员工社保1050元,公司交多少

一、员工社保1050元,公司交多少

缴费标准如下所示：

1、在养老保险中，单位需支付20％，个人则承担8%的缴纳责任；

2、在医疗保险项目中，单位需负担10％，个人需支付2%；

3、在工伤保险项目中，单位需支付标准费率的0.32%，但个人无需承担此项费用；

4、在失业保险项目中，单位需负担1%，至于个人则只须承担0.5%；

5、在生育保险项目中，单位需承担0.8%，而个人并不需要承担任何费用；

6、在住房公积金项目中，单位需负担12%，而个人同样需要承担12%。总体而言，在为员工缴纳五险一金时，通常由企业承担主要部分的费用，而员工只需自行缴纳一小部分。

值得注意的是，若未参与工作却希望办理社会保障事宜，费用将会相对较高，其次，倘若在缴纳社保过程中或在退休前不幸离世，仅能享受到个人账户中的资金，以及相应利息及抚恤金。当然，尽管公司会承担员工因意外事故过世后的个人部分退还责任，但仍需补充说明的是，统筹部分的费用其实是由公司负责承担的部分。

《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、员工社保存在欠费问题无法减员如何有效避免

若需前往社保机构及相关银行以补充欠缴款项，以免造成滞纳金不断累积。待恢复至正常费率缴纳工作之后，便可进行社保参保人员的减少操作。在员工正式离职后，应于下个月内迅速完成社保参保人员的减少操作，同时为该离职者办理社保报停手续，并向其发放解除劳动合同证明书作为凭证。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

关于五险一金的扣款标准如下：在养老保险方面，用人单位需支付总金额的20%，而员工则需要负责其中的8%；社保中的医疗保险，单位需要支付总体的10%，而员工则只需要负担其中的2%；在工伤保险范畴，单位需要支付的比例为0.32%，但是员工无需承担这笔费用；至于失业保险，单位需要支付的比例是1%，而员工只需支付0.5%；最后，生育保险方面，单位需要支付的比例为0.8%，但员工同样无需承担此项费用。住房公积金方面，单位与员工各自需要支付12%的费用。在整个社保体系中，企业需要承担大部分的费用，而员工只需承担相对较小的份额。对于那些尚未就业的人士来说，办理社保所需的费用可能会比较高昂，而且当他们去世之后，所能享受的仅仅是其个人账户内的资金及其产生的利息以及抚恤金。至于统筹部分的费用，则完全由用人单位来承担。