可以要求公司发完工资才交接工作吗

[律师回复] 你好，单位的行为存在违法。

[律师回复] 签约之前，应该要求房东提供房产证，身份证，必要时需要有户口本等证件的原件，以防受骗。有人在自己租的房子快到期的时候发租房广告，自称是房东，骗得房租后遁走，半个月后真正的房东出现，这时受骗者只有哭的份儿了。也有黑心非法中介使用类似伎俩骗人的案例，如果房子是通过中介租赁，应该看他/她的营业执照。
4，入住前应该在房东的陪同下检查房屋设施、家具、电器等，确保这些东西完好无损。如果不是完好无损的，应该在合同里注明。合同尽量详细一点，不要怕麻烦，现在麻烦一点，日后会省很多麻烦的。
5，和房东一定要帐目明晰，不要装大方大而化之，你替房东垫了钱，他/她也不会领你的好的。入住之前，就应该说明自然消耗的物品该谁出钱置换。比如日光灯管，用坏了谁负责出钱换，这些都是要事先说明的，最好在合同里说清。
6，付款方式只考虑付3压1或付2压1，付3压3这种形式根本不予考虑。所谓付3压1是指第一次交房租一次性交3个月的，并添加1个月房租作为押金，也就是共4个月的房租。其余同理类推。一次性交纳的费用越少越好。
7，入住后如果自己新添加的设施，比如用房东的名义自己掏钱安装了ADSL（一般电话是房东的，所以得用他的名义），一定要立下字据说明这个东西是自己掏钱的。不然你搬走时他可能会说那个ADSL是他掏钱安装的，你若当初没留下字据，就拿他没辙了。
8，经济允许的话，建议自己安装电话，而不要使用房东原来的电话，这样可以省却很多很多麻烦。房东自己的电话可以请他拆掉或者停机。新装一部电话现在也不贵，为了省却那么多麻烦，花这点钱还是值得的。
9，如果你打算要搬走了，注意，房东可能会尽一切可能不归还或者少归还你的押金。可能会用的招数有：如果当初房东给了你2套钥匙，如果你丢了一套只能给他/她还一套，那么他/她可能借这个原因不给你退押金；他/她那个本来就破烂不堪的洗衣机的脱水桶忽然不转了，他/她可能要扣修理费，这一扣可能就扣完了，虽然你的押金能买它两台洗衣机。还有很多可能，总之不要让房东挑出你的毛病就好了。
10，不管是入住还是搬走，都要把水表电表抄下来，不然你搬走后立刻有人住进来，那那个月的水电费怎么算？房东多半会算在你的头上从你的押金里扣。
11，搬家时肯定会有些东西带不走，比如旧衣服啊，旧衣柜什么的，至少会留下些酒瓶塑料瓶等杂物。千万不要留给房东，他/她绝对不会记你的好，而会认为是在帮你收拾垃圾。你应该把那些东西送给楼下收破烂的，他们一定会记你的好的。如果没有收破烂的，就放在垃圾桶旁边，过不了多久就会有人把它们捡走的。这个世界有很多人经济并不太好，他们需要那些东西。以上注意事项适合于独租，合租也基本适合，但合租会有些与独租不同之处，麻烦无比。

[律师回复] 如果劳动者在试用期期间提前三天通知用人单位，是可以与用人单位解除劳动关系的；如果劳动者过了试用期的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 你可以去仲裁委问一下具体情况，一般快通知开庭了，lawyer999999

[律师回复] 如果是你个人必须做的事最好对接完成再离职，以免后期造成不必要的麻烦

[律师回复] 那您现在遇到什么问题了？

[律师回复] 孕期合同到期的，顺延至孕期结束，所以公司可以不续签，也要等到孕期哺乳期结束后，才终止劳动合同

[律师回复] 企业业务合作协议模板 协议编号：
本协议由以下双方
年
月
日于
签署并开始生效。 甲 方： 地 址： 邮 编： 电 话： 传 真： 电子邮件： 联 系 人： 乙 方： 地 址： 邮 编： 电 话： 传 真： 电子邮件： 联 系 人： 业务合作协议
第 2 页 共 8 页 目 录
一、 合作目的
二、 合作模式
三、 合作阶段
四、 双方权利和义务
五、 费用结算
六、 违约责任
七、 双方陈述和保证
八、 双方法律关系
九、 知识产权
十、 保密 十
一、 不可抗力 十
二、 协议有效期和解除 十
三、 适用法律和诉讼管辖 十
四、 附则

[律师回复] 对于工作交接完了但是没写辞职报告算辞职吗这个问题，解答如下, 不是合理的离职手续，试用期后，劳动者需要提前一个月提交书面申请。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 等发工资的时间才能领工资

[律师回复] 如果是劳动争议，可直接去用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，单纯投诉可去劳动监察大队投诉。

[律师回复] 你好，压工资这种是不合法的，可以和老板协商，协商不成的话可以向劳动局投诉，建议保存上班记录以及压工资等相关证据

[律师回复] 您好，我是吴律师，如果能证明您的承诺书是被逼迫签订的话，承诺书是违背您的意思的，无效，如果您需要继续咨询或者法律服务。点我头像，给我评价，手机号同微信，加一下，以后需要法律服务时我可以为您维权。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 你好，合金门窗制作安装合同　　甲方:　　乙方:　　工程名称:　　合同签约地点：　　依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、法规和招标文件的要求，并结合《建设工程施工合同》和本工程的具体情况，甲乙双方遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，同意签订本合同，以资共同遵守.　　
一、工程概况：　　
1、项目名称：　　
2、项目地址：　　
3、合同签订地点：　　
二、承包方式：　　
1、综合单价包干，该单价已包括（包成品制作、包安装、包竣工验收，保修期内免费维保、半成品材料费、运费、安装验收费、税金、材质检验费等、玻璃洁净、材料的场内外运输、保险及风险等一切措施费、利润等费用）。　　
2、结算方式：综合单价×工程量（按现场实际门窗安装尺寸计算面积计算工程量）。。　　本工程各分项综合单价为：推拉门元/㎡、推拉窗元/㎡、观光电梯幕墙元/㎡、地下通道玻璃幕墙元/㎡、地下通道钢结构雨棚元/㎡、观光电梯钢结构元（单项）、地下通道钢结构元（单项）。结算时工程量以现场实际安装并经甲乙双方共同确认的门窗实际尺寸计算。　　
3、工程量暂定为：㎡，工程暂定总造价为：元。　　
三、材质要求：　　
1、铝合金型材表面处理为粉末喷涂，颜色按甲方指定样品。推拉窗采用90系列，主材壁厚不低于
1.4mm；推拉门采用90系列，主材壁厚不低于
2.0mm。百叶窗采用50系列，百叶框壁厚不低于
1.2mm，百叶片壁厚不低于
1.0mm。门窗玻璃全部采用5+6
A+5mm中空双钢化防辐射白玻。　　门窗数量以交工验收的数量，尺寸中标单位现场测量制作安装，每套门窗必须有制作厂家铝合金商标标识。　　
2、胶条必须使用“荣基”品牌，材质必须采用三元乙丙胶条或橡胶条，保修期内不得硬化。玻璃胶使用“广东白云”或“杭州之江”品牌。所有五金配件必须使用“坚朗”品牌，推拉门窗均使用月牙锁、双尼轮滑轮。门窗所有螺丝必须采用不锈钢螺丝。　　
3、玻璃幕墙、钢结构顶棚及玻璃屋顶、钢结构雨棚　　酒店观光电梯采用140系列隐框幕墙，铝合金型材壁厚：主龙骨壁厚
3.0mm，横梁壁厚
2.5mm。玻璃采用8mm厚白玻热弯钢化。钢梁材料规格及要求严格按招标图纸。　　4地下室出入口幕墙采用140系列隐框幕墙，铝合金型材壁厚：主龙骨壁厚
3.0mm，横梁壁厚
2.5mm。玻璃采用5+6A+5mm厚中空双钢化白玻。　　
5、地下室出入口钢结构雨棚使用6+
1.14pvb+6mm双钢化夹胶玻璃，钢结构材质及沿口包边铝板必须严格按招标图纸报价。　　
6、地下室出入口顶棚及玻璃屋顶使用6+
1.14pvb+6mm双钢化夹胶玻璃，钢结构材质及沿口包边铝板必须严格按招标图纸报价。　　
7、玻璃雨棚及屋顶、玻璃幕墙的胶必须使用“广东白云”或“杭州之江”品牌。五金件必须使用“坚朗”品牌，隐框幕墙开启扇使用两点锁。　　
8、幕墙所采用的连接螺丝必须全部为不锈钢材质。　　
四、验收标准：　　门窗应达到G
B/T的标准要求，气密等为3级、水密性不少于3级、风压不少于3级，　　
1、乙方应当出具货物的合格证书、出厂检测报告，出示具有法定资质的检测机构出具的检测报告原件并提供复印件；实行生产许可管理的，应当出示生产许可证；提供原材料及质量检测报告，具体检测项目应当包括：品牌、型材、涂层厚度、五金配件、质检部门检测报告等，乙方未能提供上述资料的甲方有权拒收。　　
2、乙方应当在物品进场后对货物的品种、规格、尺寸、数量进行监理报验，报验合格后方可安装，验收不合格，对货物有异议的，甲方有权当场拒收。甲方也可在收到货物后向乙方提出书面异议，经双方核实确属乙方责任的，甲方有权退货。　　
3、甲方有权要求货物与封存样品核对验收，并对每批货物进行质量复检。货物质量不符合约定技术质量要求的，甲方有权退货。　　
4、双方对于封样以及复检的办法，按《住宅建设门窗应用规范》和《建筑节能工程施工质量验收规范》等有关规定执行，不得有漏刷防腐层现象否则拒绝验收。　　
5、双方约定的复检检测鉴定机构为万宁市质量技术监督局质监站，检测费由乙方承担。　　
五、付款方式：　　
1、本工程不设预付款；　　
2、乙方第一批材料到现场后5天内，甲方支付工程合同暂定总造价的50%给乙方；　　
3、门窗框安装完成且第一批玻璃到现场后5天内，甲方支付至合同暂定总造价的80%给乙方；　　
4、门窗安装完成并验收合格后5天内，甲方支付至合同暂定总造价的90%给乙方；　　
5、工程竣工验收合格后三个月内，双方办理完本工程结算工作。结算资料双方确认签字且竣工资料全部归档后5天内甲方支付至工程结算总额的95%，余额5%作为保修金，保修期满后一个月内无息返还。　　
6、乙方依据甲方现场签字盖章后的验收单，开合格等额的发票办理工程款支付手续。　　
六、双方责任；　　甲方不提供施工单位的仓库、住宿等责任，施工单位自行解决。　　
1、甲方责任：　　协调现场安装条件及土建分包单位施工配合费标准（门窗工程暂定总价的
1.5%以下）门窗安装单位或与总包施工单位协商确定。　　接到乙方通知后及时到现场验收并签字认可，不负责现场保管的责任。按合同要求及时付款。　　
2、乙方责任：　　（
1）乙方应当按照合同约定保质保量按时供货按时安装，含外框封闭等一切工序，现场确定门窗的开启方向并承担责任。　　（
2）乙方应当对货物的保管及使用方法进行技术交底，在安装施工过程中所发生的一切安全责任事故，乙方自己处理并负全责。甲方及监管单位概不负责。　　（
3）质保期内乙方免费保修，接到甲方或者建设单位通知必须48小时内到达现场进行免费维修，如推迟不到现场，甲方有权追溯违约金每次1万元，甲方自行维修所造成的费用继续向乙方索赔全部款项。　　（
4）安装合格后的门窗乙方负责成品保护，及安装验收后的技术资料的收集整理工作。负责门框封闭后的防水处理工作。　　（
5）门窗水泥套口土建完成后，门窗安装单位必须做外框防水密封胶处理，确保不会因收缩裂缝渗水现象。　　（
6）乙方已加工或安装完成的（半）成品，甲方提出修改或变更时，乙方应积极配合。但甲方应按实给予乙方签证及费用补偿。　　
七、保修条款　　铝合金门窗、玻璃幕墙、百叶窗等质量保证期为交工验收后24个月，质保期内免费维修。（非人为因素造成的门窗、幕墙、铝合金材质翘曲变形、门窗开关不灵活有噪音响声，玻璃自然爆裂或其它材质变形老化、门窗漏水，胶条硬化裂变、五金配件生锈、或者使用了与招标合同文件不相符的材料等、铝合金材料涂层脱落变色、腐蚀氧化等。）　　
八、违约责任　　
1、甲方违约责任　　
（1）甲方按合同约定支付工程款，每延期一天则按该笔应付工程款金额的千分之叁给乙方作为违约金。　　
（2）由于甲方原因导致货物交接地点或收货人错误的，甲方应当负责。　　
（3）甲方未按合同约定履行其他义务给乙方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。　　
（4）因非乙方原因造成乙方不能按时交货或安装工期延长时，甲方应及时予以协调解决，工期或交货期相应顺延。　　
2、乙方违约责任　　
（1）因乙方自身原因或责任导致逾期超过5日未交货的，应当每日按该批逾期交货价款的千分之叁向甲方支付违约金；逾期交货超过15日的，甲方有权解除合同。　　
（2）乙方交货后被甲方依合同约定拒收或退货的，乙方应当承担逾期交货的违约责任，安装工期不予延长。　　
（3）乙方未按合同约定履行其他义务给甲方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。　　
九、争议解决方式　　本合同所发生的争议，双方可以协商或向合同签订地点人民提讼申请或仲裁委员会仲裁调解解决。　　
十、其他约定　　
1、本合同一式六份，乙方持二份。具有同等法律效力。　　
2、本合同有效期自双方签字盖章之日起，至工程保修期满、工程款全部结清之日止。　　
3、未尽事宜，经双方协商一致签订补充协议。　　
4、双方应当在签订合同时乙方附营业执照副本等相关证件，并将复印件交付甲方备案。如果合同签约人不是法定代表人，应当提交授权委托书。　　
5、双方由于不可抗力的原因不能履行合同时，应当及时向对方通报不能履行合同的理由，并在7日内提供书面证明。　　
6、补充事项
一：如甲方中途补充（增加、变更）采购数量，乙方不得拒绝或提价，并履行以上合同条款要求。　　
7、补充事项
二：乙方在签订合同时应提交公司营业执照、资质、税务登记、企业代码证、法人身份证明、委托人委托书及身份证等复印件，原件备验。招标文件为合同条款不可分割的一部分，也不合同相抵触条款以合同为准。　　以下为签署页，无合同正文。　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：　　住所：住所：　　法定代表人或委托人：法定代表人或委托人：　　土建单位电话：　　负责人：传真：　　开户银行：　　帐号：　　税务登记证号：希望对你有用

[律师回复] 《著作权法》是知识产权的一个重要组成部分，它是现代社会发展中不可缺少的一种法律制度。现代知识产权保护制度三百多年前源于西方，促进知识的积累与已交流，丰富人们的精神生活，提高全民族的科学文化素质，推动经济的发展和个人为社会进步起到了及其重要的作用，这就是不断完善著作权法的意义。

[律师回复] 您好，这个情况下可以解除劳动关系，要求支付经济补偿金。

[律师回复] 您好，关于提出辞职时工作交接完单位不发工资如何办这个问题，我的解答如下, 提出辞职时工作交接完单位不发工资怎么办
根据劳动法规定 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
但是，《劳动法》要定辞职提前一个月给单位打报告，就是要让单位在这段时间内找到能替代你工作的人，保证单位的工作劳动秩序，保证单位因你离开而工作不受影响而定的。
如果不辞而别，单位一旦因此造成经济损失，当事人是要赔偿的。
单位欠劳动者工资，也是违法的。只要劳动者付出了合格的劳动，就应得到相应的报酬。
再者，旷工各企业都有处罚的规定。法律是保护当事人双方的利益，不是单保护劳动者一方而不管企业一方的。因不辞而别单位停发工资，这就给单位和劳动者留下了争议的因素。建议先去单位办理交接手续，再追工资吧。如果用人单位存在刁难，可直接申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，具体是什么情况？是否已完成工作交接呢

[律师回复] 甲方名称：　英文名称：
　　乙方名称：　英文名称：
内容：
　　甲方： 　联系地址：　　邮政编码：　联系电话：　开 户 行：　　 帐号：　时间
　　乙方：联系地址：　　地址：邮政编码：　
　　联系电话：　开 户 行：　　时间：

[律师回复] .您好，是的