公司没有为员工购买住房公积金处罚多少钱

一、公司没有为员工购买住房公积金处罚多少钱

当企业未能按时履行住房公积金缴纳义务时，会招致诸多负面影响。具体包括但不仅限于以下两方面：

首先，若企业未依法进行住房公积金缴存登记或拒绝为员工办理相关设立手续，住房公积金管理机构有权对其实行严厉的处罚措施，即发出限期办理通知书，要求其在明确期限内完成相关事宜。

如若逾期仍未履行，将面临高达人民币1万元至5万元不等的罚款处罚；

其次，如果企业故意逃避缴纳住房公积金或采取各种手段每年少交部分住房公积金，那么住房公积金管理机构依旧有权发出限期补缴通知书，要求其在规定时间内在规定数额内补足所欠公积金差额。如果企业届时仍然采取拒不执行的态度，甚至可能需要通过申请人民法院强制执行的法律途径来解决问题。

《住房公积金管理条例》第三十七条

违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

第三十八条

违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

二、公司没有按时发工资有赔偿吗

倘若企业未能依照与员工签订的劳动合同规定或国内相关法规，及时且足额地履行薪资支付义务，则应由当地劳动行政管理部门对其实施相应的惩处措施。要求其在规定时间内筹集并支付应得薪酬，若超过截止日期依然未予支付，则责令用人单位必须额外支付劳动者薪酬总额的百分之五十至百分之一百作为补偿。这种补偿方式以短期应对为主，旨在有效弥补员工因此造成的损失。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

在企业未能按照规定期限足额缴纳住房公积金的情况下，其将会承受多重不利影响首先，住房公积金管理部门会向相关单位发出限期办理通知单，如若逾期仍未按要求履行义务，则将面临1至5万元不等的罚款处罚其次，对于那些故意逃避或者少缴住房公积金的行为，管理部门也会发出限期补缴通知单，如果被通知方拒绝执行，那么就有可能需要通过法律诉讼等方式来进行强制执行