一、入职需要什么资料
为了确保每位员工在入职时能够满足相关手续,以下是我们对于新员工需求办理的必要材料清单:包括但不限于提供有效身份证件的原件或复印件(含户口本信息)、体检合格证明文件、体现学历以及学位级别和地位的证书原本(针对在校生的情况,需出示相应的学生证原件),以及能明确证明个人资历或者所具备资格资质的证件原件;
此外,须提交您与之前工作单位之间已经解除或者成功终止的劳动合同证明以及保密协议和职位说明书的签署文件等;除此之外或许还会有一些其他特殊要求的项目。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
二、入职需要户口本吗
本公司在招纳新员工时要求提供户口本,主要目地在于确保企业内部人才管理工作正常开展,因此此做法具有合规性。对于在提交入职材料中所需包含的户口本复印件、身份证复印件以及相关学历证明复印件等内容,建议在相应复印件上注明“用于招聘用途,复印无效”字样,以防止这些身份信息被非法滥用。
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第八条
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条
件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
新进员工在办理入职手续时须向公司提交如下必备材料:含有照片并在有效期内的真实有效的身份证件、健康状况符合公司标准且在有效期内的体检合格证明、标明学历及学位程度的毕业证书(如为在校生则需额外提供有效期限内的学生证)、用以证明个人工作经历或专业技术水平的个人资历或者资格资质凭证,并且需要提供上家用人单位所开具的离职证明书、保密协议书的签订文件及职位说明书等材料。然而,具体所需材料可能会根据不同岗位或职位有所差异,敬请留意。为了确保入职流程的顺利进行,我们强烈建议您提前备齐所有相关材料。
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