员工拒绝来拿工资怎么处理

最新修订 | 2024-07-19
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孟理昕律师
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专家导读 针对此问题,建议采取以下途径解决: 首先,向劳动管理监督检查大队检举揭发; 其次,可提起劳动仲裁,费用约200-300元,胜诉后由公司承担;若对仲裁结果不满,可在15日内向有管辖权法院提起诉讼; 同时,依据法律,可要求对方支付工资及相当于工资总额25%的经济补偿金。具体法律依据请查阅相关资料。
员工拒绝来拿工资怎么处理

一、员工拒绝来拿工资怎么处理

针对该问题,可采取以下途径予以解决:

(1)向当地劳动行政主管部门进行检举揭发(通常情况下指的是劳动管理监督检查大队);

(2)也可径直向相关机构提起劳动仲裁(仲裁过程中产生的费用大约为200至300元人民币,如您在此仲裁案件中获胜,所有费用将由公司承担);

(3)若对于仲裁裁决结果仍感不满,当事人可以在收到仲裁文书之日起15日内,向有管辖权的人民法院提起诉讼;

(4)依据我国现行法律法规,在进行仲裁或者诉讼的过程中,您有权请求对方除了在规定期限内全额支付劳动者工资报酬之外,还应额外支付相当于工资报酬总额百分之二十五的经济补偿金(关于具体法律依据,请参阅参考资料部分)。

劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、员工拒绝调岗可以解除劳动合同

在面对员工拒绝调岗的问题时,我们需要根据事实情况来做出判断,并采取相应措施。以下为常见的几种情况以及对应的处理方式

1.如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位和职责,那么公司如欲调整员工的岗位,须事先征得员工本人的同意,否则即构成违约行为,员工有权通过提起劳动争议仲裁寻求解决方案;

2.如果劳动合同仅笼统地定义了员工的工作范围,而未对具体的岗位加以详细说明,当公司提出调整岗位的请求时,员工可以要求公司提供详尽的书面材料,阐明其无法胜任原有工作的具体原因;

3.若公司强行实施员工岗位调动,即使员工最终接受调岗,也有权利向单位提出离职并申请获得相应的经济补偿;

4.若公司以其他理由直接辞退员工,则该员工可据此要求单位支付经济赔偿金等额外补偿费用。

对于劳动者与用人单位之间的劳动争议,通常可以采用以下几种途径予以解决:

1.双方自行协商解决:当事人在自愿的基础上进行协商,达成共识后签订协议;

2.调解程序:对于不愿意自行协商或者不能达成协议的情形,双方均可自主选择向企业内部设立的调解委员会申请调解,并按照调解达成的决议自觉履行义务。若调解未能成功,当事人还可以选择向相关仲裁机构申请裁决;

3.投诉维权:若劳动者在权益被用人单位侵犯或者遭遇到非法职业中介服务等情况下,可向当地劳动保障监察机构进行投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

对于您所提出的问题,我们建议您采取以下几种举措进行有效的改善和处理首要步骤是,您可以向当地的劳动管理监督检查大队提交举报和投诉申请,以此来维护自己的合法权益其次,如果您认为自身的权益受到了侵害,您还可以选择通过提起劳动仲裁的方式来解决争议,所需的费用大约为人民币200至300元左右,而胜诉之后所有的费用将由涉嫌违法的企业或机构负责承担但如果您对仲裁的最终结果不满意的话,您还有权在收到裁决书之日起的第15个自然日之内,向上一级具有管辖权的人民法院提起诉讼除此之外,根据我国现行的相关法律条款,您还有权利要求被申诉方支付工资以及相等于工资总额25%的经济补偿金,具体的法律依据请您查阅相关的法律法规文件以获取更详细的信息

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拿不到违约金能拒绝收房吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 拿不到违约金可以拒绝收房吗
如果拿不到违约金的,可以向人民,是可以拒绝收房的。
买受人可以拒绝收房的情形
一、购房合同未约定拒绝收房情形
1、未经竣工验收或未取得《竣工验收备案表》。
商品房交付的法定前提是其竣工验收合格。在房地产开发企业不提供《建设工程竣工验收备案表》或其他验收合格资料的情况下,商品房买受人无法直接得知房地产开发企业交付的商品房是否已验收合格。故笔者认为,房地产开发企业提供《建设工程竣工验收备案表》或其他验收合格资料亦是其交付商品房的必备要件。
2、未取得当地规划、消防、人防等有关部门的认可文件或准许使用文件。
3、不具备“小区道路畅通,已具备接通水、电、气条件”。
4、不提供住宅质量保证书、住宅使用说明书等必须提供的证明文件。
商品房交付时,房地产开发企业提供《住宅质量保证书》《住宅使用说明书》是其法定义务,在房地产开发企业不能提供《住宅质量保证书》《住宅使用说明书》的情况下,商品房买受人有权予以拒绝收房。若房地产开发企业因此延期交付商品房的,商品房买受人有权请求房地产开发企业支付逾期交付违约金。
5、开发商无故延迟交房,在买房人催告后的三个月内仍未交房。
依据《最高人民关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十五条的相关规定,房地产开发企业迟延交付房屋,经商品房买受人催告后超过三个月仍未交房交付的,买受人有权予以拒绝收房,并有权解除合同,除非购房合同对此另有约定。
6、开发商未经有关部门批准,擅自改变房屋结构及合同中约定的配套环境。
7、开发商经批准改变商品房规划设计未经买受人认可。
依据《商品房销售管理办法》第二十四条的规定,房地产开发企业应当按照批准的规划、设计建设商品房。商品房销售后,房地产开发企业不得擅自变更规划、设计。经规划部门批准的规划变更、设计单位同意的设计变更导致商品房的结构型式、户型、空间尺寸、朝向变化,以及出现合同当事人约定的其他影响商品房质量或者使用功能情形的,房地产开发企业应当在变更确立之日起10日内,书面通知商品房买受人。商品房买受人有权在通知到达之日起15日内做出是否退房的书面答复。当房地产开发企业未经批准擅自变更规划、设计,买受人不仅可以拒绝收房,并可解除合同,同时请求房地产开发企业承担违约责任。即使是通过相关部门批准的规划及设计变更,在房地产开发企业通知商品房买受人之后,商品房买受人在一定期限内亦有权选择退房。
8、开发商随意设置交房前置条件(例如,在通知收房时,要求消费者预交物业管理费、强制收取代缴代收费用等)。
9、不能提供有资质的测绘部门出具的房屋面积实测数据。
10、合同没有约定,且房屋实际交付面积比原合同规定误差比绝对值超过3%(不含3%),可拒绝收房,并解除购房合同。
依据《商品房销售管理办法》第二十条的规定,面积误差比绝对值超出3%时,商品房买受人有权退房。《最高人民关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十四条对此亦有相关规定。
可见,如果房地产开发企业拟交付的商品房面积套内建筑面积或者建筑面积与商品房买卖合同约定面积不符,且面积误差比绝对值超出3%时,商品房买受人可拒绝收房,有权解除合同,并有权请求房地产开发企业承担违约责任。
1
1、经有资质的质量检测机构核验,房屋主体结构质量不合格。
依据《最高人民关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十二条的相关规定,因房屋主体结构质量不合格不能交付使用,房屋主体结构质量经核验确属不合格,商品房买受人可以解除合同。
可见,经检验房屋主体结构质量不合格的,买受人可以拒绝收房,并有权解除合同。
1
2、房屋存在质量问题严重影响正常居住使用。
1
3、商品房套型与设计图纸不一致
依据《商品房销售管理办法》第十九条的规定,套型与设计图纸不一致的,购房合同中未约定处理方式的,商品房买受人可以退房。
可见,在购房合同未约定处理方式的情况下,买受人发现商品房套型与购房合同所附设计图纸不一致的,买受人不仅可以拒绝收房,且有权解除合同。
1
4、商品房存在权利瑕疵
依据《合同法》的相关规定可知,房地产开发企业就交付的商品房,负有保证第三人不得向商品房买受人主张任何权利的义务。商品房买受人订立购房合同时知道或应当知道第三人对商品房享有权利的,房地产开发企业不承担保证第三人不得向商品房买受人主张任何权利的义务。
可见,在商品房买受人签订购房合同起直至房地产开发企业交付商品房之期间内,若交付的商品房上设有他项权利而房地产开发企业未在签订购房合同时告知商品房买受人的,商品房买受人在接收商品房时该他项权利依旧存在的,商品房买受人可以拒绝收房。
二、购房合同约定拒绝收房情形
在购房合同中,商品房买受人可与房地产开发企业就商品房交付事宜约定拒绝收房的具体情形。在房地产开发企业交付商品房时,商品房买受人应参照合同约定,谨慎地查验该拟交付房屋是否存在可以拒绝收房的约定情形,如有,商品房买受人可以拒绝收房。
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