拖欠工资找劳动局没用怎么办

一、拖欠工资找劳动局没用怎么办

当您面临薪资未能及时支付的困境，劳动局未能解决问题的情况下，您享有多种手段可以选择，以便有效地追回您应得的报酬。首先，您可咨询并寻求如劳动监察大队等相关机构的帮助并提出投诉，这无疑是最为直接且有效的途径之一。您既可以选择拨打12333劳动监察监督热线进行投诉，亦可以直接亲临劳动局监察大队提交投诉。

其次，若经过劳动监察大队投诉之后，公司仍旧未能按照约定支付您的工资，并且您拥有确切的拖欠工资的证明材料，那么您有权直接向当地人民法院提起诉讼。除此之外，对于劳动仲裁的结果您若心存异议，您还有权力在收到裁决书之日起15日内向法院提出上诉，通过法律手段再审案件，以此来捍卫自身的权益。如果涉事企业对支付劳动者的劳动报酬持拒绝态度，且金额较大，情节严重的话甚至可能涉嫌构成犯罪行为，例如拒不支付劳动报酬罪，此时您完全可以向公安机关报案，这将有助于维护社会公平正义。

最后要提到的是，即便劳动局未能接受您的投诉或者您对于仲裁结果存在不服，您仍然保留着向法院提起诉讼的权利。在实施以上所有举措之前，我们强烈建议您将相应的证据和文件做好充分的准备工作，同时，也请务必寻求专业律师的协助，这样才能最大程度地保障您的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

二、拖欠工资需要提供什么

如遇单位拖欠员工薪资，为维护自身权益，申请人宜收集并出示如下相关证据以支持其申请仲裁或诉讼：

一、首先，能明确显示雇佣关系存在之证据：这样的证据通常具备劳动合同之效力。若用人单位未能与就业者确立书面劳动协议，在判断双方是否存有劳动关系之时，则可参考下述各类凭证：包括:

（1）支付款项凭证或详实的财务清单（即员工薪资发放花名册），以及为缴纳各种社会保险费用之相应记录；

（2）由用人单位向员工签发的“工作证”、“服务证”等足以证明当事人身份的证件；

（3）由劳动者填写的用人单位招聘“登记表”及“报名表”等用以记录招聘事宜的文件；

（4）考勤记录；

(5)及其他在同一单位内从业人员的证言陈述等人证物证。其中，对于（1）、（3）、（4）款所涉及之相关凭证，应由用人单方面承担举证责任。

二、其次，关于能够证明用人单位拖欠工资情况的证据。

（1）如员工薪水直接经由银行卡发放，申请人需从银行获取其所有发放薪资的详细信息。倘若薪资以现金方式发放，则用人单位必须就曾发放工资之事实进行举证，否则将承受相应不利后果；

（2）通过微信或支付宝方式发放的工资，申请人亦须打印出具钱款转账记录；

（3）如薪水采用现金发放形式，用人单位则必须出示确已发放工资的证据，否则需承担相应不利法律风险；

（4）与管理者间的电话及短信交流记录同样具证明力，如条件允许，建议对谈话过程进行录音取证。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

当面临雇主拖欠薪资的困境且在劳动行政部门无法获得有效解决方案时，劳动者可以考虑寻求劳动监察机构的帮助或者直接拨打全国统一的维权电话12333进行投诉反映问题。若用人单位仍然无视法律法规拒不支付员工应得的工资报酬，受害者可以依据相关证据资料向所在地区的基层人民法院提起诉讼请求。对于劳动争议仲裁委员会做出的裁决结果持有异议的情况下，当事人有权于收到裁决书之日起十五日之内向上一级人民法院提出上诉申请。当用人单位拒绝支付劳动者劳动报酬的行为达到一定数额并且情节严重，甚至可能构成刑事犯罪的情况下，劳动者应当及时向当地公安机关报案，以便维护自身合法权益。