当劳动者遭遇工伤事故时,用人单位不得擅自解除与该员工的劳动合同,必须采取保留劳动关系、暂时让劳动者离开工作岗位等适当措施。
然而,如果是该名员工自己主动提出解除劳动合同的申请,则其与用人单位之间的劳动合同便可得以解除。此时,对于用人单位而言,有义务向这位员工支付一笔金额的一次性工伤医疗补助金以及象征就业困难补贴的伤残就业补助金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、工伤期间年休假怎么算
关于我国关于年假的法律法规具体内容分析如下:依据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》之中的明确,对于员工而言,当工作年限达到了1年但未满10年的时段,即可享受每年5天的带薪年假;而在这个基础之上,若您的工龄达到了10年却不满20年的话,那么对应的年假就是每年10天;但如果您的工作年份已经跨过了20年这个大坎儿,那么您就可以享受到每年15天的带薪年假。在这期间,我国的国家法定节假日以及周六日等休息日都将被排除在外,不会算入到您的带薪年休时间内。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
当职工不幸遭受工伤事故之际,雇主无权未经授权自行解除与其的劳动合同,而应当坚持保留原有的劳动关系并实施相应的补救措施。倘若此际职工主动提出解除合同的请求,那么合同可以依法进行解除。在这种情况下,雇主有义务向职工支付一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
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