一个月五险一金要交多少钱

一、一个月五险一金要交多少钱

在大多数地区，缴纳社会保障计划中的“五险”与“一金”所需的支出总额约为每月人民币1500元左右。

然而需要注意的是，个人工资中用于扣除社会保障费用部分并非完全由国家机关强制执行，而是需根据个人的实际收入状况来确定，因为工资的多少将会直接对社保的缴费额度产生影响。

通常来讲，社保所涉及的五项主要责任中有四项主要由雇主承担，即工伤保险、生育保险、失业保险以及医疗保险；而个人只需负担其中8%的养老保险费，2%的医疗保险费及1%的失业保险费，总计需承担11%的比例。

累计住房储蓄基金（简称“一金”）则需要向住房公积金管理中心缴纳相应资金。其中缴纳基数依照上年度员工月均工资来设定，或者对于新入职员工来说，也可以采用第一个月工资作为基准进行计算。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

二、一个月五险交1300合理吗

根据中国的相关法律法规，五险一金即养老、医疗、工伤、生育及失业保险，以及住房公积金的缴纳金额等于缴费基数乘以相应的缴费比例。

然而，具体的缴费比例因地域差异而有所不同，通常情况下，企业需承担以下责任:养老保险占比为20%，员工则需要负担8%;医疗保险方面，企业的负担率为10%，员工则需要支付2%;对于工伤保险，企业负担比率在0.2%-1.9%之间，员工无需承担费用;生育保险方面，企业的负担比率仅有1%，员工亦无需支付任何费用；

至于失业保险，企业的负担比率是1%，员工负担费用的份额为0.5%;

最后，在住房公积金的缴纳上，公司和员工双方的责任是相同的，且可自行选择在5%-12%的比例范围内进行缴费操作。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

大部分区域内，社会福利保险体系中的"五险”及住房公积金，其月度所需支付额总计大约在1500元上下浮动。个人应承担部分的费用是根据实际所得收入计算得出的，工资水平的高低直接对缴费金额产生决定性的影响。在这"五险”之中,工伤保险、生育保险、失业保险以及医疗保险主要由雇主分担，而个人只需负责缴纳养老保险的8%、医疗保险的2%和失业保险的1%，共计占比达到11%。对于住房公积金的缴纳，则需向当地的住房公积金管理机构进行申报，其中基数设定在上一年度或者新员工入职后的第一个月平均工资水平上。