工伤保险断缴会有什么影响

一、工伤保险断缴会有什么影响

劳动者在履行雇佣合同期间或者由于我国相关法律法规所规定的特定状况而遭受意外伤害或者罹患职业病，导致其暂时性地或者永久性地失去劳动力以及在死亡后，其本人或者亲属能够从国家和社会所提供的各种援助措施中获取物质补偿的一种社会保障制度，即为工伤保险。当员工在工作过程中遭遇工伤事故时，他们有权享受相应的工伤待遇。然而，如果用人单位在缴纳工伤保险费用方面出现了中断现象，这并不会对员工享有的工伤待遇产生任何实质性的影响，只不过在这种情况下，原本由工伤保险基金支付的部分将由用人单位自行承担而已。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；

逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、工伤保险赔偿范围有什么

当您的员工在工作中不幸遭受工伤时，我们首先建议您根据相关法律法规，为您的员工办理工伤保险事宜，以给予他们及时、有效的救援与治疗。在这个过程中，工伤保险基金将依法承担起为受伤员工提供治疗工伤的医疗费用以及康复费用、住院伙食补助费等方面的补偿责任。而作为您也必须按照相关法律规定，为受伤员工支付他们在工伤治疗期间的工资以及福利待遇等必要款项。当然，这些费用具体数额会因员工的伤情及各地区的政策准则有所不同。对于那些因为工伤导致残疾程度达到一级到四级的员工，您需要按期向他们发放一定比例的伤残津贴。

其中，一级伤残的津贴标准是每月27个月的个人工资；二级伤残的津贴标准是每月25个月的个人工资；以此类推，直至四级伤残，其津贴标准则是每月21个月的个人工资。而对于五级和六级伤残的员工，您则需支付他们对应月份的伤残津贴，津贴标准分别是每月18个月和16个月的个人工资。

同时，您还需依法替他们缴纳各项社会保险费用，保证他们能够享受到最基本的保障。然而，如果因为伤残津贴不足以满足员工生活所需，您有义务补充支付差额部分。至于七级到十级伤残的员工，您的责任相对较轻，只需按月向他们发放标准为13个月到7个月的个人工资的一次性伤残补助。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

工伤保险作为社会安全体系中的重要组成部分，其核心功能在于保障劳动者在职业生涯中由于各类意外事故或者职业病原因而导致的暂时性或者永久性的身体功能丧失现象，同时针对不幸离世的职工提供相应的物质赔偿。当从业人员遭受工伤事故时，他们便有权享受工伤保险所提供的各项福利待遇。即便用人单位在缴纳工伤保险费用方面出现了中断情况，也不会对员工所应享受的待遇产生任何实质性的影响，只不过其中的部分费用将由用人单位自行承担并进行支付而已。