倘若工作中遭遇到工伤事故而又未能签订完善的劳动合同,我们应如何维护自己的合法权益呢?以下是一些基本原则和处理方式:
第一,未签订劳动合同并非阻碍您依法追求相应权益的障碍,劳动者仍然有权利要求用人单位按照法律规定支付双倍工资作为经济补偿。
第二,如果用人单位未能依法为职工投保工伤保险,那么一旦发生工伤事故,所产生的所有相关赔偿责任均需由用人单位承担。
第三,当发生工伤事故时,首要是及时要求单位向当地劳动保障部门进行工伤申报和认定,这不仅是维护自身权益的重要步骤,也是工伤事故后续处理过程中的必备条件之一。
第四,针对住院治疗期间的医疗费用、陪护人员报酬以及日常生活开销等各项支出,皆应由用人单位负责承担,并且在员工须暂停工作接受治疗的情况下,其正常的工资及福利待遇不应受到影响,由用人单位按每月标准照常发放。
第五,待患者身体状况全面恢复以后,须进行劳动能力伤残评定,根据伤残鉴定结果,用人单位需要按照法律规定的标准向受害者提供相应的伤残赔偿金。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
二、没有合同交了定金能退还么
在未签署合同且支付定金额度的情形下,能否退还该款项主要取决于具体情况的判定。倘若合同具备继续履行的条件,或因支付定金的一方违约使合同失去延续性,那么定金将无法退还;反之,若由于接受定金的一方违反合同约定,或是由于双方都无法预测、超越其控制范围而导致合同无法持续实施,此时定金是有可能得到退还的。
《民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。
倘若员工在工作期间遭受了工伤事故,而其与用人单位尚未签署合法的劳动合同,那么该名员工仍然有权向用人单位提出支付双倍工资的请求,以作为对其损失的补偿。如果用人单位未能按照法律规定为员工购买工伤保险,那么在这种情况下,工伤赔偿的责任将完全由用人单位承担。当工伤事件发生之后,员工应当立即向相关部门进行申报和认定,同时用人单位也需要承担起包括医疗费用在内的各项开支,并且确保员工的工资福利待遇不受影响。在员工康复之后,还需要进行伤残等级的评定,然后用人单位会根据评定结果按照法定标准来支付相应的赔偿金。
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览