试用期公司没缴纳社保被辞退怎么赔付

一、试用期公司没缴纳社保被辞退怎么赔付

依据相关法律规定，企业及员工皆需依照法定程序参与实施社保制度。若在实际操作过程中，公司未能按照规定为全体员工提供应享有的各类社保福利，无疑将损害到员工个人的切身利益。出现此种状况时，作为劳动者可依据法律规定独立提出离职申请；若劳动者以企业未能依法缴纳社保费用为理由主动提出离职要求，企业则必须向其支付相应的经济补偿。具体而言，经济补偿金额度应根据员工在公司服务年限计算，从每满一年起计，公司需支付该员工相当于一个月基本薪资的补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期公司让换岗合法吗

在试用期期间，由用人单位与员工经过充分的磋商并达成共识后进行岗位调整，这无疑是完全符合法律规范的行为。依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在劳资双方协商一致的基础上，可以对原有的劳动合同所约定的各项条款进行相应的变更。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

根据现行法律法规条文之规定，任何类型的企业及其所聘用的员工均须遵循社保制度的相关要求。换言之，如果某家公司未能严格遵守这些规定，对其员工采取合理的社保福利措施，那么这无疑将会直接影响到员工的切身利益。在这种情况下，员工有权选择向公司提出辞职申请，并且可以依法要求该企业支付相应的经济赔偿。具体而言，赔偿金额将按照员工在该企业的实际服务年限进行计算，每满一年就应支付相当于一个月基本工资的补偿金。