工伤期间停发工资吗怎么办

最新修订 | 2024-07-20
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专家导读 在工伤治疗期间,若用人单位拖欠工资,劳动者有权向劳动行政主管部门反映并投诉,该部门负责监督用人单位的工资支付情况。劳动者还可以选择通过法律途径,直接向所在地人民法院申请支付令,以维护自己的合法权益。这些途径为劳动者提供了坚实的保障,确保其在工伤治疗期间得到应有的待遇和权益保护。
工伤期间停发工资吗怎么办

一、工伤期间停发工资吗怎么办

在工伤治疗期间,若用人单位未按时发放工资,劳动者可向当地监管机构--劳动行政主管部门进行反映和投诉,劳动行政主管部门具有对用人单位工资支付情况实施监督管理的权利。

此外,劳动者亦可通过直接向所在地人民法递交支付令申请书的方式来主张自身合法权益。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

二、工伤期间年休假怎么算

关于我国关于年假的法律法规具体内容分析如下:依据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》之中的明确,对于员工而言,当工作年限达到了1年但未满10年的时段,即可享受每年5天的带薪年假;而在这个基础之上,若您的工龄达到了10年却不满20年的话,那么对应的年假就是每年10天;但如果您的工作年份已经跨过了20年这个大坎儿,那么您就可以享受到每年15天的带薪年假。在这期间,我国的国家法定节假日以及周六日等休息日都将被排除在外,不会算入到您的带薪年休时间内。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条

劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。具体办法由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

在遭受工伤的医疗康复过程中,倘若雇主未能按照规定按时足额地发放薪资,劳动者具备向劳动监管部门进行报告及申诉的权力此部门有职责对企业的薪酬支付状况进行严格的监控此外,劳动者亦可选择采取法律手段,直接向当地人民法院提交支付令申请,以此来捍卫自身的合法权益以上措施为广大劳动者提供了强有力的保障,确保他们在工伤治疗期间能够享受到应得的福利待遇以及权益保护

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工伤期间停发工资吗怎么办
在工伤治疗期间,若用人单位拖欠工资,劳动者有权向劳动行政主管部门反映并投诉,该部门负责监督用人单位的工资支付情况。劳动者还可以选择通过法律途径,直接向所在地人民法院申请支付令,以维护自己的合法权益。这些途径为劳动者提供了坚实的保障,确保其在工伤治疗期间得到应有的待遇和权益保护。
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工伤赔偿
禁停停车的车辆停在禁停路口停下人算违停吗
[律师回复] 解答如下, 您好,是算违章的,违反了《道路交通安全法实施条例》。根据《道路交通安全法实施条例》第六十三条 机动车在道路上临时停车,应当遵守下列规定:
1、在设有禁停标志、标线的路段,在机动车道与非机动车道、人行道之间设有设施的路段以及人行横道、施工地段,不得停车;
2、交叉路口、铁路道口、急弯路、宽度不足4米的窄路、桥梁、陡坡、隧道以及距离上述地点50米以内的路段,不得停车;
3、公共汽车站、急救站、加油站、消防栓或者消防队(站)门前以及距离上述地点30米以内的路段,除使用上述设施的以外,不得停车;
4、车辆停稳前不得开车门和上下人员,开关车门不得妨碍其他车辆和行人通行;
5、路边停车应当紧靠道路右侧,机动车驾驶人不得离车,上下人员或者装卸物品后,立即驶离;
6、城市公共汽车不得在站点以外的路段停车上下乘客。扩展资料:根据《道路交通安全法》第九十三条 对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的,可以指出违法行为,并予以口头警告、令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离,妨碍其他车辆、行人通行的,处20元以上200元以下罚款,并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用,并应当及时告知当事人停放地点。因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的,应当依法承担补偿责任。《道路交通安全法实施条例》第五十三条 机动车遇有前方交叉路通阻塞时,应当依次停在路口以外等候,不得进入路口。机动车在遇有前方机动车停车排队等候或者缓慢行驶时,应当依次排队,不得从前方车辆两侧穿插或者超越行驶,不得在人行横道、网状线区域内停车等候。机动车在车道减少的路口、路段,遇有前方机动车停车排队等候或者缓慢行驶的,应当每车道一辆依次交替驶入车道减少后的路口、路段。参考资料来源:百度百科道路交通安全法实施条例
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车停停停了过了停止线就停了算闯红灯吗,怎
[律师回复] 1,根据情况而定如果是,黄灯和红灯转换的情况黄灯亮出现,红灯亮停止超出停止线不算违章
,如果是红灯亮的情况下,车辆超出停止线并停车是算违章的。
2、工作人员采集闯红灯违法信息时,一般必须至少有三张照片做佐证,分别在车辆过线前,过线后和驶入路口,在刚过线情况下,司机没有继续移动车辆保持原状,交管部门就不会认定为闯灯。 3,当红灯时,车头车身已经过了停止线,但车尾没有过线时停车,即为刚过线不会被处罚。如果不慎刚好过线,千万不要抱侥幸心理加油,猛冲过线或怕电子警察抓拍而大距离倒车,因为视频设备捕捉的是移动影像,会形成一次完整违法记录,在刚过线情况下,司机没有继续移动车辆保持原状,交管部门就不会认定为闯灯。扩展资料黄灯亮起和红灯亮起有三秒的转换时间,电子警察是24小时工作,黄灯亮起时,电子警察不抓拍,在红灯亮起的同时才开始抓拍。
属于特殊情况的闯红灯,如车上载有孕妇、病危病人或者前面大车挡住黄灯转换红灯时间差,导致误拍,交管部门将按照执法程序进行核实和纠正,司机可向交管部
门提供单位证明、医院证明等等,如果确因前车遮挡信号灯导致后车误闯红灯,或司机为紧急运送病人闯红灯,除通过法制员审核等形式在前期予以纠正外,当事人还可以通过行政复议、行政诉讼等渠道申诉解决。避免闯红灯有箭头指示灯时看箭头灯,否则看圆灯,红灯亮时,车头不得再越过停止线,黄灯亮时,车头不得再越过停止线,绿灯刚闪时,距离近且速度快时,应该通过。此时可能刹不住而越过停止线;距离远或速度慢或路口拥塞时,应该停止,城市开车,养成只要见到斑马线或停止线,遇路口,就找交通灯的习惯,在视野范围内包括交通灯。
停止线停在停车位停车算闯红灯吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 而后轮子没出线。所以很多出租车司机都知道,差不多就可以走了,从而调出车辆的综合信息。5;红灯亮时,系统已经启动,拍照系统延时2s后启动、电子眼采用感应线来感应路面上的汽车传来的压力,通过传感器将信号采集到处理器,如果同时产生两个脉冲信号,即视为“有效”,简单的说;同时,违章车辆拍摄至少三张,如车主,一张是全景(三张是瞬间拍摄的,你跑不了的!,结果还是被照了,在红绿灯周期内启动或关闭电子拍照系统(现在有双线圈和单线圈的区别,但目前包头装的是单线圈的,于是他又倒一下车,回到线内,不管那种都是拍你没商量)2、在同一个时间间隔内(红灯周期内),一样没事就这个道理,一张是号牌识别,主要是为了防止误拍,不拍照,在没有连续的两个脉冲时、后期处理:指挥中心收到,会将车牌号信息与车管所信息相比对,就是如果当时红灯,你的头轮子过线了。1,什么原因就是因为一前一后的,产生了“一对”脉冲信号(这一对脉冲是在同一个红灯周期内产生的)。4、黄灯亮时!)3、有些情况是:有的人开车前轮越过线了,怕被拍到。但是建议大家不这样做,因为时机比较难把握哟,一张是瞬间违章你误闯红灯后停下来不再移动车子一般是没问题的,则只产生了一个脉冲;绿灯将要亮时,提前2s关闭系统、车型、颜色等,然后由信息处理人员录入以使违章车主能够进行查询。当然也不是所有违章的车辆都能够被拍下来,只有车牌清晰的情况下才被记录
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工伤期间停发工资吗怎么办
在工伤治疗期间,若用人单位拖欠工资,劳动者有权向劳动行政主管部门反映并投诉,该部门负责监督用人单位的工资支付情况。劳动者还可以选择通过法律途径,直接向所在地人民法院申请支付令,以维护自己的合法权益。这些途径为劳动者提供了坚实的保障,确保其在工伤治疗期间得到应有的待遇和权益保护。
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工伤赔偿
十字路口闯红灯停车时直行停止线直行,停在停止线中间,停在停止线
[律师回复] 过线停车不算闯红灯,不会按照闯红灯处罚,但提醒驾驶人,当黄灯亮起时,就应该减速停车。 1.遇红灯过线即停车如果车辆在红灯时只是刚刚越过停止线,但立即停住了,交管部门不会对其进行处罚,但如果过线后还有明显的位置移动,就会被处罚。电子眼拍摄闯红灯的3张照片为:车辆驶过停止线,随后两张是车辆驶到路口中间以及到达对面路口。只有当这3张照片齐备时,才会被认定为闯红灯,在新规中扣6分。 2.交警指挥下闯红灯当信号灯与交警手势发生冲突时,机动车驾驶人要服从交警的现场指挥。如果因交警现场指挥“被闯红灯”,驾驶人可以到事发地交警大队开具调流证明,免于处罚。当事人若对处罚有异议,可通过行政复议、行政诉讼等渠道申诉解决。 3.遇红灯车身全越线停车如果车辆全身越过停止线后没再继续移动,这样并不算闯红灯。但这种情况是越线停车,根据《道路交通安全违法行为记分分值》第4条第5项,“行经交叉路口不按规定行车或者停车的,一次扣2分。” 4.越线停车后又倒车机动车不得在铁路道口、交叉路口、单行路、桥梁、急弯、陡坡或者隧道中倒车。如果违规倒车,可处警告或者二十元以上二百元以下罚款。 5.跟大车后“误闯”红灯驾驶人要保持足够的望范围,要以能看到前方的信号灯、保证安全刹车距离为标准。一般情况下,机动车跟在大型车辆后面被拍,都是因为过路口抢信号。这种行为只能按闯红灯予以处罚。 6.闯黄灯经过路警部门表示,《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》规定,路口黄灯闪烁时,已经越过停止线的车辆可以继续通行。如果黄灯已经亮起,还继续抢行通过,那么这样被拍也算闯红灯。
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若单位停工、停产非劳动者原因,且在一个工资支付周期内,雇主应按劳动合同支付薪酬。若超过此周期,劳动者正常工作,报酬不低于最低工资标准;未提供正常劳动,按国家法律法规处理。工资应按月以货币形式支付,不得克扣或拖欠。
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过停止线时停在中间停在停止线上算闯红灯吗?
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路口遇信号时停在停止线之内,停在停止线以内
[律师回复] 过线停车不算闯红灯,不会按照闯红灯处罚,但提醒驾驶人,当黄灯亮起时,就应该减速停车。 1.遇红灯过线即停车如果车辆在红灯时只是刚刚越过停止线,但立即停住了,交管部门不会对其进行处罚,但如果过线后还有明显的位置移动,就会被处罚。电子眼拍摄闯红灯的3张照片为:车辆驶过停止线,随后两张是车辆驶到路口中间以及到达对面路口。只有当这3张照片齐备时,才会被认定为闯红灯,在新规中扣6分。 2.交警指挥下闯红灯当信号灯与交警手势发生冲突时,机动车驾驶人要服从交警的现场指挥。如果因交警现场指挥“被闯红灯”,驾驶人可以到事发地交警大队开具调流证明,免于处罚。当事人若对处罚有异议,可通过行政复议、行政诉讼等渠道申诉解决。 3.遇红灯车身全越线停车如果车辆全身越过停止线后没再继续移动,这样并不算闯红灯。但这种情况是越线停车,根据《道路交通安全违法行为记分分值》第4条第5项,“行经交叉路口不按规定行车或者停车的,一次扣2分。” 4.越线停车后又倒车机动车不得在铁路道口、交叉路口、单行路、桥梁、急弯、陡坡或者隧道中倒车。如果违规倒车,可处警告或者二十元以上二百元以下罚款。 5.跟大车后“误闯”红灯驾驶人要保持足够的望范围,要以能看到前方的信号灯、保证安全刹车距离为标准。一般情况下,机动车跟在大型车辆后面被拍,都是因为过路口抢信号。这种行为只能按闯红灯予以处罚。 6.闯黄灯经过路警部门表示,《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》规定,路口黄灯闪烁时,已经越过停止线的车辆可以继续通行。如果黄灯已经亮起,还继续抢行通过,那么这样被拍也算闯红灯。
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什么情况下工伤认定期间停发工资?
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3、公共汽车站、急救站、加油站、消防栓或者消防队(站)门前以及距离上述地点30米以内的路段,除使用上述设施的以外,不得停车;
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停业整顿与停止停业有什么区别
[律师回复] 责令停产停业与停业整顿是一个意思吗,有什么区别 不是一个意思,《中华人民共和国行政处罚法》第八条第四项规定了“责令停产停业”这一处罚种类。《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》第十六条、《烟草专卖许可证管理办法》第四十五条则规定,出现法定情形时,发证机关可以责令持证人暂停烟草专卖业务、进行整顿。 有什么区别 法律性质不同 责令停产停业属于《中华人民共和国行政处罚法》明文列举的法定处罚种类之 一,在法律性质上属于行政处罚。责令停业整顿的法律性质究竟属于行政处罚还是行政措施,长期以来存在较大争议。9月,国家烟草专卖局在《国家烟草专卖局办公室关于行政处罚权力有关事项的批复》中对此进行了明确,将责令暂停烟草专卖业务、进行整顿认定为《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》赋予烟草专卖许可证发证机关的一项行政管理措施。 适用范围不同 从时限上讲,责令停产停业与责令停业整顿虽然同属在一定期限内中止行政许可的效力,但在适用范围上却有着较大区别。责令停产停业适用于被许可人全部被许可生产经营活动的暂时性中止,而责令停业整顿仅适用于烟草专卖业务一项,并不涉及其他被许可事项。因此,就适用范围来说,责令停业整顿要比责令停产停业的适用范围窄。 法律后果不同 从法律后果上看,责令停产停业的处罚决定具有终局性。被许可人在责令停产停业期限届满后,自动恢复行政许可资格,不需再重新申请相关行政许可。但与责令停产停业不同的是,责令停业整顿的处理决定不具有终局性效力,即被许可人在停业整顿期满后并非必然自动恢复行政许可资格。按照现行烟草专卖法律规定,被许可人在停业整顿期间应当积极进行整改,消除引起停业整顿的法律事由和因素,整顿期满后,发证机关视其整改情况决定恢复其营业或者取消其从事烟草专卖业务的资格。因此,从法律后果上讲,责令停业整顿的法律后果具有不确定性。 救济途径不同 有权利必有救济,责令停产停业与责令停业整顿的区别还体现在权利的救济途径上。责令停产停业与责令停业整顿同属具体行政行为,当事人认为的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以申请行政复议或者提起行政诉讼,以实现权利救济之目的。但是,对于责令停产停业来说,《中华人民共和国行政处罚法》第四十二条、《烟草专卖行政处罚程序规定》第四十四条均规定了当事人有要求举行听证的权利,而对责令停业整顿并未规定要求听证的救济措施。基于此,在作出责令停业整顿的处理决定时,无须告知当事人有要求举行听证的权利。 从法律后果上看,责令停产停业的处罚决定具有终局性。被许可人在责令停产停业期限届满后,自动恢复行政许可资格,不需再重新申请相关行政许可。
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