实际控制人可以发工资吗

一、实际控制人可以发工资吗

监事一般由股东代表和员工作为代表，如果他们是雇主的员工，享有相应的薪资待遇。

根据规定，薪资需以货币形式每月支付给员工个人，不允许用其他方式代替。薪酬应该直接交给员工本人，如因特殊原因需要他人代领，需要事先联系企业并获得许可。此外，薪资应在双方商定的时间支付。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第五条

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

二、实际控制人和法人区别是什么

法人是依据相关法律法规或符合法人章程规定，代表法人执行多元化民事事务运作的责任人，他们更被赋予了法定代表人的身份。然而，实际控制人则是该企业实际上的经营管理核心人物，是实际意义上的决策者和操作人。公司法人与实际控制人之间的显著差异主要围绕于民事行为和股权架构两个方面展开。根据法律法规的相关规定，代表法人实施民事活动的责任人将成为法人的法定代表人。但对于持股比例达到50%以上或者能够实际影响、决定上市公司30%以上投票权的大股东来说，他们通常会扮演着企业实际控制人的角色。

《中华人民共和国公司法》第十三条

公司法定代表人依照公司章程的由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

第二百一十六条本法下列用语的含义：

（一）高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

（二）控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东；出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。

（三）实际控制人，是指虽不是公司的股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人。

（四）关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。但是，国家控股的企业之间不仅因为同受国家控股而具有关联关系。

作为公司的职工代表，监事如果属于公司的正式员工，那么他理所应当地有权享受薪资待遇。然而，薪资必须以货币的形式，并且需要在每个月的固定日期直接支付给该名员工，而不得采用任何其他形式进行替代。若有必要由他人代为领取，则必须事先得到企业的明确批准。此外，关于薪资支付的具体时间，应按照双方先前达成的协议严格执行。值得强调的是，实际控制人在发放员工薪资时，必须严格遵循相关的法律法规。