绩效工资没有项目怎么办

一、绩效工资没有项目怎么办

仅支付基本薪资。关于项目经理的薪酬构成，主要由基本薪资、岗位薪资以及绩效薪资三大部分组成。

然而，当项目处于非实施阶段时，仅会根据实际情况支付基本薪资，而岗位薪资与绩效薪资则无从享有。从专业的角度来看，项目经理这一职位，其主要职责在于协助企业构建以项目经理责任制为核心的责任保证体系，进而对项目实施过程中的各个环节如质量、安全、进度及成本进行全面的管理与控制。

《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4、所以，如果单位想让你加班，平时加班费用是平时工资的

1.5倍，周

六、周天加班费用是平时工资的2倍，法定节假日加班费用是平时的3倍，如果单位不合法支付你们加班费，你们可以解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金；

5、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）

二、绩效工资怎么交税

1.若您的薪资位于人民币5,000元或更低水平，那么将无需缴纳任何形式的个人所得税。

2.当您的季度工资位于人民币5,001元至8,000元之间时，应按照每一税前薪资额的3%比例来计算并缴纳相应的个税。

3.当您的季度工资位于人民币8,001元至人民币17,000元之间时，请您根据每个税前薪资额的10%比例计算和缴纳相应的个税。

4.当您的季度工资位于人民币17,001元至人民币30,000元之间时，应该按照每个税前薪资额的20%比例进行个税的计算与上缴。

《个人所得税法》第三条

个人所得税的税率：

（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；

（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；

（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“绩效工资没有项目怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。