试用期不满有工资吗

一、试用期不满有工资吗

答：有规定显示在试用期内劳动者也应获得相应报酬。只要劳动者为用人单位提供了符合要求的劳动行为，那么无论其所在的职位是何种类型，用人单位均有义务支付给劳动者相应的薪资待遇。此外，在试用期期间，劳动者所领取的薪资水平不得低于本单位同一岗位中最低档次的工资标准，或者不能低于劳动合同中所约定的工资的百分之八十，同时还必须保证其薪资水平不低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、试用期不满一个月公休日有工资吗

通常情况下，未能完成整月工作周期者并不享有带薪休假的待遇。带薪年休假这一概念代表着，只要劳动者成功连续工作满一年，便有权在特定时间段享受到带薪休假，然而值得注意的是，法定节假日以及休息日（双休日）并不涵盖在此类带薪休假范围内。若满足连续工作满1年的条件，则全体员工都有资格享受对应的年休假福利。

具体来说，当员工的累积工作时长达到1年但不满10年时，其所能享受的年休假天数为5天；如累积工作时长已超过10年但未满20年，年休假天数将增至10天；当累积工作时长已超出20年后，年休假天数将进一步增长到15天。

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条

职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

在试用期间，员工享有获得工资报酬的合法权益。只要履行了合格的工作职责，不论其职务高低，雇主均需按照相关规定支付相应的薪酬，并且不得低于用人单位所设定的最低岗位工资或者与员工签订合同时所约定的工资的百分之八十，同时还须保证所支付的工资不低于当地政府所制定的最低工资标准。雇主不得以任何理由扣减或无故拖延员工的工资。