公司倒闭员工社保怎么续交

一、公司倒闭员工社保怎么续交

当企业宣告破产并陷入停业状态时，其员工的社会保险系可以采取以灵活就业人员的身份进行缴纳。

首先，对于灵活就业缴费而言，应根据相关法规由本人主动选择提出申请，或者是由破产清算小组在完成破产清算程序后，征得职工代表大会的全体成员的一致同意，然后才能对全体员工实施灵活就业缴费策略。

其次，鉴于该地区国有企业集中破产导致大量失业人员出现，失业救济金储备不足，财政状况堪忧，无法让所有失业者都能及时享受到失业待遇。因此，县政府决定采取分期分批的方式来逐步实现这一目标。若失业人员在尚未领取到失业救济金的情况下，重新找到工作岗位，那么他们将失去再次享受失业待遇的机会。

最后，作为灵活就业人员，必须要做到及时缴纳保费，而对于跨年拖欠的费用则不得予以补缴。为了确保灵活就业人员能够按时且足额地支付保费，对于那些已经缴纳过保费但未能顺利转移至灵活就业账户的人员，仍然需要按照原单位的缴费标准执行，待成功转入灵活就业账户之后，才可以按照灵活就业的缴费标准进行缴纳。

《社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

二、公司倒闭员工赔偿如何计算

公司在运营过程中如若遭遇破产或清算局面，其通常有义务向员工承担支付经济赔偿金之责任。

关于经济赔偿金的精确计算办法则需要结合劳动者的实际工作年限以及计算基数这两方面进行综合考虑。

工作年限的判定，往往遵循逐年累积增减的原则，即每有一整年的服务期，便应支付劳动者相应一个月薪资作为补偿；对于工作时间超过六个月但不足一整年者，视为服务一整年，依此支付；

至于未满六个月的服务期限，仅需向劳动者支付相当于半个月薪资的赔偿。

《中华人民共和国企业破产法》第二条

企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

第七条

债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司倒闭员工社保怎么续交”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。