满60岁工人出了工伤怎么办

一、满60岁工人出了工伤怎么办

首先，我们需要明确指出，依据我国现行相关法律法规的规定，年满60周岁之人已然达到法定退休年龄，因此不再受劳动法保护，这也是无法获得工伤赔偿的主要原因之一。

然而，值得一提的是，此类人群仍可依据签订的合同条款，依法享有合同法所赋予他们的维权权益。

其次，据我们了解，在司法实践中，雇佣超过法定退休年龄的劳动者并与其建立法律上的劳动关系并不常见，大多数情况下，双方仅能通过劳务协议来达成合作，从而形成劳务关系。正是基于此种状况，当此类关系不构成劳动关系时，他们将无法受到《中华人民共和国劳动合同法》的调整和保护，同时也就无法享受到由工伤保险提供的相应待遇。

《最高人民法院关于确定人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第十七条

受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

二、满60岁工厂辞退员工要赔偿吗

年满六十周岁之劳动者已达法定退休年龄，因劳动关系自然终止，如用人单位决定辞退该类劳动者，则无须承担支付任何经济补偿金或者赔偿金的义务。

同时，解除(涵盖辞退或开除)遭受法律追究可能负有刑事责任的劳动者的劳动合同，亦无需承担支付经济补偿金的义务。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

年过六十的人士已经达到法定的退休年龄，不再受到劳动法律法规的保护，因此他们在遭受工作事故时无法按照相关规定获取工伤赔偿。然而，在具体的合同条款框架下，他们依然可以享有合同法所赋予的合法权益。在法律实践操作过程中，许多超过法定退休年龄的劳动者是以签订劳务协议的方式与用人单位建立劳务关系，而非传统意义上的劳动关系，这也使得他们无法从《劳动合同法》中得到相应的保护以及工伤保险待遇。