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私立医院保险公司不赔起诉要钱吗
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2024-07-18
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王颖律师
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专家导读
在保险合同违约诉讼中，诉讼费用不一定由原告承担。若法院受理符合条件的请求，原告需预付费用。败诉方将负担最终费用。为确保胜诉，提起诉讼时需准备充分、有力的证据材料。
一、私立医院保险公司不赔起诉要钱吗
在保险合同违约案件中，提起诉讼所需支付的费用并不一定是必须承担的责任。
然而，假如已经递交且符合条件的诉讼请求得到法院的正式认可和接受，那么原告常常需要预先缴纳相关的诉讼费用。当然，最终的费用负担者将是通过诉讼败北的那一方。为提升最终的胜诉可能性，在提起诉讼之际，必须充分准备并且提交充足有力、能够支持自身立场的各类证据材料。
《诉讼费用交纳办法》第二十九条诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
二、私立医院辞职流程是怎样的
第一步，需要您提交一份详实的个人离职申请书，并确保院系部处各级领导对其进行仔细审阅且签署了公章；第二步，将申请书提交给人事部门，他们将会对此进行全面的了解与深入研究后，向医院的主管领导提出申请并且正式发布公示；第三步，在得到医院主管领导批准的情况下，您可以从人事部门领取到正式的同意辞职文件和离院通知单，以此来办理所有相关的离院手续；第四步，前往综合科办理社会保险视同缴纳证明；
最后，请您向人事部门提供一份详细的调档函（注明接受单位的具体地址、邮政编码，接收人员的姓名以及联络方式），我们会尽快按照您的要求将您的个人档案寄往新的接受单位。
《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第十三条
辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职。对擅自离职人员，要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理。符合本规定第五条、第七条可以辞职或经批准允许辞职的，要补办辞职手续。其余的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算。
在保险合同纠纷诉讼案件中，法律规定诉讼费用并不总是由原告当事人承担。但是在特殊情况下，如果法院发起了符合条件的请求，那么原告人有责任预先支付相关的法律费用。至于输掉诉讼的一方，他们将会负担起诉讼期间产生的所有最终费用。为了获得更好的诉讼结果，提请诉讼的过程中需要提前做好充分且具有说服力的证据材料的准备工作。
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私立医院保险公司不赔起诉要钱吗
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1.协商解决：投保人可以与保险公司协商解决，寻求合理的赔偿方案。
2.仲裁：投保人可以向保险公司所属的仲裁机构申请仲裁，仲裁结果具有强制执行力。
3.起诉法院：如果协商和仲裁都无法解决问题，投保人可以向法院提起诉讼，要求保险公司承担赔偿责任。
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[律师回复] 医院通常是公益性的，所以有肯定扶持优惠，但会以可否营利加以区分：
一、相同部分：
1、对其自产自用的制剂免征增值税；
2、需要代扣代缴个人所得税；
3、各类应税合同、凭证，权利许可证照等应当交纳印花税。
二、差别部分
（一）非营利性医疗组织
1、按照国家限定的价格获到的医疗服务收入，免征各项税收。
2、自用的房屋、土地、车船，免征房屋税、城镇土地使用税和车船使用税。
2、从事非医疗服务获到的收入，如租赁收入、财产转让收入、训练收入、对外投资收入等应按限定征收各项税收。非营利性医疗组织将获到的非医疗服务收入，直接用于改善医疗卫生服务要求的部分，经税务部门审核准许可抵扣其应纳税所得额，就其余额征收公司所得税。
（二）营利性医院
1、对其获到的医疗服务收入免征营业税；
2、其获到执业登记之日起，3年内予以下列优惠：土地、车船免征房屋税、城镇土地使用税和车船使用税。3年免税期满后恢复征税（3年免税期满后恢复征税）；
3、需要交纳公司所得税；
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1、按照国家限定的价格获到的医疗服务收入，免征各项税收。
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2、从事非医疗服务获到的收入，如租赁收入、财产转让收入、训练收入、对外投资收入等应按限定征收各项税收。非营利性医疗组织将获到的非医疗服务收入，直接用于改善医疗卫生服务要求的部分，经税务部门审核准许可抵扣其应纳税所得额，就其余额征收公司所得税。
（二）营利性医院
1、对其获到的医疗服务收入免征营业税；
2、其获到执业登记之日起，3年内予以下列优惠：土地、车船免征房屋税、城镇土地使用税和车船使用税。3年免税期满后恢复征税（3年免税期满后恢复征税）；
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我想咨询一下，我在私立医院，华山医院。做了宫颈糜烂手术，在医学上宫颈糜烂属于正常生理现象，可是他们还给我做了这种手术。造成我心理上精神上受到了很大的伤害。他们应该怎样赔偿我
[律师回复] 宫颈糜烂手术与怀孕没有直接因果关系，医生说不能要只是一种风险告知，只要医院没有过错或没有对你女朋友造成损害，就不应当承担责任。
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快速解决“医疗纠纷”问题
在私立医院被骗钱了怎么办
[律师回复] 您好，针对您的在私立医院被骗钱了怎么办问题解答如下, 首先当您自己发现已经上当受骗并出现了损失时，在及时保存好与骗子的聊天记录后点击微信主页面的“发现”按钮，随后选择“小程序”后搜索“腾讯客服”，点击页面内的“举报受理中心”。
然后就是针对诈骗类型进行选择，如遇到的是虚假诈骗则选择对应的“虚假诈骗”即可。
当你遇到网络诈骗需要投诉举报时，先提前准备好以下材料：
(1) 记下您要举报的微信公众号
(2) 收集您要举报的帐号个人信息截图
(3) 收集相关的聊天记录、付款记录等证据截图
在收集完成证据截图以及进入填写举报信息后，再次提醒大家要根据页面的提示详细填写有效信息并详细描述被骗的经过、金额、商品等。
当大家填完上面的信息后点击下一步进入到提供“证据截图”。
当大家完成以上操作后点击“提交”后页面会出现“受理成功”的界面以及对应的“举报回执编号”。
当大家举报成功的同时微信公众号会发消息提示大家，并且后续的回复都是由此公众号发送。
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投诉私立医院应该怎么处理
[律师回复] 解答如下, 医疗纠纷有好几处投诉地点，如果是在医院，可以在医院的医疗纠纷办公室投诉，也可直接投诉到医院内部的管理部门，也可以直接投诉到县区级卫生局的医政科，医政科的主要职责之一就是调解医疗纠纷。如果投诉的目标是诊所、医务室等小型机构，可以直接投诉到本县或本区的卫生局医政科，也可以去医调委、或司法部门。即便是后两者听完表述后认为直接投诉他们部门不恰当，也会指导你去正确的部门，一边还是叫你去卫生局医政科。
另外，必须说一下的是，医政科只处理具正规的医疗机构产生的医疗纠纷，小到诊所，大到大型医院，即便是审批上归市卫生局管，但只要其医院地点在该县区辖区的大型医院，医疗纠纷依然归该县区卫生局医政科处理。还有就是，有医师资格证、执业证的医学人员存在的不规范或违规违法行为，可以投诉到医政科。
对于那些江湖游医、什么证书都没有的骗子，医政科无权直接管理，但是会联系监督所、药监局、公安局等部门，相互协助，相互取证，予以联合打击取缔。
对于乱收费、乱标价的行为，应该直接投诉到物价局，这个是物价局的职责。卫生局管理权限。
另外，必须说一下的是，医政科只处理具正规的医疗机构产生的医疗纠纷，小到诊所，大到大型医院，即便是审批上归市卫生局管，但只要其医院地点在该县区辖区的大型医院，医疗纠纷依然归该县区卫生局医政科处理。还有就是，有医师资格证、执业证的医学人员存在的不规范或违规违法行为，可以投诉到医政科。
对于那些江湖游医、什么证书都没有的骗子，医政科无权直接管理，但是会联系监督所、药监局、公安局等部门，相互协助，相互取证，予以联合打击取缔。
对于乱收费、乱标价的行为，应该直接投诉到物价局，这个是物价局的职责。卫生局管理权限。
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我们学校是私立学校 学医的 从最开始跟我们讲的很之后的完全不一样，要到毕业了嘛，我们要单招考大专，最开始跟我们讲的是在校每个人都可以考，后来又说要在校补习交4500的补习费才能考，现在又听说能考大专的人数只有20个人，我觉得我们学校又乱收费又没诚信，我想告我们学校，我应该怎么呢
[律师回复] 根据您们的合同约定，如对方违约可以要求对方承担违约责任，如有争议可以通过诉讼的方式维权，必要时可以委托律师介入处理
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保险公司说私立医院拒赔如何起诉
向法院提起民事诉讼，需提交民事诉状，详细阐述原告与被告的身份信息、诉讼请求、事实与理由，并附上相关证据材料。确保诉状内容清晰、准确，以便法院快速受理并审理案件，维护当事人合法权益。
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各位律师好，我妹妹刚毕业出来工作，去一家私立医院，所以对于个人去私立医院签合同吗？
[律师回复] 甲方(用人单位)
乙方(受聘人)
根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
一、合同有效期：合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为 元/月;另外享受岗位津贴，聘用期间第一年岗位津贴为 元/月，以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。
二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
三、甲方聘用乙方在 岗位从事 工作。甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。
四、甲方负责安排乙方的工作，并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。
五、乙方接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。
六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲方有权解除此合同。
七、乙方在聘用期间，必须遵守甲方的一切规章制度及《员工手册》，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异议。
八、聘用期第 月，甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职，要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。
九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前10天以书面形式通知乙方(受聘人)
1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排工作的。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
1、乙方不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的。
2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损失的。
3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。
十
一、乙方在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任。
十
二、乙方如辞聘应提前30天书面告知甲方，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付。
十
三、甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙方有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲方。
十
四、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。
十
五、聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同。确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效。
十
六、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。
十
七、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。
甲方(盖章) 乙方(签字)
代表(签字) 乙方身份证号：
签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日
乙方(受聘人)
根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
一、合同有效期：合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为 元/月;另外享受岗位津贴，聘用期间第一年岗位津贴为 元/月，以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。
二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
三、甲方聘用乙方在 岗位从事 工作。甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。
四、甲方负责安排乙方的工作，并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。
五、乙方接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。
六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲方有权解除此合同。
七、乙方在聘用期间，必须遵守甲方的一切规章制度及《员工手册》，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异议。
八、聘用期第 月，甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职，要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。
九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前10天以书面形式通知乙方(受聘人)
1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排工作的。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
1、乙方不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的。
2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损失的。
3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。
十
一、乙方在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任。
十
二、乙方如辞聘应提前30天书面告知甲方，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付。
十
三、甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙方有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲方。
十
四、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。
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五、聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同。确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效。
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六、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。
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另外，必须说一下的是，医政科只处理具正规的医疗机构产生的医疗纠纷，小到诊所，大到大型医院，即便是审批上归市卫生局管，但只要其医院地点在该县区辖区的大型医院，医疗纠纷依然归该县区卫生局医政科处理。还有就是，有医师资格证、执业证的医学人员存在的不规范或违规违法行为，可以投诉到医政科。
对于那些江湖游医、什么证书都没有的骗子，医政科无权直接管理，但是会联系监督所、药监局、公安局等部门，相互协助，相互取证，予以联合打击取缔。
对于乱收费、乱标价的行为，应该直接投诉到物价局，这个是物价局的职责。卫生局管理权限。
另外，必须说一下的是，医政科只处理具正规的医疗机构产生的医疗纠纷，小到诊所，大到大型医院，即便是审批上归市卫生局管，但只要其医院地点在该县区辖区的大型医院，医疗纠纷依然归该县区卫生局医政科处理。还有就是，有医师资格证、执业证的医学人员存在的不规范或违规违法行为，可以投诉到医政科。
对于那些江湖游医、什么证书都没有的骗子，医政科无权直接管理，但是会联系监督所、药监局、公安局等部门，相互协助，相互取证，予以联合打击取缔。
对于乱收费、乱标价的行为，应该直接投诉到物价局，这个是物价局的职责。卫生局管理权限。
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一个私立医院，医生说医保报销的，请问真的报销吗？
[律师回复] 您好，如果断缴一个月是会影响住院报销的，要参保6个月以上才能享受住院报销，6个月内发生住院费用是不能报销的；您个人缴费如果中断缴费一个月，请及时到地税局申请办理补缴手续（3个月内），如有疑问，可致电职工医保科。居民医保缴费是每年一次，分每年50元、80元两个档次，不是按月缴交的。请您在您的银行存折放够钱，不要造成余额不足，产生欠费，所欠费用为一年。造成欠费住院费用是不能报销的。如有疑问，可致电城乡居民医保科：。
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