一、用人单位对员工罚款合法吗
根据中国现行的劳动法律法规来看,企业对其雇员实施罚款是不被认可和合法化的。在具体的规定中,劳动法并未明确赋予用人单位对其职工实施现金处罚的权力。倘若用人单位无缘无故地对员工施以现金罚款,那么这些员工有权向当地劳动保障行政管理部门提出申诉,或者直接向人民法院提起合法诉讼。需要特别指出的是,在劳动法的范畴内,用人单位并非行政执法机构,因此他们并不具备对职工违法行为进行罚款的法定职权。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
二、用人单位对工伤认定结果不服怎么办
如遇用人单位对工伤认定结果持有异议,可以采取下列措施来寻求救济:
1.依循工伤保险条例中的具体条款,用人单位有权自行提出行政复议申请;
2.用人单位同样拥有法律赋予的权利,即以当事人身份在法定期间内向人民法院提起行政诉讼。依据我国相关法律法规,对于提交工伤认定申请的职工或其近亲属、以及该职工所属单位,若对工伤认定申请不予受理的决定表示不服,亦或是对工伤认定结论心存疑虑,都有权依法申请行政复议,同时也可选择依法向人民法院提请行政诉讼。
《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
依据我国现行的劳动法律法规,各用人单位并没有权利直接对本公司的员工实施罚款。劳动法明文规定了用人单位在人事管理过程中不可行使对员工的现金处罚权力。任何时候,当员工发现自己遭受未经正当程序和合理理由的罚款待遇时,他们有权向所在地区的劳动保障主管部门提出申诉,或者向当地法院依法提起诉讼。换言之,用人单位并非拥有行政执法权限的主体,因此他们不能擅自对员工违反公司制度的行为给予罚款的处理方式。