国庆假期法定几天

最新修订 | 2024-11-14
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专家导读 国庆佳节,我国公民可享三天公共假期(10月1日、2日、3日)。

国庆假期法定几天

一、国庆假期法定几天

在中华人民共和国境内,国庆佳节特设为公共假期,共计三个工作日(10月1日、2日及3日)。以下是我国全境广大公民可以享受休假福利的重要节日:

  全国年节及纪念日放假办法

  (1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订 根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订 根据2024年11月10日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第四次修订)

  第一条 为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。

  第二条 全体公民放假的节日:

  (一)元旦,放假1天(1月1日);

  (二)春节,放假4天(农历除夕、正月初一至初三);

  (三)清明节,放假1天(农历清明当日);

  (四)劳动节,放假2天(5月1日、2日);

  (五)端午节,放假1天(农历端午当日);

  (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

  (七)国庆节,放假3天(10月1日至3日)。

  第三条 部分公民放假的节日及纪念日:

  (一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;

  (二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;

  (三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;

二、国庆假期民政局能结婚登记

在国庆长假的期间内,民政局并未能提供领取结婚证书的服务。这是由于依据我国相应的法律法规所规定的国庆假期制度,即在国庆节期间,全国所有的机关事业单位都将进入为期三天(10月1日、2日和3日)的公休假期。而且当全体公民已经享受了这样的公休日时,假如恰巧遇到星期六以及星期日的休息日,那么这些公共机构就必须要在其平时的工作时间段之内进行补班处理。

然而,对于那些部分公民享有公休假日的情况,如果恰好适逢星期六或星期日,那么他们并不需要进行补班休息。

《国务院关于职工工作时间的规定》第三条

职工每日工作8小时、每周工作40小时。

第五条

工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。

《中华人民共和国公务员法》第八十二条

公务员按照国家规定享受福利待遇。

国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

公务员执行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。

公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。

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六、星期日才补休,其他部分公民放假的则不补休,所以陪产假遇到十一,也不会有补休的。陪产假是阶段性的假期,按自然天数计算,是以“天”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位。如遇双休日或法定节假日,不顺延。产假以自然日计算,如果赶上假期,是不会顺延的。
二、男方陪产假的天数如何计算多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。
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1、单位给缴纳生育保险的,并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的,员工资料准备齐全,单位负责申报,一般是按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付。单位给缴纳生育保险的,若员工工资低于社会平均工资企业可以不支付工资,若员工工资高于社会保险的,企业要进行补差额。
2、单位为缴纳生育保险或者不符合申领生育津贴条件的,一般企业按合同工资的标准进行支付工资,或者每个月正常工资标准进行支付。但,一般以合同工资为准是没有错的。通过上文,小编告诉了大家陪产假遇到国庆节怎么算。陪产假的计算是按照自然日的,即使是遇到国庆节等法定节假日,也不会顺延,还是根据之前规定的天数执行。在陪产假期间,男方的工资报酬不变,可以正常发放。目前各地关于陪产假天数的规定不同,最长可以有一个月的时间。
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六、星期日才补休,其他部分公民放假的则不补休,所以陪产假遇到十一,也不会有补休的。陪产假是阶段性的假期,按自然天数计算,是以“天”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位。如遇双休日或法定节假日,不顺延。产假以自然日计算,如果赶上假期,是不会顺延的。
二、男方陪产假的天数如何计算多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。
三、陪产假工资支付形式是什么陪产假期工资的支付有两种形式:
1、单位给缴纳生育保险的,并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的,员工资料准备齐全,单位负责申报,一般是按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付。单位给缴纳生育保险的,若员工工资低于社会平均工资企业可以不支付工资,若员工工资高于社会保险的,企业要进行补差额。
2、单位为缴纳生育保险或者不符合申领生育津贴条件的,一般企业按合同工资的标准进行支付工资,或者每个月正常工资标准进行支付。但,一般以合同工资为准是没有错的。通过上文,小编告诉了大家陪产假遇到国庆节怎么算。陪产假的计算是按照自然日的,即使是遇到国庆节等法定节假日,也不会顺延,还是根据之前规定的天数执行。在陪产假期间,男方的工资报酬不变,可以正常发放。目前各地关于陪产假天数的规定不同,最长可以有一个月的时间。
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