公司让员工签订不合理协议合法吗

最新修订 | 2024-07-21
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:209人
专家导读 若企业采取强硬手段迫使员工签署不公平协议,该行为可能无法获得法律保护。涉及欺骗、威胁、乘人之危等手段签订的劳动合同,以及发包单位逃避法定义务、违反法律法规的行为,可能导致劳动合同无效或部分无效。员工有权向法院或仲裁机构申诉,要求撤销协议。合同应基于双方自愿、平等协商,任何强迫签署的协议都可能因违法而无效。
公司让员工签订不合理协议合法吗

一、公司让员工签订不合理协议合法吗

倘若企业采取强硬手段迫使员工签署不公正且不合理性协议,那么此类行为或许无法得到法律的保护与认可。在此方面,以下几种情形所涉及的劳动合同可能会被认定为无效或者部分无效:即通过欺骗、威胁等手段,或者趁人之危的机会,使另一方不得不在意识清晰的情况下签订或修改劳动合同的;发包单位试图通过此种方式逃避其法定义务,进而妨碍了劳动者的合法权益;以及存在违反法律、行政法强制性规定的行为。若企业利用其经济优势对员工实施威胁或压迫,使得员工被迫签署该协议,那么员工有权利向人民法院或仲裁机构提出申诉,要求撤销该协议。

另外,所有的合同都应该建立在双方自愿、平等协商并达成共识的基础之上,任何强迫员工签署的协议都可能因为违反法律规定而被判定为无效。

《中华人民共和国劳动合同法

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

二、公司让员工签放弃社保合理吗

在此,我们直言,这种行为是非法的并且是不道德的。

根据我国现行的社会保险法规和劳动法律法规中的全面规定,用人单位与劳动者有遵守法律法规的义务,包括依照规则参与社会保险制度以及支付社会保险费用等等。

为劳动者购置社会保险以及依法履行社会保险支出,正是作为雇主的法定责任,这个责任是无法通过雇主和劳动者之间的协议、约定或撤销来改变或减轻的。

《社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“公司让员工签订不合理协议合法吗”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.5k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6858位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司让员工签订不合理协议合法吗
一键咨询
  • 131****6256用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    140****0213用户3分钟前提交了咨询
    154****6665用户3分钟前提交了咨询
    143****7185用户2分钟前提交了咨询
    173****2116用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    150****0040用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    154****7634用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    156****0120用户1分钟前提交了咨询
    138****7471用户2分钟前提交了咨询
    148****8588用户2分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    145****3031用户4分钟前提交了咨询
    130****4611用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    170****1346用户1分钟前提交了咨询
    154****4624用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    134****0813用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
宿迁181****4065用户1分钟前已获取解答
南京188****4512用户2分钟前已获取解答
盐城135****3890用户4分钟前已获取解答
签订股权转让协议范本
证监会下发的 私募基金监督管理暂行办法 明确了私募基金的投资范围,包括买卖股票、股权、债券、期货、期权、基金份额及投资者同约定的其他投资标的。
10w+浏览
公司经营
公司让员工签订单身协议合法吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 公司让员工签订单身协议违法吗
用人单位与劳动者签订单身约定是违法的。
法律依据:
《婚姻法》第三条规定:“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。
《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,单位可解除合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的;
(四)同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经单位提出,拒不改正的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或变更劳动合同,致使合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
快速解决“其他”问题
当前6858位律师在线
立即咨询
公司让员工签订单身协议合法吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 公司让员工签订单身协议违法吗
用人单位与劳动者签订单身约定是违法的。
法律依据:
《婚姻法》第三条规定:“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。
《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,单位可解除合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的;
(四)同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经单位提出,拒不改正的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或变更劳动合同,致使合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
公司和员工签订劳务协议合法吗?
公司意图通过签劳务协议逃避法定强制义务如社保缴费是非法的。劳务合同福利低于劳动合同。判断劳动关系需考虑:劳动者接受单位管理、遵守规章制度、劳动是单位活动部分。满足这些条件的劳务合同实际属劳动合同,受劳动法规调整。
10w+浏览
劳动纠纷
朋友欠了我设备款50万,现在因为自己公司经营问题,想把这50万的债权转让给另一个朋友,三方协债权转让不签订转让协议可吗?
[律师回复] 三方协债权转让,必须是合法有效的债权且不得违背社会公共利益。
按照《合同法》第79条的规定,有四种合同权利不得转让:
第一类是依债权性质不得转让的,包括基于个人信任关系而发生的债权、以特定身份关系为继承的债权;
第二类是属于从权利的债权,从权利依主权利的移转而移转,若将从权利和主权利分类而单独转让,则为性质上所不允许;
第三类是依合同当事人约定不得转让的债权;
第四类是依法律规定不得转让的债权。由于债权自身的特殊性,法律规定不得转让。债权的有效存在是债权转让的前提。
2、转让不得改变债权的主要内容。
债权作为法锁的观念虽已消失,但债权转让只是主体上的变更,如果存在债的主要内容变更,则发生新的合同关系,而不属于转让性质。
债的内容变更包括种类、数量、标的物品质规格、债的性质、期限、履行地和履行方式、结算方式、违约责任等等方面。
3、债权的转让人与受让人必须达成债权转让的协议。
债权转让是一种处分行为,必须符合民事行为的生效条件。转让人主体必须符合资格,即具有处分能力,是完全的民事行为能力人。双方的意思表示必须真实,不是真实的意思表示,债权转让无效。
如果一方当事人欺诈、胁迫或乘人之危,转让无效。合同被撤销后,受让人已接受债务人清偿的,应作为不当得利返还原债权人。
4、转让的债权必须具有可转让性。根据债的有关原理,某些合同是不可让渡的,其债权也应不可转让。
员工签订工资协商协商协议有效吗
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 员工签订工资协商合同需注意什么 合同主要应包含下列内容: (一)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式; (二)工资支付办法; (三)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法; (四)工资调整办法; (五)试用期及病、事假等期间的工资待遇; (六)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法; (七)其他劳动报酬分配办法。 工资集体协商的实施步骤 劳动关系双方的任何一方均可向对方提出工资集体协商的要求,其步骤如下: 1、提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点、内容等;另一方受到协商意向书后,应于20日内予以书面答复,并与提出方共同进行工资集体协商。 2、在不违背有关法律、法规的前提下,协商双方有义务按照对方的要求,在协商开始前5日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 3、协商形成的工资协议草案,应提交职工代表大会或职工大会讨论审议, 4、协商双方达成一致意见后,经双方首席代表签字盖章后成立。 协商代表在进行工资集体协商、由企业行政方制作正式工资集体协商文本,确定工资水平时应确保协商确定的职工劳动关系管理年度工资水平符合国家有关工资分配的宏观调控政策,并综合参考下列因素,包括:地区、行业、企业的人工成本水平;地区、行业的职工平均工资水平;当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;本地区城镇居民消费价格指数;企业劳动生产率和经济效益;上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平,以及其它与工资集体协商有关的情况。
问题紧急?在线问律师 >
6858 位律师在线,高效解决问题
签订了转让协议能反悔吗
不能。只要双方在股权转让协议书上签了字,该协议没有漏洞,协议内容不违反法律法规的规定,协议就对双方产生约束力,也就是说签订协议后就算一方反悔了也是没用的,不会对协议效力产生任何影响,股权转让仍需按照约定进行。
10w+浏览
公司经营
我姐姐现在在公司工作的时候,我姐姐因为迟到了两次,现在被公司给辞退了,我姐姐被辞退期间,准备签订一份离职协议书,辞退员工需要签订离职协议吗怎么签订
[律师回复] 甲方(单位): XXXXX,地址:
  法定代表人:
  乙方(工人):XX,男,XX岁,住XXXXXXXX,身份证号:
  乙方于 年 月 日发生伤害事故,经治疗后复查,现已康复。为妥善解决乙方受伤事宜,甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则,经友好协商达成如下协议:
  
1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用共计 元(大写:人民币 ),在本协议签订之前已由甲方全部付清,协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。
  
2、经甲乙双方协商同意,甲方再向乙方一次性支付伤残待遇、解除劳动关系一次性医疗补助金和伤残就业补助金等依法应由甲方支付的全部费用(以下合并简称“一次性补助金”),合计人民币 元(大写: )。
  
3、本协议签订后 日内,甲方向乙方支付人民币 元(大写: ),余款人民币 元(大写: )于 付清。
  
4、乙方收到一次性补助金后,应当合理分配、处理,自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活等费用。乙方分配、处理前述费用的方式由乙方自行决定,后果由乙方自行承担。
  
5、甲乙双方签署本协议后,劳动关系即行终止。同时乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何责任。
  
6、若甲方迟延向乙方支付本协议约定的一次性补助金,则每迟延一日甲方应向乙方支付一次性补助金的3‰作为滞纳金,滞纳金总额最多不超过一次性补助金总额的%。
  
7、乙方领取甲方支付的一次性补助金后,又以任何理由向甲方提出任何费用和责任要求的,乙方应当退还甲方为解决本事宜所支付的全部费用,并承担因违约而给甲方造成的全部损失,同时应向甲方支付一次性补助金的%的违约金。
  
8、本协议为双方平等、自愿协商的结果,是双方真实意思的表示,并且公平、合理。
  
9、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误,甲乙双方明白违反本协议所涉及的后果,甲乙双方对此协议处理结果完全满意。
  
10、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。
  1
1、本协议为一次性终结处理协议,双方当事人应以此为断,全面切实履行合同,不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。
  甲方签章: 乙方签字:
  时间: 时间:
矿山股权转让协议怎样签订
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 矿山股权转让协议样本 转让方(以下简称甲方) 法定代表人: 住 址: 受让方(以下简称乙方) 法定代表人: 住 址: 根据《探矿权采矿权转让管理办法》和国家及地方有关规定,双方本着平等、自愿、有偿的原则,通过友好协商,订立本合同。 第一条 受让采矿权的基本情况 第 1.1条 甲方转让给乙方的采矿权名称 第 1.2条 甲方转让的采矿权的许可证号 第 1.3条 甲方转让的采矿权发证机关 第 1.4条 甲方转让的采矿权所涉及的采矿区的地理坐标 (附地理位置图) 第 1.5条 甲方转让的采矿权所涉及的采矿区的面积是 第 1.6条 甲方转让的采矿权的采矿许可证的有效期 第 1.7条 甲方转让的采矿权权属情况 第二条 转让方式及转让价格 第 2.1条 甲方应将采矿许可证规定的全部采矿区块的采矿权、矿山资产一次性转让,甲方和乙方在签订书面转让合同后,共同向 申报。 第 2.2条 乙方同意按本合同规定向甲方支付采矿权转让金。 该采矿权转让金为每平方公里 元人民币,总价款为 元人民币。 第 2.3条 本合同经双方签字后,经审批部门批准后 日内,乙方须以现金支票或现金向甲方缴付采矿权出让金总额的 %,共计 元人民币,作为履行合同定金,定金抵作转让金。乙方在审批部门批准后 日内,支付完全部采矿权转让金。 第 2.4条 除合同另有规定外,乙方应在合同规定的付款日或付款日之前,将合同要求支付的费用汇入甲方的银行帐户内。银行名称: 银行 分行,帐号为 。 第 2.5条 甲方银行、帐号如有变更,应在变更后 日内,以书面形式通知乙方,由于甲方未及时通知此类变更而造成误期付款所引起的任何延迟收费,乙方均不承担违约责任。 第 2.6条 因本合同采矿权转让所发生的税、费由合同双方平均分担。 第三条 不可抗力 第 3.1条 任何一方由于不可抗力造成的部分或全部不能履行合同不负责任。但应在条件允许下采取一切必要的补救措施以减少因不可抗力造成的损失。 第 3.2条 遇有不可抗力的一方,应在 小时内将事件情况以信件或电报(电传或传真)的书面形式通知另一方,并且在事件发生后 日内,向另一方提交合同不能履行或部分的不能履行或需要延期履行理由的报告。 第四条 违约责任 第 4.1条 如果一方未履行本合同规定的义务,应承担违约责任。 第 4.2条 如果由于甲方的过失到使乙方损失,甲方应赔偿乙方已付出转让金 %的违约金。 第五条 通知 第 5.1条 本合同要求或允许的通知和通讯,不论以何种方式传递,均自实际收到时起生效。双方约定各自的通讯方式为: 甲方 乙方 住所地 住所地 邮政编码 邮政编码 电话号码 电话号码 电传 电传 传真 传真 任何一方可变更以上通知和通讯地址,在变更后 日内应将新的地址通知另一方。 第六条 适用法律及争议解决 第 6.1条 本合同订立、效力、解释、履行及争议均受中华人民共和国法律的保护和管辖。 第 6.2条 因执行本合同发生争议,由争议双方协商解决,协商不成,双方同向 仲裁委员会申请仲裁(当事人双方不在合同中约定仲裁机构,事后又没有达成书面仲裁协议的,可以向人民)。 第七条 附则 第 7.1条 本合同经双方法定代表人(授权委托代理人)签字,并经国家主管部门批准后生效。 第 7.2条 合同正本一式 份,双方各执 份。 第 7.3条 本合同于 年 月 日有中国 省(自治区、直辖市) 市(县)签订。 第 7.4条 本合同未尽事宜,可由双方约定后作为合同附件。合同附件与本合同具有同等法律效力。 甲方 乙方 法定代表人(委托代理人) 法定代表人(委托代理人) (签字) (签字) 签约日期: 年 月 日 注:本合同范本仅就采矿权转让制定。因矿业企业改制、重组、并购、分立、合并、增资扩股等原因需转让采矿权的,本合同范本不适用。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
私下签订股权转让协议书
1、转让方和受让方的基本情况2、股权转让的份额及价格三股权转让交割期限及方式违约责任七、争议的解决。
10w+浏览
公司经营
房屋份额转让协议是怎么签订?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 本协议双方当事人: 转让方(以下简称甲方):工作单位: 住址:身份证号: 受让方(以下简称乙方):工作单位: 住址:身份证号: 经自愿协商达成一致,甲方将自己合法拥有的一套房屋转让给乙方,双方就房屋转让相关事宜达成以下合同条款,以资共同遵守: 第一条转让房屋的基本情况 转让房屋(以下简称该房屋)位于兰州市区路号单元层室,房屋结构为,建筑面积平方米(包括卧室、客厅、卫生间、厨房、阳台、及其附属设施),实际使用面积平方米。 第二条转让价格 双方商定该房屋转让价格为(人民币)元整,大写(人民币)。 第三条付款方式 双方一致同意购房款由乙方分期支付。在甲方向乙方交付房屋全部钥匙同时,乙方应支付购房款元(大写)剩余房款元(大写)在甲方将房屋产权证办理到乙方名下后,在交付乙方房产证同时由乙方全部支付。甲方在收款时应向乙方出具收据。 第四条房屋交付 甲方应于本合同生效之日起日内,将上述房屋的全部钥匙交付乙方,并在双方在场的情况下由乙方对房屋进行验收,乙方如无任何异议,视为该房屋情况符合本合同约定,甲方完成房屋交付,上述房屋的占有、使用、收益、处分权归乙方行使。 第五条房屋过户 房屋交付乙方后,甲方应当在时间内办理该房屋的过户手续,将该房屋的产权证办理到乙方名下,办理产权证相关费用由甲方承担。 第六条甲方的承诺保证 甲方保证自己对该转让房屋拥有处分权,转让该房屋不存在法律上的障碍。 甲方保证该转让房产不涉及 第三方的权利,本合同签订前该房屋集资、购房款、天然气管道安装费、壁挂炉安装费用、物业管理费及其他应当交纳的费用已全部交清,如有尚未交纳或拖欠的费用,由甲方全部承担。 第七条违约责任。 甲方违反本合同约定,未能在约定时间内交付上述房屋的,每逾期一日,甲方应按乙方已付购房款的万分之二承担违约责任逾期超过三个月时,乙方有权单方解除本合同,甲方应承担全部购房款20的违约金。 乙方违反本合同约定,未能在约定时间内支付约定的购房款,每逾期一日,甲方按应付购房款的万分之二计算滞纳金,逾期超过三个月时,甲方有权单方解除本合同,乙方应承担全部购房款20的违约金。 第八条本合同未尽事宜,由双方另行协商,并签订补充协议,补充协议和本合同具有同等法律效力。 第九条本合同在履行过程中发生争议,由双方协商解决。协商不成时,甲、乙双方同意由仲裁委员会仲裁。 第十条本合同自甲、乙双方签字之日起生效。 第十一条本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力。 甲方:乙方: ___年___月___日。
问题紧急?在线问律师 >
6858 位律师在线,高效解决问题
债权债务转让协议如何签订
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与债权债务转让协议如何签订相关的法律方面知识。
10w+浏览
债权债务
你好,是这样的,我签订了一份股权转让协议,我想知道股份转让协议无效的情况有哪些?
[律师回复] 恶意串通转让股权 损人利益协议无效
为人逃避责任,不执行人民法院生效的判决,刘女士将其在安阳市丰源农资有限责任公司46%的股权无偿转让给其二哥刘先生,并经工商管理部门办理了变更登记手续,其转让股权的行为究竟是否有效呢?8月16日,河南省内黄县人民法院审结了该起确认股权转让协议效力纠纷案件,判决被告刘女士与被告刘先生于2009年4月2日所签订的安阳市丰源农资有限公司股权转让协议无效。
事情还要从被告刘女士的儿子说起,2008年11月26日尚山无证驾驶无牌两轮摩托车将原告平安(化名)撞成重伤,后刘女士的儿子犯被内黄县人民法院判决以交通肇事罪判处有期徒刑十个月;本案被告刘女士及其夫赔偿原告平安医疗等费用共计251975.55元。被告刘女士曾系安阳市丰源农资有限责任公司股东,其出资额为92万元,占该公司46%的股权,其长兄为另一股东,出资额为109万元,占该公司54%的股权,2009年4月2日,被告刘女士将其在安阳市丰源农资有限责任公司46%的股权无偿转让给其二哥刘先生,并经工商管理部门办理了变更登记手续,判决生效后,被告刘女士拒不履行法院的生效判决。于是原告平安将被告刘先生、刘女士起诉到法院,请求确认他们之间的股权转让协议无效,而二被告辩称他们间签订的股权转让协议符合法律规定,转让行为合法有效且已履行完毕,并经工商行政管理部门确认,变更了登记。原告的诉请无法律依据,请求法院依法驳回原告的诉讼请求,双方争持不下。
内黄县法院审理后认为,在公司登记、变更过程中,公司登记机关只对申请人提供的材料进行形式审查,在审理民商事案件中,涉及确认商事登记权利的归属时,应当审查民事主体之间的法律关系,依据法律关系的内容和效力确认民事权利的归属,认定二被告的答辩理由不能成立。从二被告股权协议转让的时间来看,正是被告刘女士及其子面临承担刑事或民事责任之际,且被告刘先生、刘女士和刘女士长兄是兄妹关系,综上,二被告之间的转让协议存在恶意串通,损害原告平安利益的情形,其所签订的转让协议无效。遂作出上述判决。以上便是“股份转让协议无效的情况有哪些”的相关回答,希望能帮到你。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 公司让员工签订不合理协议合法吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部