工伤认定后没有评级怎么算赔偿金额

一、工伤认定后没有评级怎么算赔偿金额

对于尚未确定残疾程度的员工，他们应享有如下的优待：

1.医疗费用：员工在遭受工伤时所需要的医疗救治经费，只要符合“工伤保险诊疗项目目录”、“工伤保险药品目录”以及“工伤保险住院服务标准”，均应由工伤保险基金予以全额支付；

2.住院伙食补助：如果员工因工伤而入院治疗，其所在企业应当根据该员工作为因公务出差所享有的伙食津贴标准的70%来给予住院伙食补助；

3.交通及住宿费用：若工伤员工因治疗需要前往负荷地区之外就诊，向医疗机构寻求证明并经过相关部门批准，此时所产生的交通、住宿费用将由所在企业按照其标准公务差旅费用予以报销；

4.康复性治疗费用：若是工伤职工需进行服务协议内的医疗机构所提供的康复性治疗，那笔费用则应由工伤保险基金负担；

5.辅助器具费用：倘若工伤职工在日常生活或职场上必须，经由劳动能力鉴定委员会认可，可以接受诸如假肢、矫形器、假眼、假牙以及轮椅等辅助工具的安装；

6.护理费用：倘使生活无法自我照顾的工伤职工在停工留薪期间需要护理服务，这部分的费用应由所在企业承担。如工伤职工已被认定为残疾等级并且经过劳动能力鉴定委员会决定需要生活照顾，那么这笔费用将每月从工伤保险基金上予以支付；

7.工资与福利：停工留薪期间，员工的原有工资与福利待遇都不应改变，且应当由所在企业按月支付。一般来说，细则中明确规定停工留薪期不应超过12个月。如果受伤状况实在严重或是有其他特殊情况，需咨询并得到设区的市级劳动能力鉴定委员会的认同，这样才可能得出适当的延长时间，然而这也不应超过12个月。当工伤员工被正式评定为伤残等级之后，原有的待遇将会暂停发放，然后按照规定自行享受伤残待遇。倘若为满足剩余治疗需求，工伤职工在停工留薪期满后还需继续接受医疗服务，那么他们仍然可享有工伤医疗的保障。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤认定后什么时候可以赔偿

1、按照我国相关法律法规之要求，职工在遭受工伤事故后进行伤残鉴定，其获得赔偿所需时间通常为三十个工作日；特别需要指出的是，如果此类案件存在某些特殊情形，那么其延迟至六十日或延期三十日后方可展开审理和决策工作。然而，在最迟的期限内，也就是九十日内，必须取得最终的裁决结论。概括而言，一旦完成工伤伤残鉴定程序，通常情况下，在三十个工作日内即可实现相应的赔偿发放。

2、另据我国《社会保险法》的明确规定，社会保险行政机关自收到申请进行工伤认定的相关材料之日起，应当在六十个工作日内作出工伤认定的决定，并且以书面形式通知申请人及其所服务企业（无论企业规模大小）及所代表的职工亲属。对于符合事实清晰、权利义务明确条件的工伤认定申请，社会保险行政机关应在15个工作日内做出决定，前提是上述条件均已满足。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

针对尚未被明确认定其残障等级的雇员，国家现行政策规定他们将享受到如下诸多优惠待遇：所有的医疗费均由工伤保险基金全额承担；住院伙食补贴以及交通、住宿费用则由用人单位负责报销；康复性治疗所需的相关费用也将由工伤保险基金承担；经过审核批准的辅助器具费用亦将由工伤保险基金予以支付；而护理费用则由用人单位承担。在停工留薪期内，雇员的工资及福利待遇保持不变，由用人单位按照月度进行发放，通常情况下期限为12个月，但在特殊情况下可以适当延长。在伤残鉴定完成之后，雇员将根据所评定的伤残级别享受相应的待遇，同时在继续接受治疗过程中仍然能够享受到工伤医疗保障。