离职多久可以把社保金额取出

一、离职多久可以把社保金额取出

关于离职后的社会保障金停缴事宜，最佳的选择是在三个月内完成手续处理。若在这期间未能完成相关手续，但未超出三个月期限，则进行续交操作之后，原有的缴费期限仍可以累积计算；

然而，若是停缴时间已超过三个月，那将会导致医疗保险部分的缴费周期被重新计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、离职多久发工资

根据法规，离任职员应当在离职后的下个月内领取上月份的薪金。

1、凡雇主与员工签署了合法且生效的劳动合同关系，在任何一方向另一方提交解除劳动合同时，雇主都必须按照双方协议所规定的金额，准时支付相应的薪酬。

2、薪资发放的时间应当由雇主与员工达成共识并载入劳动合同中，并需严格遵守。

3、如果遇到法定节假日或者休息日，那么薪酬的支付应当提前至最近的工作日进行。

4、薪资的发放应至少每月进行一次，但对于那些采取按周、按日甚至按小时计算薪资的员工，其薪酬也应当按照相应的周期进行及时准确的支付。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

为了能够充分维护和保障您的社会保障权利与权益，我们提醒您在辞去前职之后务必要在三个月以内完成社保停缴的相关手续。如果在此期间稍有延迟，最多也只需要在三个月后补齐即可，无需担心以往缴纳的时间被清零或作废，所有的缴费记录都可以累积成您的总缴费期限。然而，倘若超出了这三个月的规定期限仍未进行缴纳操作，那么医疗保险的缴费期限将会被重新开始计算。因此，我们强烈建议您务必及时处理此事，以防止可能因逾期而导致的权益损失。