广州劳动赔偿按合同最低标准是多少

一、广州劳动赔偿按合同最低标准是多少

依据我国现行相关法律法规之规定，当用人单位在解除或终止劳动合同时存在违规行为时，应当以劳动者应获得的经济补偿金额为基准，按照双倍的标准向其支付赔偿金。其中，劳动者在用人单位服务满一年的，则须支付其相当于两个月工资的经济补偿；若服务期限超过六个月但未满一年的，则视为已服务一年；而对于服务期限不足六个月的劳动者，用人单位需向其支付相当于一个月工资的辞退补偿。此外，劳动者的月工资应根据其在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资进行计算。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二、广州劳动仲裁申请怎么做

劳动仲裁程序的详细流程为：首先由申诉人递交详尽的仲裁申请书至劳动争议仲裁委员会，同时需要根据被诉方人数提交相应份数的副本作为附件；若申请人所提交的材料满足受案条件，仲裁机构应依法予以立案审阅；

其次，仲裁委员会会将仲裁申请书的副本发送给被诉方，要求其在规定期限内反馈答辩意见；

最后，仲裁庭正式开展审理活动，直至发布裁决结果为止。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

根据中国的法律规定，在员工因非法行为遭受解雇或者劳动合同被依法终止的情况下，用人单位必须按照劳动者应当得到的经济补偿金的双倍金额进行赔偿。对于服务年限达到一年的员工，将获得两个月的工资作为补偿；如果服务年限未满一年但超过了六个月，则视为已服务一年；而对于服务年限不足六个月的员工，则仅能获得一个月的工资补偿。补偿金额的计算依据是员工在合同解除前十二个月内的平均工资水平。