保底工资辞职公司不给我可以吗

一、保底工资辞职公司不给我可以吗

我们不能容许这样的行为发生。若用人单位在支付员工薪资方面出现问题，员工有权要求在辞职之时获得应得的报酬。任何单位都不得无理拖欠或者擅自扣除劳动者的薪酬，同时他们也必须在与员工终止雇佣关系之际，一次性地将全部工资结算清楚。因此，在履行相关解约程序时，员工通常能够领取自己的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、保底工资是什么意思

底薪即为基本工资，其数值设定时需参考本地的经济生活水准与消费指数，进而决定出匹配该地人均最低生活需求的薪酬标准。保底工资是指用人单位向劳动者承诺发放的最低固定薪酬，例如公司宣布给予员工的保底工资为每月1500元，那么在财务核算周期结束后，将准确无误地发放此金额作为员工的应得收入；

然而我们需要注意的是，在常规情况下，有关薪酬的表述通常存在两种方式，一类是由底薪及提成构成的综合薪酬结构，另一类则属于单一保底工资制度，无工资上限之约束。底薪同保底工资的主要差异在于，前者代表基本工资数额，后者则代表用人单位向劳动者承诺发放的最小薪酬金额。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

《中华人民共和国劳动法》第四十九条

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

我们严正声明，绝对不能容忍此类不当行为发生倘若雇主在薪资支付环节存在违约现象，那么当员工选择结束雇佣关系时，便有权利得到他们理应获取的酬劳没有任何单位有权擅自拖欠或扣除劳动者的薪酬，这是不可接受的不法之举一旦雇佣关系宣告结束，雇主有义务一次性支付所有未结清的工资给员工因此，大部分情况下，员工在解约的流程中都能顺利地领取到自己的工资这既是对员工辛勤工作所取得的劳动成果的尊重，同时也是维护劳动力市场公正、公平原则的重要手段对于任何违反上述规定的行为，我们都将依法予以严厉打击和惩处