一、江苏省工伤一个人多少钱
对于伤残补偿金额度的规定如下:一级残废可领取27个月本薪作为补偿;二级为25个月;三级为23个月;四级为21个月;五级为18个月;六级为16个月;七级为13个月;八级为11个月;而九级和十级则分别对应着9个月及7个月的全职薪酬。
关于伤残津贴部分,一级伤残者的津贴比例定为其本身薪酬的90%;二级为85%;三级为80%;四级为75%;五级亦为70%;六级则稍降低至60%。
《工伤保险管理条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
在计算工伤职工的停工留薪期待遇时,其薪酬标准并不涵盖加班费用部分。此项待遇中所指的“原工资”实际上是指受影响的员工在正常上班期间所能享受到的基本工资、津贴以及各种福利补贴等各个方面的综合收入总额,其中当然也包括了计时工资或计件工资,以及相应的奖金以及各种津贴和补贴等方面的内容。
然而,需要明确指出的是,这一范围并不涵盖加班工资部分,因为加班工资本身就是对员工因超时工作而额外获得的补偿性报酬。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
江苏省对于因工致残的人员,其所获得的赔偿标准是按照病残级别进行区分的。在伤残补助金额方面,以一级为例,该类别的伤残人员可以得到相当于27个月基本工资的补偿金,而随着病残程度逐步降低到第十级,则仅能领取到约7个月的同等数额。至于伤残津贴方面,同样采取分级制,其中一级伤残者可获取的待遇比例高达薪酬总额的90%,而随着病残程度的下降,直至六级伤残时,这一比例将降至60%。具体的赔偿金额将依据受伤员工的实际薪酬水平进行计算,以确保对每位受害者都能够给予公平、合理的经济补偿。
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