工作期间因剧烈咳嗽导致骨折属于工伤吗

一、工作期间因剧烈咳嗽导致骨折属于工伤吗

此情况并不构成工伤范畴。

根据《工伤保险条例》的规定，除法定情形外，在特定时间段和场所内，由于工作性质产生的人身损害才可视为工伤。若不幸遭遇工伤事故，建议您首先按照程序进行工伤认定申报，只有取得相关证明后才能实现合法的工伤权益享有；

其次，为了能准确评估伤势程度，需要提交劳动能力鉴定申请以明确残障等级；

最后，依据鉴定结论并结合您个人的月薪水平，与用人单位探讨理赔事宜。如双方无法就工伤待遇达成共识，应及时寻求劳动仲裁机构介入，依法主张按照相应的工伤级别获取相关补偿金。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工作期间死亡赔偿标准

在从事职业活动过程中发生的意外不幸离世，被认定为工伤后所应获得的补偿额度如下：

对于丧葬费用的补偿，其数额应当是相当于六个月当地社会保险统筹地区上年度职工个人平均工资的水平；

至于一次性的工亡补偿金额，则依据上一年度全国城镇居民家庭人均可支配收入的数额，应给予死者的家属二十倍的补偿款；接下来，对各类护理人员的扶助金也需按每个职工自身工资数额的相应比例进行分配，即配偶可以享受每月四成的抚恤金，而其他亲属每人可享受到每月百分之三十的抚恤金；

此外，还有一些其他方面可能涉及到的补偿措施，例如医疗救助和失业保障等。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工作期间因剧烈咳嗽导致骨折属于工伤吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。