到退休年龄了社保没交够15年怎么办

　　一、到退休年龄了社保没交够15年怎么办

　　如果您在达到法定退休年龄时，社保缴费年限未满15年，有几种解决办法可以考虑：

　　(一) 继续补缴

　　适用情况：如果您发现自己的社保缴费年限不足15年，可以选择继续补缴所缺失的年限。

　　操作方法：

　　核实缺缴年限：首先，您需要通过社保经办机构或在线服务平台查询自己实际的缴费年限。

　　补缴费用：根据当地政策，您可以一次性补缴所缺的年限，或者逐年补缴直到满足15年的最低要求。

　　办理手续：补缴完毕后，携带相关证明材料到社保经办机构或企业办理退休手续。

　　优点：能够尽快领取养老金，享受退休生活。

　　缺点：可能需要一次性支付较大金额，对于经济条件有限的人来说有一定压力。

　　(二) 延迟退休

　　适用情况：如果无法一次性补缴，可以选择延迟退休，继续缴纳社保直至满15年。

　　操作方法：

　　继续工作：在达到法定退休年龄后，继续工作并缴纳社保。

　　累计年限：直到累计缴费年限达到15年后，再办理退休手续。

　　优点：不需要一次性支付大额费用，逐步累积缴费年限。

　　缺点：需要继续工作，可能会对身体和精神造成一定负担。

　　(三) 转入城乡居民养老保险

　　适用情况：如果您既不愿意继续补缴也不愿意延迟退休，可以选择将职工基本养老保险转入城乡居民养老保险。

　　操作方法：

　　申请转入：向社保经办机构提出申请，将职工基本养老保险转入城乡居民养老保险。

　　按月领取：按照城乡居民养老保险的规定，按月领取相应的养老金。

　　优点：能够及时领取一定的养老金，保障基本生活。

　　缺点：城乡居民养老保险的待遇通常低于职工基本养老保险。

　　(四) 选择退保

　　适用情况：如果您决定放弃社保权益，可以选择退保。

　　操作方法：

　　申请退保：向社保经办机构提交退保申请。

　　退还个人账户余额：社保费用分为两部分，一部分进入个人账户，另一部分进入统筹账户。退保时只能退还个人账户中的资金，通常为缴费总额的35%左右。

　　优点：能够立即获得一部分退款，缓解经济压力。

　　缺点：失去领取养老金的权利，未来养老保障缺失。

　　二、到退休年龄合同自动终止吗

　　根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同并不必然自动终止。具体规定如下：

　　1. 劳动合同终止的情形

　　劳动合同期满：劳动合同期满时，劳动合同自然终止。

　　依法享受基本养老保险待遇：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。

　　劳动者死亡或宣告失踪：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。

　　用人单位破产或解散：用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

　　法律、行政法规规定的其他情形：其他法律、行政法规规定的情形。

　　2. 达到法定退休年龄后的处理

　　劳动合同终止：虽然劳动者达到法定退休年龄，但并不意味着劳动合同自动终止。如果劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同才会终止。

　　继续工作：如果劳动者尚未享受基本养老保险待遇，且双方同意，可以继续工作，并签订新的劳动合同或劳务合同。

　　三、结语

　　了解如何处理社保缴费年限不足的问题以及达到法定退休年龄后的劳动合同处理方式，对于维护个人权益和确保未来的养老保障至关重要。通过上述提供的解决方案，您可以根据自身情况选择最合适的方法。同时，尊重法律、遵守法律是每个公民应尽的责任，只有这样我们才能共同维护一个公正、公平的社会环境。

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