在工伤治疗期间,若用人单位未按时发放工资,劳动者可向当地监管机构--劳动行政主管部门进行反映和投诉,劳动行政主管部门具有对用人单位工资支付情况实施监督管理的权利。
此外,劳动者亦可通过直接向所在地人民法院递交支付令申请书的方式来主张自身合法权益。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
二、工伤期间年休假怎么算
关于我国关于年假的法律法规具体内容分析如下:依据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》之中的明确,对于员工而言,当工作年限达到了1年但未满10年的时段,即可享受每年5天的带薪年假;而在这个基础之上,若您的工龄达到了10年却不满20年的话,那么对应的年假就是每年10天;但如果您的工作年份已经跨过了20年这个大坎儿,那么您就可以享受到每年15天的带薪年假。在这期间,我国的国家法定节假日以及周六日等休息日都将被排除在外,不会算入到您的带薪年休时间内。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
在遭受工伤的医疗康复过程中,倘若雇主未能按照规定按时足额地发放薪资,劳动者具备向劳动监管部门进行报告及申诉的权力此部门有职责对企业的薪酬支付状况进行严格的监控此外,劳动者亦可选择采取法律手段,直接向当地人民法院提交支付令申请,以此来捍卫自身的合法权益以上措施为广大劳动者提供了强有力的保障,确保他们在工伤治疗期间能够享受到应得的福利待遇以及权益保护
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