工作5年,未交医社保被辞违反劳动法吗

一、工作5年,未交医社保被辞违反劳动法吗

该行为在法律上是不被认可的。

首先，根据相关法律规定，员工理应按时缴纳社会保险；

其次，用人单位和劳动者之间需要签署合法的劳动合同。

此外，如果公司无正当理由单方面解除与员工的劳务关系，且未提前告知，那么这种行为本身便已然触犯了法律法规。针对上述情况，您有权提出劳动仲裁主张，同时可向当地劳动监察部门进行投诉，对存在的社保问题寻求解决途径。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、工作5年去另一单位3个月能办失业吗

对于那些在更换工作单位仅三个月内就遭遇失业状况的人员，他们完全具有申请失业救济金的权利和资格。无论是通过何种方式来进行失业登记，都不需要考虑个人在之前的工作中已经度过的时间长短，唯一必不可少的条件，便是已经处于非因自身主观原因而引起的失业状态。此时，你只需要带上与原劳动关系解除有关的证明文件，便可以前去社会保险经办部门办理失业登记的相关事宜了。一旦成功完成了失业登记的各项手续，只要同时满足相关的其他条件，那么便可以按照相关法律法规，前往政府所指定的地点申领属于自己的那份失业保险金了。

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

本项举动实属非法之举，严重违背了相关的法律法规。作为劳动者的您理所应当地享有缴纳社会保险的权益，同时，公司与您之间也必须依法签署相关劳动合同，以确保彼此的合法权益得到维护和保障。然而，公司无端地单方解除您的职务且未征得您的事先知情同意，这无疑已经构成了对法律的公然挑衅。因此，您完全有权利向当地劳动仲裁机构提出申诉，并且可以向劳动监察部门进行投诉，以此来寻求解决社保问题的途径。