安置补偿协议书。拆迁安置协议在哪里签订,这个问题可以参考本文内容。
10w+浏览
征地拆迁
我朋友现在在他们公司做的是劳务组的分包,对于公司的劳务班组分包计划如何签订协议的呢?
[律师回复] 中华人民共和国劳动和社会保障部制   签 约 须 知   
1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。   
2.劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。   
3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 元/月(小时)。( 年度)   
4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的,支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的,支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。   
5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话: 。   
6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。   
7.双方应当仔细阅读合同条款,以明确其权利和义务。   甲方(用人单位)名称:______________   法定代表人:_______________   地 址:_________________   联系电话:_________________   乙方(劳动者)姓名:________________   家庭住址:_________________   居民身份证号码:___________   联系电话:_________________   根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。   
一、劳动合同期限   
(一)甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限:   
1. 有固定期限:自___年__月__日起至__年__月__日止。   
2. 无固定期限:自___年__月__日起至 止。   其中,试用期自___年__月__日至___年__月__日。   
二、工作内容和工作时间   
(二)根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。   
(三)乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。   
(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。   甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制。   
三、劳动报酬和社会保险   
(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月__日前支付工资。   
(六)试用期期间的工资为__________元/月。   
(七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得折算为乙方工资。   
(八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。   
四、劳动保护和劳动条件   
(九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。   
(十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。   (十
一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。   (十
二)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
以上便是关于劳务班组分包计划的相关内容,相信您看了本文后已有所收获。合同签订的风险较大,这就要求当事人在签订合同同时一定要谨慎,最大限度地减少漏洞。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6417位律师在线
立即咨询
离婚协议书签订后怎样推翻原签订的协议?
[律师回复] 可以,但有时间以及条件上的限制。
一、协议离婚时,双方要签订离婚协议,这个协议在双方拿到离婚证前,都是可以推翻的。
一旦离婚协议,已经经过了民政局婚姻登记机关的审查,且颁给了离婚证,那这个协议就是合法有效的,此协议双方应当遵守。
二、协议,如果符合法定条件,也可以通过人民申请撤销。当事人不能随便撤销。
《合同法》规定的可撤销合同共有五类。
(一)重大误解。指当事人因对标的物(约定事项)等产生错误认识,致使该行为结果与自己的意思相悖,并造成较大损失的情形。
(二)显失公平。指自始显失公平,是一方当事人利用优势或者利用对方没有经验,致使双方的权利义务明显不对等。这种合同违反了公平原则的要求。
(三)欺诈。指一方在订立合同时,故意制造假象或者掩盖真相,致使对方陷入错误而订立合同。
(四)胁迫。
(五)乘人之危订立的合同。
上述可撤销合同在末被撤销前,是有效的。但撤销合同时,该合同自始归于无效,产生与无效合同相同的法律后果。
《中华人民共和国合同法》第五十四条
下列合同,当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销:
(一) 因重大误解订立的;
(二) 在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的,人民或者仲裁机构不得撤销。
在与公司签订三方协议前,签订了一份协议。 协议说明: 如果您接收邀请,请您即使先行完成三方协议中学校及本人的签章手续,再由我司盖章。若需由公司先行盖章,请您务必在签收我司盖章后的三方协议起的一周内。将完成所有签章手续的三方寄回。若逾期,则只能视为您放弃本次录用及签约,上述三方协议及本协议将自动失效。 现在我在三方上签了字,学校盖了章,但是学院还没有盖章。我就寄给了公司。现在我提出解约,公司说需要收取违约金。这样是否合理? 我觉得是不是可以在公司返还协议后,等待一周协议自动失效。这样不需要赔付违约金。
[律师回复]
1、三方协议是指:应届毕业生与单位、学校签署的正式协议。对单位、学校、个人都有很强的约束力,也是正式的签约形式。三方协议一般一式三份,学生本人一份,学校一份,单位一份。学生与单位签署三方协议后盖章后,须将其中两份三方协议交至学院学校处。三方协议会影响最终报到证与档案等的调动。有些学校还将有无签署三方作为衡量部分学生能否毕业和拿到毕业证的相关指标。所以,三方协议不能怠慢必须引起重视。
2、农户若非应届毕业生,签署协议时不需要签三方协议,而是劳动合同。拓展资料三方就业协议书不同于劳动合同。
1、
首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时,就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。
2、
其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
第三,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾,则以劳动合同为准。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
签订劳动合同后在协商签订补充协议是否可以
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着签订劳动合同后在协商签订补充协议是否可以的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
三方协议签订
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,意向变为现实之后,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。 应届毕业生,三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,应届毕业生为了保障自身权益,签三方协议要注意细节和签约事项。在签订三方协议前,要与企业充分地洽谈,认真查看用人单位的隶属关系,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权;民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。详细了解用人单位的情况,包括规模、效益、管理制度等,还要了解自身与用人单位的权益、职责关系,了解协议期限。在协议中,岗位、待遇、工作环境等都没有体现,因此,毕业生要先对用人单位做好充分了解,认真考虑自己的权利与义务关系,权衡利弊。 一旦签了三方协议,就要受法约限制。不要出现签三方协议后违约问题,以免给人留下不诚信印象,给自身带来负面影响,频频违约会形成一种恶性循环。毕业生签订协议书时要慎重,毕业生在协议书上签了个人意见,用人单位在协议书上签字盖章后,该协议即开始生效,毕业生不得单方面终止协议。在签订合同或解除协议之前,该协议都具有效力。如果在签订之后,又有其他就业选择,必须与原单位办理书面解约手续,经用人单位上级人事主管部门备案后,办理改派或其他手续。但毕业生可能要承担相关违约责任。
问题紧急?在线问律师 >
6417 位律师在线,高效解决问题
签订劳动合同后在协商签订补充协议是否可以
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着签订劳动合同后在协商签订补充协议是否可以的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
在医院上班,劳动合同签订了三年,补充协议签订了五年,到底算是几年???而且补充协议说如果不满五年要赔偿两万块钱的培训费。其实没什么培训的东西。就是白给医院干活啊。想问问到底是算三年还是五年??如果提前辞职真的要赔偿两万吗??
[律师回复] 劳动者和用人单位可以自行约定劳动合同的有效期。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。固定期限劳动合同签订三年或者五年的,符合法律规定,为有效合同。rn  《劳动合同法》第十二条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。rn  第十三条第一款规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。rn  第十四条第一款规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。rn  第十五条第一款规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
快速解决“医疗纠纷”问题
当前6417位律师在线
立即咨询
签订了合伙协议书还要和别人签订退伙协议吗
[律师回复] 网友提问: 我与A合伙开了个店。在合伙期间,A没有按照合伙约定完善自己的责任和义务;为了双方的利益,于是将店内经营权转让给A。在经营权转让后,经过调查发现,A完全有能力完成经营权转让之前的责任和义务。 在经营权转让之前,双方口头约定,在有利润的情况下,可以随时将店转让给第三方。可是,在经营权转让之后,A坚持自己的观点,要求转让费在10万元以上才可转让。我不同意,因为店的转让费不过在4万元左右。 我曾同A表过态,我要退伙,但A不同意,A说,可以将我的份额转让给第三者。但是,我分别找了两个人,他们在了解了A的性格和处事方法后,都不愿意与A合作。 请问,在这种情况下,我可以向A提出“声明退伙”吗该如何向A表明退双方是否还需要签退伙协议书伙财产如何清算呀 律师解答: 合伙协议约定合伙企业的经营期限的,有下列情形之一时,合伙人可以退伙: (一)合伙协议约定的退伙事由出现; (二)经全体合伙人同意退伙; (三)发生合伙人难于继续参加合伙企业的事由; (四)其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。 合伙协议未约定合伙企业的经营期限的,合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下,可以退伙,但应当提前三十日通知其他合伙人。
我同学要结婚了,是再婚,想签订再婚协议。想知道怎么订再婚协议,签订再婚协议要注意哪些方面?
[律师回复] 婚前财产协议是指男女双方对各自婚前所有财产做出的不作为婚后共有财产的约定。对婚前财产所有权的归属作出约定在婚前、婚后均可办理,不受登记与否的限制。
我国《婚姻法》第19条规定:“夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的,适用本法第17条、第18条的规定。” 第17条规定:“夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,归夫妻共同所有:
(一)工资、资金;
(二)生产、经营的收益;
(三)知识产权的收益;
(四)继承或赠与所得的财产,但本法第18条第三项规定的除外;
(五)其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同所有的财产,有平等的处理权。”
第18条规定:“有下列情形之一的,为夫妻一方的财产:
(一)一方婚前的财产;
(二)一方因身体受伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用;
(三)遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产;
(四)一方专用的生活用品;
(五)其他应当归一方的财产。” 可见,我国《婚姻法》原则上规定夫妻各方婚前的财产归各自所有,但同时又允许夫妻双方书面约定婚前个人财产归夫妻双方共有。 婚前财产协议的概念并未出现在具体的法律条文之中,关于婚前财产协议概念的理解在司法实践中存有不同的观点。
一种观点:婚前财产协议,是指男女双方在结婚登记之前就双方各自婚前、婚后所得的财产的归属所作的约定。约定的内容可以是婚前财产及婚后各自所得归各自所有,可以约定为共同所有。
另一种观点认为:婚前财产协议是指男女双方对各自婚前所有财产做出的不作为婚后共有财产的约定。对婚前财产所有权的归属作出约定在婚前、婚后均可办理,不受登记与否的限制。
订立婚前财产协议
首先,双方必须出于自愿订立财产协议,不能隐瞒、欺诈、胁迫,也不能乘人之危。基于不真实的意思表示所订立的协议是无效的;
其次,协议的对象必须是夫妻财产(括婚前财产和婚后财产),不属于夫妻所有的财产不能成为协议的客体;
再次,协议的内容必须合法,既不能规避法律,也不能违反公序良俗。为了使财产协议有效且不遗漏关键条款,建议最好请律师或其他专业人士来起草或者审核财产协议,以避免因起草时不慎而给将来造成巨大损失,达不到签订婚前财产协议的目的。
以上就是对怎么订再婚协议的解释,希望能对你有所帮助。
我的同事要结婚了,他其实有点担心,怕万一刚结婚就离了怎么办,所以在婚内期间签订了协议,请问婚内签订财产协议的效力
[律师回复] 婚内签订财产协议的效力是有效还是无效的:
一、以下三种约定可能被认定无效
1、约定财产归子女所有很多夫妻在签订协议时会约定某一部分财产归子女所有,但这些财产仍然是由父母掌管。从法律.上来看,属于赠与没有履行,没有完成的赠与便不生效。实践中,此类约定争议较多,当然均以无效认定而告终。
2、不动产归双方共有但未作产权变更将一方名下的婚前房产等不动产约定为婚后共有,但实际又未办理产权更名手续,是一种赠与未完成的行为。在最终发生争议时,同样无法得到确认。
3、谁提离婚谁无财产此类约定往往会认为限制离婚自由权,而被认定为无效。
二、婚内财产协议中三种限制效力的约定
1、对子女的抚养义务免除的约定抚育子女是父母的法定责任,不得因任何事由予以免除。婚内财产协议中关于不要孩子,谁要孩子谁承担孩子的一切抚育费用的约定,不能说完全无效,但是当承诺全额承担孩子抚育费的一方陷入经济困难、无力独自承担孩子的抚育费用时,另一方显然有共同承担的义务。
2、对第三人的债务由一方承担的约定婚姻关系存续期间形成的债务,这类约定只有在有证据证明债权人知道该约定时才有效。否则,债权人可以要求夫妻承担连带清偿责任,即该协议不能对抗善意第三人。
3、对夫妻间扶助义务免除的约定婚内财产协议中,约定各自财产归各自所有,并不能因此而免除夫妻间的扶助义务,若一方患病等需要救治时,另一方应积极地承担。如果对方置之不理,患病方有权要求对方支付医药费用。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 在公司上班没有签订劳动协议怎么办
顶部