五险一金统称为社保吗

一、五险一金统称为社保吗

“五险一金”并非单指社会保险一种，它包含了社会保险与住房公积金两大类。

其中，社会保险又具体涵盖了：

第一，职工基本养老保险，即依据国家统一法规政策规定设立的，旨在保障广大离退休人员基本生活需求的一种养老保险制度；参与该保险的个人，在达到法定退休年龄且累积缴费期限满十五年后，每月可按期领取基本养老金。

第二，职工基本医疗保险，这是为了弥补劳动者由于疾病风险产生的经济负担，从而构建出的一个社会保险体系；用人单位与职工需依照国家相关法律规定，共同负担基本医疗保险费用，从而建立起医疗保险基金；当参保人员因生病就医产生医疗费用后，医疗保险经办机关将根据既定标准给予适当的经济补偿，以此来规避或减轻劳动者因为患病、治疗等带来的经济风险。

第三，工伤保险，这是指劳动者在工作过程中所遭受的意外伤害，或者在特定情况下患上职业病，导致暂时或永久失去劳动能力以及不幸罹难时，他们或其家属可以从国家及社会得到相应的物质援助；工伤保险是一种社会保险制度。

第四，失业保险，这是由国家立法强制作出的一种制度，是由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等途径筹集资金建立起来的失业保险基金，旨在应对因为失业而暂时断绝生计的劳动者，向他们提供必要的物资援助以保证其基本的生活需求，同时还会通过专业培训、职业介绍等方式为他们的再就业创造机会与条件。

最后，生育保险，这是通过国家立法规定的一种社会保险制度，旨在劳动者在生育子女期间导致劳动力暂时中断时，国家和社会能及时地向他们提供相应的物质援助。

第六，则是住房公积金，这是一种社会性的、互助性的、政策性的住房社会保障制度，需要由用人单位及其在职员工共同缴纳相应的长期住房储备金。

《住房公积金管理条例》第二条

本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

二、五险一金都是从工资里扣除的吗?

的确如您所述，有关“五险一金”的扣款通常会从雇员的薪资中扣除。五险一金乃是指社会保险以及住房公积金，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，还有住房公积金。依照我国法律法规，所有的用人单位都有义务按照国家统一制定的比例与标准，把雇员的五险一金从他们的薪酬中予以扣除并且上报到各有关部门。

关于具体的扣除比例与标准，可能会因为地域及政策因素而略有差异，但是通常而言，各类企业应该按照雇员薪水的固定比例来缴纳社会保险费以及住房公积金。这些扣除款项的目的在于确保雇员能够享受到社会保险赋予的权益，并且为他们提供住房公积金方面的援助。在某些特殊情况下，诸如退休、疾病、失业等等，社会保险都能为雇员提供必要的财务支持；而住房公积金则有助于雇员购置或者租赁房产。

值得一提的是，为雇员缴纳五险一金属于用人单位依法履行的责任，因此所有用人单位必须按时全额地缴纳这些费用，并且应为雇员提供相应的缴纳凭证以及账户明细。雇员享有权利去了解自身的五险一金缴纳状况，同时还可以随时调阅与核实相关信息。

《社会保险法》

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

在我国现行社会福利制度体系中，“五险一金”是指全面综合的社会保险计划以及住房公积金这两项重要内容其中，社会保险包括了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险等五个方面首先，基本养老保险作为社会保障体系中的核心项目，旨在确保所有法定退休年龄以上的居民都能获得足够的经济收入以满足他们基本的生活需要此外，基本医疗保险旨在尽可能地减轻因疾病或受伤而产生的高额医疗费用所带来的经济压力其次，工伤保险专门针对在劳动过程中可能发生伤害事故的劳动者提供必要的物质救助与经济补偿支持再次，失业保险旨在为那些失去工作机会的人们提供必要的物资援助以及再就业培训等方面的支持最后，生育保险主要面向在生育期间的女性劳动者提供相应的物质帮助至于住房公积金，它实际上是一种长期性的住房储蓄基金，由用人单位和员工双方共同承担缴纳义务