工伤鉴定为十级好常得不到赔偿怎么办

一、工伤鉴定为十级好常得不到赔偿怎么办

若未能得到应有的十级赔偿，您可尝试通过与相关方进行友好协商或诉诸法律途径寻求解决方案。

首先，对于十级伤残程度的赔偿，您对获得一笔固定金额的一次性伤残补助金有权利索取七个月的个人平均工资作为补偿。

其次，关于“个人平均工资”这一范畴的具体含义，是指在您因工受伤或职业罹患职业病的前十二个月中，每月所缴纳的社保费用的平均数。如果个人平均工资超出了所在共济区域内全体职工平均薪资的百分之三百，则在此基础上按照地域性的共济区域内全体职工平均薪资的百分之三百计算；反之，若个人平均工资低于当地全体职工平均薪资的百分之六十，则以当地全体职工平均薪资的百分之六十为准。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤鉴定书下来后我该做什么

在您收到了工伤鉴定书之后，我们建议您首先仔细审查这份报告所提供的鉴定结果。这其中尤其要注意确认伤残等级以及劳动能力受到的实际影响。对于任何与鉴定结论存在争议或者持有疑虑的地方，您都有权在收到结果的第15个自然日之内向上一级省级劳动能力鉴定委员会再次提出重新鉴定的申请。

在接下来的过程中，请务必详细研读工伤鉴定书的相关条款，这样便能为您精确地计算出应当得到赔偿的各类费用项目，例如医疗费、停工留薪期间的工资补偿、住院伙食补贴、护理费、交通费及住宿费等等。除此之外，按照规定，您还有权获得一次性的伤残津贴以及一次性就业和医疗补助金等等。

针对您所在的用人单位而言，假若其依法参与了工伤保险体系，那么所有的赔偿资金将会由工伤保险基金负责支付。在这样的情况下，您大可直接携带工伤认定书和鉴定结果找用人单位进行赔偿要求的落实。然而，如果用人单位未能参加到工伤保险体系当中，那么其就必须承担起全部的赔偿责任。在这种情况下，您或许有必要和雇主就补偿事宜进行商讨以达成协议，倘若双方未能在平等自愿的基础上达成共识，您也可以尝试使用其他途径寻求公正的解决方案。

值得关注的是，若在与用人单位商谈未果的情况下，您可依据个人情况选择进行劳动仲裁或是诉讼等途径从根本上解决问题。若您对仲裁裁决结果或者初审法院判决结果不满意，您依然享有向上诉法院提起上诉的权利。

最后，假如用人单位明知故犯，拒绝理赔，您完全有权力向管辖法院提交强制执行的申请。一旦法院做出合法支持您的决定，用人单位就必须按照法律规定的程序支付赔偿金。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

倘若经工伤鉴定后被确定为十级伤残而未能取得适当补偿，首先建议您尝试与各相关方面进行协商处理，若经过反复磋商仍无法达成满意结果，那么便可以考虑通过法律渠道来维护您的合法权益根据国家法规规定，您有权享受到相当于七个月个人月均工资的一次性伤残补贴这里所提到的“个人月均工资”是指在受伤之前的十二个月内，您所缴纳社会保险费用的平均数额如果这个数字超过了所在地区全体职工平均工资的300%，那么就按照这个比例来计算反之，如果它低于60%，那么就以这个数字为准