工伤可以休息多久

一、工伤可以休息多久

根据相关规定，当员工不幸遭受工伤时，其停工留薪期通常不会超过12个月。当然，如果受到伤害的程度较为严重或情况显得较为特殊，经过审核批准后最多可以延长至多为12个月。在员工被鉴定出伤残级别之后，所在单位将停止按照原有标准以月度形式向其支付原有的工资福利待遇，而工伤员工则将会依法享受到符合其伤残级别的相关待遇。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤可以要求哪些赔偿

1、治疗费用。在处理工伤事故时所涉及的医疗费用务必按照国家相关法律法规的要求，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，方可得到相应的赔偿或者补贴。

2、医院伙食补贴。当职工在医院接受治疗工伤期间，由所在用人单位按照其公派出差期间伙食补贴标准的百分之七十向该职工发放住院伙食补偿费用。

3、在异地就医的交通和住宿费用。经过合法的医疗机构出具的证明材料，并且已经征得经办机构的认可后，工伤职工前往非受雇所在地进行医疗救治，所发生的交通及住宿费用由他/她所在单位按照员工因公出差的标准给予相应的赔付或补贴。

4、康复治疗费。如果工伤职工选择前往与本单位签订有服务协议的医疗机构进行康复性质的治疗，那么所产生的医保可涵盖范围内的治疗费用，只要符合以上所述的第三条规定的条件，都可以申请由工伤保险基金承担。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

根据我国相关法律法规的明文规定，工伤停工留薪期的期限一般不得超出十二个月，然而在一些极端或者特殊的情況下，经过严格审批手续后，该期限可能会被适度延长至多达十二个月。当员工所受伤害程度达到伤残等级鉴定标准以后，用人单位应当停止发放原有的工资和福利待遇；在此种状况下，工伤员工将会依法享有与自身伤残等级相对应的相应待遇。简易概述而言，工伤休息期间是有具体时限规定的，而具体的待遇则可能因为不同的伤残等级而有所差异。