劳动仲裁申诉成功赔偿标准是多少

一、劳动仲裁申诉成功赔偿标准是多少

关于劳动仲裁所涉及到的赔偿标准如下所述：如果雇主有违法行为解除劳动合同时，所应承担的赔偿责任则是经济补偿金标准的两倍。而关于经济补偿金的具体金额，会根据劳动者在该用人单位实际工作的年限、最终工作时间等因素进行衡量。也就是说，劳动者在所在公司每工作满一年来，就可以获得相当于一个整月工资的经济补偿金；如果劳动者的工作年限大于半年且不满一年的话，那将按照一年来进行计算，这期间的工资也同样适用上述规则进行计算；但是若工作者的工作年限小于等于半年，那么他或她将得到相当于半个月工资的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动仲裁申请书交几份

依据我国《中华人民共和国仲裁法》之相关规定，进行仲裁申请时须提交三分仲裁申请书，其中一份供仲裁机构立案所用；一份交予对方当事人查阅；另一份则提交至仲裁庭。因此，您有必要精心准备这三份申请书，并详细填写所有与争议有关的个人信息、确凿的证实材料等重要内容。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

关于劳动仲裁赔偿准则的明确规定：当雇主非法解除了劳动者的劳动合同时，需按照法定比例支付经济补偿金。这笔经济补偿金将依据劳动者在用人单位的服务年限以及他们实际工作的总时间进行计算。如果工作年限超过一年，那么每增加一年就需要额外支付一个月的工资；若工作年限不足一年，则按照一年来计算；而对于那些工作时间未满半年的劳动者，则需支付半个月的工资作为补偿。