合同签了不叫去上班什么鬼

最新修订 | 2024-07-26
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巩海冬律师
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专家导读 在劳动关系确立前,劳动者有权拒绝上岗。劳动合同自实际用工之日起生效。即使劳动者工作一天,若未接受专业培训且单位未支付相关费用,劳动者无需赔偿或支付违约金。试用期内,提前三个工作日提出离职申请即可。
合同签了不叫去上班什么鬼

一、合同签了不叫去上班什么鬼

1、在尚未确立劳动关系之前,劳动者有权利拒绝前往工作岗位;倘若用人单位已于用工前与劳动者签订了劳动合同,则该劳动关系自实际开始用工之日起生效。

2、即使劳动者已经在用人单位工作了一整天,但若未接受过专业技术培训且用人单位亦未为此支付相应费用,那么劳动者无需承担任何赔偿责任违约金

此外,在试用期内,劳动者只需提前三个工作日向用人单位提出离职申请即可。

劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、合同签了不按手印算不算合法合同

在合同上仅有签署而未按手印,这一做法同样具有法律约束力。尽管签名与按手印在合同效力上具有相同的地位,它们均代表了当事人合同条款的认同,因此,只要所签订的合同满足以下必备的生效要件,即使只有签署而无按手印,也能被视为有效的合同:

首先,双方签订合同的主体必须具备完整的民事行为能力

其次,该合同必须是双方当事人真诚地表达出自己的意愿;再者,该合同所涉及的内容不得违反法律或行政规范中的强制性规定,同时也不能损害公共秩序和善良风俗。

民法典》第五百零二条

依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法

合同应当办理批准等手续的,依照其规定。

未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。

应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规

合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。

在尚未确定劳动关系之前,劳动者享有拒绝正式就职的权利。劳动合约的法律效力从劳动者实际开始从事用人单位的工作之日起算。即便在该种情况下,如果劳动者仅仅接受了短暂的岗前培训,而用人单位也没有为此支付任何费用,则在这种情况下,劳动者无需承担赔偿责任或者支付任何形式的违约金。换句话说,只要劳动者在试用期内,只需提前三个工作日向用人单位提交书面辞职申请,便可顺利解除与用人单位之间的劳动关系。

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