离职后单位没有停社保怎么办

一、离职后单位没有停社保怎么办

关于员工离职后用人单位未及时停止缴纳社保事宜的应对策略：您可尝试向当地劳动部门提出申诉或请求仲裁，以此来维护自身合法权益。

根据现行的法律条文，在员工完成离职流程后，负有责任的单位应在15个工作日以内顺利完成社保关系的解约工作。若因企业内部管理疏漏导致社保关系未能及时解除，从而引发的社会保险费用问题，用人单位应当主动与离职员工协商解决办法，并且依照有关规定，遵循各自负担原则，由单位与员工共同承担社保费用。

同时，用人单位不能以内部操作失误为借口，强制离职员工独自支付全部的社保费。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职后单位要征信报告合法吗

首先，需要明确指出的是，除非员工所在单位被认定为征信机构，否则无权查阅在职员工的征信报告。

其次，根据相关法律法规，信息使用者必须严格遵循与个人信息主体预先约定的用途来使用这些信息，不得擅自用于约定之外的任何场合，同时也不得在未获得个人信息主体明确授权的前提下，将其提供给第三方。再者，征信记录作为个人隐私的重要组成部分，仅应由本人进行查询，他人并无此项权利。

因此，如果企业要求员工提供征信记录，无疑是对员工个人隐私的严重侵犯，也是对员工权益的不尊重。为了维护自身的隐私权益，员工有权拒绝企业的此类要求，切实做好个人征信隐私的保护工作。

《征信业管理条例》第五条

本条例所称征信机构，是指依法设立，主要经营征信业务的机构。

《征信业管理条例》第十八条

向征信机构查询个人信息的，应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。但是，法律规定可以不经同意查询的除外。

征信机构不得违反前款规定提供个人信息。

在员工正式离任之后，如雇主未能按照法定程序及时停止缴纳其社会保险，那么该员工有权向相关劳动监管部门提出申诉或者依法发起仲裁，以保护自身的合法权益不受侵害。根据现行法律法规的明确规定，员工在离职之日起15个工作日之内，雇主应当完成社保终止协议的签订和办理工作。如果是由于企业内部管理不善所引发的相关费用产生，则应当由公司与员工进行合理分担，而非单方面地要求员工独自承担。