公司拖欠大学生工资怎么办

一、公司拖欠大学生工资怎么办

若遇到雇主延迟发放学生薪资的情况，建议应聘者携同先前签署的实习关联文件或劳务合同等资料，前往劳动行政机构进行举报、申诉；此外，应聘者也可选择向相关调解部门提出异议；或者尝试通过与雇主的沟通，设定明确合理的支付日期。如雇主出现下列任一行为，则应由劳动行政部门发出命令，要求其在限定期限内支付薪资、加班费用以及经济补偿；员工工资如低于当地最低工资标准，须补足不足的款项；逾期仍未支付的，雇主要接受劳动监管部门更严格的处罚，需按照应支付的总金额的50%至100%范围内，以应付金额的倍数向劳动者支付赔偿金：（一）违反了劳动合同的约定，亦或是没有按照国家相关法规和政策及时足额地支付给劳动者相应的工资收入；（二）低于本地法律所规定的最低工资标准发放给劳动者薪资；（三）在劳动者的工作时间超过法定工作时限后，未按规定支付额外的加班酬劳；（四）在解除或终止劳动合同时，未能遵循相关法律法规的规定，给劳动者支付相应的经济补偿福利。

《劳动合同法》第七十七条：

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条：

工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

二、公司拖欠工资可以直接走人吗

若公司未能按时发放薪酬，员工可选择立即辞职。

根据现行相关法律法规，劳动者有权主动终止与所在企业所签署的劳动合约。此类情况包括但不限于以下几种因素：

1.企业未依照其与劳动者签订的书面劳动合同中约定之条款，履行对劳动者的劳动安全保障义务或提供相应工作环境及条件；

2.企业未能在规定时间内全额向劳动者支付其应得的合理薪资待遇；

3.企业未按照法定程序及标准为劳动者缴纳社会保险费用；

4.企业的各项规章制度严重违反相关法律、行政法规的约束性规定，对劳动者的合法权益造成侵害；

5.由于第二十六条第一款规定的特殊原因而导致劳动合同本身部分或全部无效；

6.法律、行政法规有明文规定，在上述情况下，劳动者有权提前解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

若不幸遭遇到雇主拖延发放学生薪酬的状况，为确保合法权益得到维护，我们鼓励应聘者带上当初签订的实习协议或劳务合同等可靠的证明材料，前往当地劳动监督管理机关进行投诉和申诉。在此之外，求职者同样可以考虑向相关的调解机构提交意见，以期获得公正解决；或者通过积极地与雇主进行深入沟通，共同商定出一个明确且合理的支付期限。