一、员工拒绝来拿工资怎么处理
针对该问题,可采取以下途径予以解决:
(1)向当地劳动行政主管部门进行检举揭发(通常情况下指的是劳动管理监督检查大队);
(2)也可径直向相关机构提起劳动仲裁(仲裁过程中产生的费用大约为200至300元人民币,如您在此仲裁案件中获胜,所有费用将由公司承担);
(3)若对于仲裁裁决结果仍感不满,当事人可以在收到仲裁文书之日起15日内,向有管辖权的人民法院提起诉讼;
(4)依据我国现行法律法规,在进行仲裁或者诉讼的过程中,您有权请求对方除了在规定期限内全额支付劳动者工资报酬之外,还应额外支付相当于工资报酬总额百分之二十五的经济补偿金(关于具体法律依据,请参阅参考资料部分)。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、员工拒绝调岗可以解除劳动合同吗
在面对员工拒绝调岗的问题时,我们需要根据事实情况来做出判断,并采取相应措施。以下为常见的几种情况以及对应的处理方式:
1.如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位和职责,那么公司如欲调整员工的岗位,须事先征得员工本人的同意,否则即构成违约行为,员工有权通过提起劳动争议仲裁寻求解决方案;
2.如果劳动合同仅笼统地定义了员工的工作范围,而未对具体的岗位加以详细说明,当公司提出调整岗位的请求时,员工可以要求公司提供详尽的书面材料,阐明其无法胜任原有工作的具体原因;
3.若公司强行实施员工岗位调动,即使员工最终接受调岗,也有权利向单位提出离职并申请获得相应的经济补偿;
4.若公司以其他理由直接辞退员工,则该员工可据此要求单位支付经济赔偿金等额外补偿费用。
对于劳动者与用人单位之间的劳动争议,通常可以采用以下几种途径予以解决:
1.双方自行协商解决:当事人在自愿的基础上进行协商,达成共识后签订协议;
2.调解程序:对于不愿意自行协商或者不能达成协议的情形,双方均可自主选择向企业内部设立的调解委员会申请调解,并按照调解达成的决议自觉履行义务。若调解未能成功,当事人还可以选择向相关仲裁机构申请裁决;
3.投诉维权:若劳动者在权益被用人单位侵犯或者遭遇到非法职业中介服务等情况下,可向当地劳动保障监察机构进行投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
对于您所提出的问题,我们建议您采取以下几种举措进行有效的改善和处理首要步骤是,您可以向当地的劳动管理监督检查大队提交举报和投诉申请,以此来维护自己的合法权益其次,如果您认为自身的权益受到了侵害,您还可以选择通过提起劳动仲裁的方式来解决争议,所需的费用大约为人民币200至300元左右,而胜诉之后所有的费用将由涉嫌违法的企业或机构负责承担但如果您对仲裁的最终结果不满意的话,您还有权在收到裁决书之日起的第15个自然日之内,向上一级具有管辖权的人民法院提起诉讼除此之外,根据我国现行的相关法律条款,您还有权利要求被申诉方支付工资以及相等于工资总额25%的经济补偿金,具体的法律依据请您查阅相关的法律法规文件以获取更详细的信息
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